辞职劳动合同不解除会怎么
来源:互联网 时间: 2023-04-18 07:40:18 324 人看过

一、辞职劳动合同不解除会怎么

解除劳动合同,下一个单位可能不会和你签署新的劳动合同,对未来事业有影响。

二、不得解除劳动合同的条件

劳动合同法中有明确规定。第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十五条劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。

但是单位如果违法解除劳动合同,那么‘第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。’

所以如果单位愿意承担赔偿责任,没有不可以解除劳动合同的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月13日 00:55
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多辞职相关文章
  • 解除劳动合同辞退开除职工规定是什么
    解除劳动合同辞退开除职工规定是符合法律规定的条件情况之下,是可以解除劳动合同,或者是辞退或者是开除员工的。适用的范围不同,“辞退”仅指单位解除,而不包括员工提出解除劳动合同的情形。1、劳动法上并没有“辞退”的概念,“辞退”是企业在管理过程中一种通俗的说法,在多年的使用下已经为全国大众所接受。2、最普遍含义的“辞退”是指单位不再希望员工在本单位工作,将其解除劳动关系的做法。3、对应到我国劳动法上,“辞退”就相当于单位提出解除劳动合同,其法律后果与单位提出解除劳动合同一样的。一、解除劳动合同的条件是什么?1、法定解除。包括辞职权、特别解除权、不可抗力解除权;2、约定解除;3、协商解除。上诉各项之间的区别是:开除、除名、辞退一般是用人单位行使;其结果自然导致劳动合同的解除;解除劳动合同则是由双方当事人行使,其用人方的权利含有开除、除名、辞退的手段,劳动者含有辞职权,双方共同行使的则有特别解除权、
    2023-03-03
    197人看过
  • 劳动者辞职用人单位不出具解除劳动合同证明怎么办?
    劳动者辞职用人单位不出具解除劳动合同证明怎么办?如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。主要依据如下:根据国家相关法律规定和要求,用人单位与劳动者解除劳动合同,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,所以出具该证明是用人单位的法定义务,用人单位出具证明的时间是在依法解除或者终止劳动合同的同时。如果用人单位没有在规定的时间内出具的,劳动者可以依法申请劳动仲裁要求用人单位出具。拒不出具终止或者解除劳动关系证明,用人单位要承担责任。用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。《社会保险法》对此也进行了相应的规定,用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明,导致职工无法享受社会保险待遇的,用人单位应当依法承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第八十九条规定:“用人单位违
    2023-04-19
    149人看过
  • 单方解除劳动合同怎么送达辞职信
    劳动者单方解除劳动合同的话应该直接将辞职信送达给自己的主管或人事部门,尽管劳动者可以在正常情况下单方的解除劳动合同,但劳动者也必须要遵守劳动合同法和公司劳动纪律当中规定的辞职的流程,配合公司办理离职手续。一、试用期离职不同意怎么处理?用人单位或不为劳动者办理离职手续或者不支付劳动者工资,可以通过申请劳动仲裁解决。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。根据规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、单位没开离职证明违法吗违法。员工辞职,在通知单位后,就应该办理离职手续。其中离职证明对员工接下来找工作有帮助。提出辞职后一个多月才离职,符合法律规定。无论原工作是否完成,劳动者与原公司之间的劳动关系已经结束。公司方拒绝开具离职证明及拒绝返还你劳动手册是没有法律依据的。如果其仍坚持己见,不予配合
    2023-03-19
    408人看过
  • 辞职解除劳动合同书就可以了吗?
    一、辞职解除劳动合同书就可以了吗?劳动者辞职的情况下,可以要求用人单位解除劳动合同。解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时,劳动者依法办理完离职手续,用人单位向劳动者出具的。用人单位未出具,劳动者可以依法要求用人单位出具。离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同,依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书。解除劳动合同证明和离职证明有本质的区别,解除劳动合同是用人单位和劳动者协商解除劳动合同,而离职证明仅仅是解除劳动合同关系的书面证明。解除劳动合同证明是用人单位依法出具的,解除劳动合同关系往往是双方协商的结果;离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知,是由劳动者发起的。解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时,劳动者依法办理完离职手续,用人单位向劳动者出具的。用人单位未出具,劳动者可以依法要求用人单位出具。离职证明通常是劳动者
    2023-04-28
    381人看过
  •  辞职与用人单位的解除劳动合同
    自动离职与劳动者单方解除劳动合同存在区别。劳动者享有预告解除和即时解除劳动合同的权利,而用人单位解除劳动合同需要满足法定条件。自动离职是指劳动者在劳动合同期内提前辞职,用人单位难以以辞职为由解除劳动关系的情况。自动离职与双方协商一致解除劳动合同也有区别,前者不属于双方合意解除。首先,我们需要明确自动离职和劳动者单方解除劳动合同之间的区别。劳动者享有预告解除和即时解除劳动合同的权利。其次,自动离职区别于用人单位解除劳动合同。由于劳动者自动辞职后,双方劳动关系是否解除处于不确定状态,用人单位难以以辞职确定解除劳动关系的事由,实践中,用人单位往往以自动离职为由作出解除劳动合同的决定。最后,自动离职也区别于双方协商一致解除劳动合同。双方协商一致解除劳动合同的首要条件就是劳动者和用人单位之间的合意,而劳动者自动离职与用人单位自动离职处理均不属于双方合意解除。 区 别 : 自 动 离 职 与 劳 动
    2023-09-13
    270人看过
  • 写了辞职书等于解除劳动合同吗
    写了辞职书并不就等于解除了劳动合同,解除劳动合同需要用人单位与劳动者协商一致,或者劳动者提前三十日通知用人单位解除劳动合同。根据我国法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。辞退员工要写辞职书吗1、公司辞退员工,协议离职,员工不需要写辞职报告。2、根据劳动法的规定,公司和员工协商一致,可以解除劳动合同。解除劳动合同的,公司要支付员工经济补偿金。而如果是员工主动辞职的,公司是不需要支付经济补偿金的。3、根据《劳动合同法》,第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所
    2023-08-02
    365人看过
  • 在职人员辞职和在职人员解除劳动合同
    用人单位与劳动者协商一致后离职的,可以解除劳动合同;提前三十日以书面形式通知用人单位后到期离职的,可以解除劳动合同,在试用期内提前三日通知;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,员工自动离职不需要提前通知,即时解除劳动合同;其他。一、电子厂辞职需要签合同吗依据我国劳动合同法的规定,用人单位与劳动者签订劳动合同后,劳动者想离职的,提前三十天通知用人单位或者与单位协商一致,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、离职申请何时提出正常离职,员工一般试用期,提前3天,转正,提前一月向公司提出离职申请。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试
