员工病假期满后如何处理劳动合同终止-法师兄

员工病假期满后如何处理劳动合同终止

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 14:53:38 86 人看过

职工患病医疗期满后如何解除劳动合同

劳动合同法第四十条有下列情形之一的，雇主可提前30天书面通知雇员或向雇员支付额外的一个月工资，终止劳动合同：

（I）雇员因公患病或受伤，在

规定的医疗期届满后，无法从事原工作或雇主另行安排的工作。（2）工人不能胜任该工作，并且在培训或工作调整后仍然不能胜任该工作。

（III）该工作发生重大变化第四十六条有下列情形之一，致使劳动合同不能履行，用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的，订立劳动合同的客观条件：，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提议解除与劳动者的劳动合同，并解除劳动合同（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）解除固定期限劳动合同的依照本法第四十四条第一款规定，除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同外，劳动者不同意续签的

（六）依照本法第四十四条第四款、第五款规定解除劳动合同的

（七）法律、行政法规规定的其他情形

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1、合同期满，如果你不符合可签订无固定期限劳动合同的条件时，单位有权不再与你续签。2、由于你的合同期满是在病休期间，如果还在医疗期内，单位无权终止劳动合同，而需要延续至医疗期满。如劳动者仍无法工作，则需要到劳动部门进行劳动能力鉴定后按照相关法律规定程序办理。一、劳动合同未到公司提前续签违法不不违法；劳动合同能提前续签。劳动合同的续订是劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。以下情形，符合续订劳动合同的条件：1、双方协商一致续订劳动合同；2、劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失；(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(3)患病或者非因工负伤，在规定的

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