如果你不续签劳动合同，你需要双倍的补偿吗
来源：互联网
时间： 2023-05-07 11:25:47
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不续签劳动合同是否需要双倍赔偿
如果合同到期，员工继续工作而不续签，则应适用双倍工资处罚
当劳动合同到期，双方的权利和义务已完成时，而用人单位的继续就业是一种新的劳动关系。如果雇主在未签订合同的情况下继续雇佣一个月，则应从整月的第二天起向工人支付两倍的工资。如果员工继续雇佣不足一年，则应支付两倍的工资，直至签订补充合同之日；超过一年的，支付至一年前一日，视为无期限劳动合同，并立即办理手续。对此，各省、市、自治区都有明确规定，北京市规定从继续就业之日起支付双倍工资，最长12个月
（发布时间：2014年5月7日）
27。如果劳动合同期满后未签订劳动合同，劳动者仍继续在原用人单位工作，如何处理
如果劳动合同期满后未签订劳动合同，劳动者继续在原用人单位工作，根据第10条的规定，适用《劳动合同法》第十四条第三款、第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条。在这种情况下，由于用人单位已经预期了原劳动合同到期和继续就业的法律后果，因此没有必要再给予一个月的宽限期。原劳动合同期满后的次日为用人单位应当订立劳动合同并承担不订立劳动合同的法律后果之日。《劳动合同法》第八十二条“双倍工资”的认定、起止时间和计算方法
（3）劳动者在劳动合同期满后仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，双倍工资的计算起点为劳动合同期满后的第二天，终点为双方补充书面劳动合同的前一天，最长不超过12个月
劳动人事争议案件审理若干问题座谈会纪要
（2012年6月21日）
劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，双方未续签劳动合同超过一个月的，劳动者按照《劳动合同法》第八十二条第一款的规定要求支付双倍工资的，支持
浙江省仲裁委员会
关于印发《关于处理劳动争议案件若干问题的指导意见（试行）》的通知
35。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，双方未签订劳动合同超过一个月的，劳动者应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定支付双倍工资，仲裁委员会应支持其
山东省劳动合同条例
第五十七条劳动合同期满后，劳动者在用人单位的安排下继续提供劳动。用人单位自劳动合同期满之日起一个月以上不满一年不与劳动者续签劳动合同的，按照国家规定每月向劳动者支付两倍的工资
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用人单位不签订无固定期限劳动合同的，可以要求双倍工资。《劳动合同法》对双倍工资有下列规定：第八十二条用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自签订无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付两倍的工资。第六条用人单位自录用之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者支付双倍的月薪，并与劳动者补充书面劳动合同；劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定，书面通知劳动者解除劳动关系，支付经济补偿金。用人单位按照前款规定向劳动者支付双倍月薪的起算时间为自录用之日起一个月的次日，截止日期为补充书面劳动合同签订前一日。第三十四条用人单位依照《劳动合同法》的规定，应当向劳动者支付月薪两倍的工资，或者应当向劳动者支付赔偿金而不支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付无固定期限劳动合同无固定期限2023-05-07146人看过 -
如果在暂停和保留工资期间未签订劳动合同，工人能否要求双倍工资？根据《劳动合同法》第82条和《劳动合同法实施条例》第5条，订立劳动合同的责任主体是用人单位。不订立劳动合同是违法行为，必须承担相应的责任。但是，在任何情况下，只要双方没有订立劳动合同，用人单位是否都要支付未订立劳动合同者双倍的工资？现行法律对此没有明确规定，但从现实出发，鉴于实际情况的多样性和不确定性，在某些特殊情况下，应允许雇主维持与工人的实际劳动关系状态，商先生在一家建筑公司工作，公司安排他负责钢筋加工。该月14日，他的右臂因设备操作不当而受伤。受伤后，公司将尚先生送往医院住院治疗。他伤愈出院后，公司安排他休停工和带薪假。在此期间，公司按照他加入公司时双方约定的工资标准支付了暂停期的工资，但未与他签订劳动合同。受伤三个月后，尚先生以建筑公司未与他签订劳动合同为由申请劳动仲裁，并要求该公司支付双倍工资。仲裁委员会在审理此案后驳2023-05-03476人看过 -
如果劳动合同没有续签但仍然有效，你能要求双薪吗？是根据《劳动合同法》第10条的规定，应当订立书面劳动合同，建立劳动关系。第82条规定，如果雇主自雇佣之日起超过一个月但不足一年未与工人签订书面劳动合同，雇主支付给雇员的双倍工资基于雇主未按照《劳动合同条例》与雇员签订书面劳动合同的法律后果，是用人单位在未与劳动者签订书面劳动合同的情况下向劳动者支付的惩罚性赔偿，立法的初衷是督促用人单位依法及时与劳动者签订书面劳动合同，保护劳动者的合法权益。在这种情况下，无论窗帘制作公司是否打算在合同到期时与宋签订书面劳动合同，也无论宋的权益是否造成实际损害，只要双方没有实际签订书面劳动合同，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条的规定，可以适用《劳动合同法》第82条规定的双倍支付劳动资本的惩罚性赔偿责任：用人单位劳动合同期满后，原用人单位未表示异议的，视为双方同意按原条件继续履2023-05-07110人看过 -
