公司与员工解除劳动合同都会有哪些情形？-法师兄

公司与员工解除劳动合同都会有哪些情形？

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-23 10:32:05 252 人看过

《劳动合同法》规定公司与员工解除劳动合同的情形有：

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的；

(二)生产经营发生严重困难的；

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

解除劳动合同
员工在哪些情况下会被解除劳动合同？

员工因无法胜任岗位而被解除劳动合同,单位需有充分证据证明劳动者无法胜任该岗位的工作,不能立即解除劳动合同,需经过相应的培训或调整工作岗位的程序,并需提前30天以书面形式通知或支付一个月的工资。若满足以上条件,单位与用人单位解除劳动关系,用人单位需支付劳动者工作年限经济补偿金。员工因无法胜任岗位而被解除劳动合同:首先,单位必须有充分的证据证明劳动者无法胜任该岗位的工作;其次,在劳动者无法胜任工作时,不能立即解除劳动合同,而需经过相应的培训或调整工作岗位的程序;最后,单位需提前30天以书面形式通知或支付一个月的工资。若满足以上条件，单位与用人单位解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者工作年限经济补偿金。【劳动法规定】员工胜任不了岗位怎么办？根据《中华人民共和国劳动法》第五十六条的规定，如果员工不能胜任工作，用人单位可以经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的话，则可以提前三十日以书面形式通知

2023-08-26

57人看过
解除劳动合同
解除劳动合同适用情形有哪些,解除劳动合同的方式

一、解除劳动合同适用情形有哪些根据《劳动法》规定，用人单位可以单方解除劳动合同的有以下三种情况：第一种情况，依据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；(3)严重失职。营私舞弊。对用人单位利益造成重大损害的；(4)被依法追究刑事责任的。第二种情况，依据《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：(1)劳动者患病或非应工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第三种情况，依据《劳动法》第二十七

2023-04-19

357人看过
直系亲属
员工与公司的劳动合同关系在哪些情形下终止

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。一、劳动合同具有哪些法律特征？(1)劳动合同的主体是特定的。必须一方是具有法人资格的用人单位或能独立承担民事责任的经济组织和个人；另一方是具有劳动权力能力和劳动行为能力的劳动者。(2)劳动者和用人单位在履行劳动合同的过程中，存在着管理关系，即劳动者一方必须加入到用人单位一方中去，成为该单位的一名职工，接受用人单位的管理并依法取得劳动报酬。(3)劳动合同的性质决定了劳动合同的内容以法定为多、为主，以商定为少、为辅，即劳动合同的许多内容必须遵守国家的

2023-03-02

427人看过
解除劳动合同
在哪些特定情况下，公司可以选择与员工解除劳动合同？

用人单位并不需要向劳动者支付什么经济补偿金或者赔偿金。具体无偿解除的情形就有：1、劳动者存在法定过错，单位解除劳动合同的。2、劳动者在规定时间内不愿签订书面劳动合同的。3、单位维持或提高续签劳动合同的条件，但劳动者不同意续签的。什么情况下可以解除劳动合同？公司可以与劳动者解除劳动合同的情形有：1、协商解除劳动合同；2、因劳动者存在过错，用人单位法定单方解除劳动合同；3、劳动者无过错，用人单位提前通知解除劳动合同；4、用人单位因裁员解除劳动合同。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履

2023-07-12

71人看过

解除劳动合同
什么情形公司有理由解除劳动合同？

公司有理由单方解除劳动合同的情形如下：员工出现有以下几种情况，公司可以立即解除劳动合同：(1)员工在试用期内不符合录用条件；(2)员工严重违反纪律；(3)员工造成重大损害；(4)员工同时建立两个劳动关系，并对本职工作有严重影响或经提出拒不改正；(5)签订劳动合同时，员工以欺诈、胁迫手段或者乘人之危订立劳动合同。(6)员工被依法追究刑事责任。一、有偿解除劳动合同的情形有什么？有偿解除劳动合同就是指用人单位与劳动者解除劳动合同时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的行为。有偿解除劳动合同的情形有：(一)单位违法解除合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6、法律、行政法规规定劳动者可以解

2023-06-24

426人看过
解除劳动合同
劳动法公司与员工解除劳动合同赔偿标准

公司解除劳动合同的赔偿标准是：员工在本公司工作每满一年，公司需要支付一个月工资作为经济补偿金。工作不满六个月的按半年计算，工作六个月以上不满一年的按一年计算，违法解除的按照二倍的经济补偿金支付赔偿金。一、未满一年公司辞退应该如何赔偿工作不满一年被公司辞退的赔偿：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工，公司应按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的公司可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、公司辞退员工怎么赔偿在一些情况下，公司辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔

2023-03-13

202人看过