如果你不续签劳动合同，你需要双倍的补偿吗-法师兄

如果你不续签劳动合同，你需要双倍的补偿吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:25:47 134 人看过

不续签劳动合同是否需要双倍赔偿

如果合同到期，员工继续工作而不续签，则应适用双倍工资处罚

当劳动合同到期，双方的权利和义务已完成时，而用人单位的继续就业是一种新的劳动关系。如果雇主在未签订合同的情况下继续雇佣一个月，则应从整月的第二天起向工人支付两倍的工资。如果员工继续雇佣不足一年，则应支付两倍的工资，直至签订补充合同之日；超过一年的，支付至一年前一日，视为无期限劳动合同，并立即办理手续。对此，各省、市、自治区都有明确规定，北京市规定从继续就业之日起支付双倍工资，最长12个月

（发布时间：2014年5月7日）

27。如果劳动合同期满后未签订劳动合同，劳动者仍继续在原用人单位工作，如何处理

如果劳动合同期满后未签订劳动合同，劳动者继续在原用人单位工作，根据第10条的规定，适用《劳动合同法》第十四条第三款、第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条。在这种情况下，由于用人单位已经预期了原劳动合同到期和继续就业的法律后果，因此没有必要再给予一个月的宽限期。原劳动合同期满后的次日为用人单位应当订立劳动合同并承担不订立劳动合同的法律后果之日。《劳动合同法》第八十二条“双倍工资”的认定、起止时间和计算方法

（3）劳动者在劳动合同期满后仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，双倍工资的计算起点为劳动合同期满后的第二天，终点为双方补充书面劳动合同的前一天，最长不超过12个月

劳动人事争议案件审理若干问题座谈会纪要

（2012年6月21日）

劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，双方未续签劳动合同超过一个月的，劳动者按照《劳动合同法》第八十二条第一款的规定要求支付双倍工资的，支持

浙江省仲裁委员会

关于印发《关于处理劳动争议案件若干问题的指导意见（试行）》的通知

35。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，双方未签订劳动合同超过一个月的，劳动者应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定支付双倍工资，仲裁委员会应支持其

山东省劳动合同条例

第五十七条劳动合同期满后，劳动者在用人单位的安排下继续提供劳动。用人单位自劳动合同期满之日起一个月以上不满一年不与劳动者续签劳动合同的，按照国家规定每月向劳动者支付两倍的工资

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（1）劳动者自动离职的，解除劳动合同属于违法行为，给用人单位造成损失的，应当赔偿损失。但用人单位应当承担举证责任。如果确实造成了损失，可以从工资中扣除。（2）用人单位随意扣减工资的，劳动者可以向当地劳动和社会保障部门（劳动监察大队）投诉；也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果您未签订劳动合同就辞职，是否需要支付违约金？如果您不需要支付违约金，即使劳动合同中规定了违约金，也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条、第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”，用人单位为劳动者提供专业技术培训专项培训费的，可以与劳动者签订协议约定服务期限。如果雇员违反服务期协议，他应按照协议向雇主支付违约金。违约金金额不得超过发包人提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期未完成部分分摊的培训费用。如果用人单位与劳动者约定服务

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