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1、必须签订书面劳动合同吗？劳动合同是工人和雇主之间建立劳动关系并明确双方权利和义务的协议。根据合同内容，劳动合同分为劳动合同制度范围内的劳动合同和劳动合同制度范围外的劳动合同；按合同形式分为基本劳动合同和非基本劳动合同。用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当签订劳动合同在现实中，书面劳动合同未按时签订的情况很多。由于部分用人单位与劳动者法律意识淡薄，或部分用人单位利用自身优势，违反法律规定，故意拖延或拒绝与劳动者签订书面劳动合同，逃避应当履行的劳动合同义务，擅自严重损害劳动者合法权益的。劳动合同作为劳动关系双方权利义务的约定，也可以分为书面形式和口头形式。书面劳动合同的订立，是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时，直接以书面形式表示和记载，经双方协商达成的协议。中国和本法明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。以书面形式订立劳动合同，应当认真、谨慎、准确、可靠、有据可查。发生争议时，便于查明事2023-05-07249人看过 -
雇主可能需要支付一次性工伤医疗补贴和残疾就业补贴。补偿标准为：（I）治疗（医疗）费用。工伤治疗所需费用必须符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》和《工伤保险住院服务标准》（二）住院食品补贴。员工因工负伤住院的，所在单位应按出差伙食补贴标准的70%支付到本单位（三）异地就医交通费、住宿费。如果受伤员工在医疗机构出具证明并经经办机构批准后前往总体规划区域外就医，所需交通工具，食宿费用由本单位按照本单位员工出差标准报销（四）康复治疗费。工伤职工在签订服务协议的医疗机构进行康复治疗的费用符合《工伤保险诊疗项目目录》本条第三款规定的，工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金中支付（五）辅助设备费。由于日常生活或工作需要，受伤员工经劳动能力评估委员会确认后，可安装假肢、矫形器、义眼、假牙、轮椅等辅助设备，所需费用由工伤保险基金按照国家规定的标准支付（六）停工期间工资。员工因工2023-05-07124人看过 -
劳动者如果双方签订的劳动合同中有具体约定，且劳动者同意转让，则不存在问题。如果没有，则可以拒绝中华人民共和国劳动合同法第三十五条用人单位和劳动者可以协商变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应采用书面形式变更后的劳动合同文本由用人单位和员工分别持有如果用人单位和员工在劳动合同中达成一致，公司能否单方面调整工作岗位，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者的工作内容或岗位。如果双方之间存在争议，雇主应提供证据证明转让是完全合理的在实践中，法院似乎并不完全否认雇主转让职位的权利，但雇主应证明其转让职位权利的合理性。如果用人单位滥用调动岗位的权利（如将办公室员工调到清洁、安保等岗位），也将被视为违法根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同必须有工作内容。工作内容是指用人单位安排劳动者从事的工作，是劳动者在劳动合同中应当履行的劳动义务的主要内容。包括劳动生产任务的位置、性质、工作范围、效果和质量指标。用2023-05-07216人看过 -
违约金《中华人民共和国劳动合同法》第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用和专业技术培训，可与工人签订协议，约定服务期限。劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。如果雇主和工人就服务期限达成一致，根据正常的工资调整机制，不影响劳动者在服务期内劳动报酬的增加第23条规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与劳动有关的保密事项知识产权。对于负有保密义务的员工，雇主可在劳动合同或保密协议中与员工就竞业限制条款达成一致，并同意在劳动合同解除或终止后的竞业禁止期内按月给予劳动者经济补偿。如果工人违反竞业禁止协议，他应根据协议向雇主支付违约金除上述两种情况外，雇主和雇员不能就违约金达成一致。当然，如果劳动者给用人单位造成经济损失，可以按照规章制2023-05-07267人看过
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举证责任1、工作一周不签合同有工资吗P>只要劳动者为用人单位提供劳务，无论劳动合同是否签订，用人单位都应当支付劳动者的劳动报酬。如果用人单位不支付工资，劳动者可以向劳动管理部门投诉所谓事实劳动关系，是指用人单位招用劳动者后未按规定签订书面劳动合同，双方存在的劳动关系，或者用人单位与劳动者在劳动合同期满前签订的劳动合同，劳动者继续在本单位工作但不续签的。在此期间，双方实际履行劳动法规定的权利和义务，只是缺少书面合同的形式要件。事实劳动关系也是劳动关系的形式之一。如何认定实际劳动关系？实践中，很多用人单位为了逃避法律义务和可能承担的责任，没有签订书面劳动合同，或者自己的招聘管理不规范，尽管《劳动合同法》规定劳动关系是在用人之日建立的，在没有书面劳动合同的劳动争议案件中，难以确定用工日期，难以维护劳动者的合法权益，影响劳动关系的和谐稳定。为了使劳动者能够通过司法程序顺利维护自己的合法权益，劳动和社会保障2023-05-07354人看过 -