    2023-03-06
    207人看过
  • 代辞职包括劳动合同解除合同吗?
    辞职是劳动者解除劳动合同方式之一。解除劳动合同的方式包括:用人单位与劳动者协商一致;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位解除;劳动者存在过失性辞退等情形,用人单位单方面解除;其他。一、用人单位提前多久解除合同劳动者存在过失性辞退情形,用人单位不需要提前通知,单方面解除劳动合同;劳动者存在非过失性辞退情形,用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同;其他用人单位解除劳动合同情形。二、试用期内解除劳动关系的法定条件试用期解除劳动关系的法定事由:劳动者存在过失性辞退情形,用人单位单方面解除劳动合同;劳动者存在非过失性辞退情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位后解除;其他。三、适用期解除劳动关系需要什么条件?试用期解决劳动关系有限制。劳
    2023-04-10
    135人看过
  • 辞职合同还没有到期辞职人可以解除劳动合同吗
    合同还没到期就解除了。现《劳动合同法》规定,劳动者可以提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。所以合同到期后辞职是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了。至于赔偿问题,一般不需要赔偿。在以下情况下,有可能承担违约责任:(一)用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者签订协议,约定服务期限;(二)劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用,用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分的培训费用;(三)用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常工资调整机制提高劳动者在服务期内的劳动报酬。辞职要签辞职合同吗员工离职通常分为以下几种类型:自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职,如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。(一)自请辞职:根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规
    2023-08-08
    177人看过
  • 无固定劳动合同劳动者辞职解除赔偿金怎么计算
    在无固定期限劳动合同期间,解除劳动关系,离职,期赔偿金通常情况有:1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续,无补偿。2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金(每工作1年支付1个月工资),并办理离职手续等;3.用人单位不得拖欠劳动者工资,若存在拖欠,劳动者可以到当地l劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,按照《劳动合同法》第八十五条责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;4.劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。5.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也
    2023-02-22
    237人看过
  • 劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:
    (1)依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;(2)依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;(3)劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。劳动者可以解除劳动合同的情况用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法
    2023-08-17
    371人看过
  • 辞职是算终止还是解除劳动合同
    辞职是解除劳动合同。劳动合同终止则是指劳动合同订立后,因出现某种法定的事实,导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭,或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现,其一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示,只要法定事实出现,一般情况下,都会导致双方劳动关系的消灭。根据我国《劳动合同法》第37条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以,辞职是解除劳动合同。一、劳动关系何时可以解除合法劳动关系成立后,并非一成不变,正如普通合同有解除情况一样,劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止劳动关系的解除情形:1、用工双方合意解除劳动关系。在劳动合同约定的期满前,用人单位与劳动者协商解除劳动关系,未履行的劳动合同权利义
    2023-03-14
    455人看过
  • 公司解除劳动合同时要辞职信吗
    公司一方解除劳动关系的,是不需要辞职信的,辞职信是劳动者单方解除合同,给予用人单位书面形式的通知的,毕竟《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”因而辞职信是发生于劳动者解除合同的情形,不出现于用人单位单方解除合同的情形。一、劳动者在单位只签协议可以解除劳动合同吗?劳动者不可以随时解除劳动合同。劳动者可以通过以下方法解除劳动合同:劳动者与用人单位协商一致解除;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位解除;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。二、解除劳动合同提前多少时间在我国劳动者若是预告性解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位;用人单位存在《劳动合同法》
    2023-06-26
    140人看过
  • 区分辞退和解除劳动合同的不同
    离开单位的形式不同。辞退是指用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。解除合同是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种。主动辞职和被辞退的区别解聘和辞退有什么区别1、处理方式不一样。解聘的方式是正式,而辞退的程序相比较而言就要简单。2、结果不同。解聘可能是因为员工不思进取等,而辞退更多的是因为员工有违法乱纪的行为出现。解聘的步骤1、调查工作业绩。首先要查出来的是员工有什么样的失误,为什么会有这样的失误,看能否在企业内部调动,让员工更好地发挥技能。如果无法进行内部调动,只好终结雇佣关系。2、用书面材料说明解雇员工的原因。保留书面警告的副本和记录该员工业绩不良所造成的影响,包括事件日期和详情。3、制定终止雇佣关系的条件。按照规定可以给予
    2023-07-04
    472人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #辞职
    词条

    辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>

    #辞职
    相关咨询
    • 辞职不批怎么解除劳动合同书面辞职不批怎么理
      四川在线咨询 2022-04-20
      解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,不需要用人单位批准。你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了并保留证据。 1.辞职信给领导签字,写什么都行,即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。 2.提交书面辞职信时做好现场对话录音,尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据的话。 3.不签就通过邮局特快专递发送辞职信,单件上注明是XXX辞职通知书,并注明收件
    • 解除劳动合同是先辞职还是先解除劳动合同
      青海在线咨询 2022-08-09
      劳动者提出辞职后办理好离职手续即为解除劳动合同。劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。在试用期的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳
    • 治疗期能不能辞职解除劳动合同
      重庆在线咨询 2021-11-19
      医疗期是指企业职工因病或非因工伤停止工作,不得解除劳动合同的期限。当企业员工因病或非因工负伤需要停止工作和医疗时,根据实际工作年限和在本单位工作年限,给予三至二十四个月的医疗期限:(一)实际工作年限在十年以下的,在本单位工作年限在五年以下的,给予三个月;超过五年的是六个月。(二)实际工作年限十年以上的,本单位工作年限五年以下的,为六个月;五年以上十年以下九个月;十年以上十五年以下是十二个月;十五年
    • 员工主动辞职是解除合同吗劳动者怎么解除的
      江西在线咨询 2022-12-08
      员工主动辞职是解除。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可
    • 书面辞职不批怎样强制解除劳动合同
      吉林省在线咨询 2022-03-21
      解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,不需要用人单位批准。你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了并保留证据。 1.辞职信给领导签字,写什么都行,即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。 2.提交书面辞职信时做好现场对话录音,尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据的话。 3.不签就通过邮局特快专递发送辞职信,单件上注明是XXX辞职通知书,并注明收件