医疗机构1、根据中国相关法律的规定，如果被认定为工伤且在治疗期间，用人单位不得终止劳动合同。获得何种补偿取决于是否导致残疾，主要包括医疗费用、食品补贴、营养费用等。相关法律法规中华人民共和国工伤保险条例第30条职工因工负伤或职业病，在处理工伤时，应当给予治疗并享受工伤医疗待遇，员工应到签订服务协议的医疗机构就医。在紧急情况下，如果工伤治疗所需费用符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》的要求，可以先到最近的医疗机构进行急救，工伤保险住院服务标准，由工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门规定，国务院食品药品监督管理部门等部门工伤职工住院、交通等食品补贴，受伤员工在总体规划区域外就医所需的食宿费用由工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹区人民政府规定工伤职工治疗非工伤疾病，不享受工伤医疗，符合规定的，2023-05-07283人看过 -
口头合同这种合同通常是由朋友、亲戚和熟人介绍给雇主的。双方仅作口头承诺。由于感觉或麻烦，没有正式的书面合同文件，也没有签字认可。一旦发生纠纷，就没有证据了简单合同虽然是用人单位与劳动者签订的劳动合同，但内容过于简单，基本要素不完整，没有必要的细节约束。如用人单位解除合同、违约的调查条款等，“黑匣子”合同或“单方”合同往往明显偏向用人单位，大多是用人单位根据自身利益事先制定的，只强调用人单位的权利和农民工的义务，很少涉及农民工的利益。这类合同往往内容模糊，滥用了所谓的解释权抵押合同少数用人单位要求农民工在上班前抵押部分证件和财产。用人单位随意辞退农民工时，不得以各种理由返还抵押物。《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证等证件，要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物为了应付劳动保障部门的检查，有的用人单位准备了两份合同，其中一份是合法规范的假合同，2023-05-07404人看过 -
合同风险1、续签劳动合同的条件是什么。2。人力资源部应在合同到期前一个月左右了解员工的意向。一是征求工作人员是否续签合同的意见，协商续签合同，避免因不续签合同而获得赔偿。3。协商续签合同的期限、报酬和特别约定，并充分沟通。合同条款经协商确定后，双方在合同文本上签字或盖章。建议将劳动合同起始期限从1月1日调整为12月31日，这样便于统一操作，避免遗漏和遗忘，形成事实劳动关系，双倍工资或无固定期限劳动合同风险。根据新劳动合同法，劳动合同不得中断。当员工的原始合同到期时，必须有新的合同协议。事实上，劳动合同不得有中断或空白。否则，劳动部门可视为未签订劳动合同或已签订无固定期限劳动合同。《条例》第七条还规定：“用人单位自录用之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，依照劳动合同法第八十二条的规定，从一个月的次日起至一年终了的前一日，向劳动者支付月工资的两倍，自用工之日起满一年的，视为与劳动者签订了书面劳动2023-05-02340人看过
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签订劳动合同我马上就要走了。我必须与公司签订补充劳动合同吗？，违反《劳动合同法》第十条的规定。根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定，劳动者可以从一个月未签订合同的次日起双倍支付工资，长达11个月雇主不签订劳动合同的后果是什么如果雇主不签订劳动合同，对雇主来说有很多法律隐患和风险：首先，不签订合同并不免除雇主依法为雇员支付各种社会保险费的义务，只要用人单位有雇佣行为并与雇员形成劳动关系，即使未签订劳动合同，员工享有《劳动法》规定的一切权利，单位也承担《劳动法》规定的一切义务。其中，依法缴纳各项社会保险费是用人单位不可免除的强制性法律义务。如果单位不缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至可以申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。如果双方未签订书面劳动合同，用人单位终止或终止劳动关系，单位需要依法支付终止或解除事实劳动关系（解雇员2023-05-07190人看过 -
书面合同在签订反向合同后，你还需要支付双倍的工资吗？》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动合同。该法第82条还规定，如果雇主自雇佣之日起超过一个月但不足一年未与工人签订书面劳动合同，雇主应向工人支付两倍的月薪。因此，雇主和工人之间签订书面劳动合同是雇主的强制性义务。用人单位不履行上述义务的，应当同时承担相应的法律责任，《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，按照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍的月薪，并与劳动者签订书面劳动合同。因此，“双薪”和“签订补充书面合同”对雇主来说不是选择性的，应该同时承担在当前劳动力市场供过于求的情况下，雇主和工人的地位实际上是不平等的。雇主在签订劳动合同方面有一定的自主权。虽然表面上看，劳动者自愿签订劳动合2023-05-07150人看过
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