这段内容讲述了用人单位有权单方面解除劳动合同的情况。如果一个职工同时与两个或两个以上的单位建立劳动关系,且这些劳动关系对完成本单位的工作任务造成了严重影响,或者经过用人单位提出并拒绝改正,用人单位有权单方面解除劳动合同。另外,劳动者与两个或两个以上单位建立劳动关系时,应当事先告知新单位,并取得原单位的同意。

如果一个职工能够建立两份劳动关系，但这两份劳动关系对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者经过用人单位提出并拒绝改正，用人单位有权单方面解除劳动合同。劳动者与两个或两个以上单位建立劳动关系，应当取得原单位同意，并事先告知新单位。

" 用 人 单 位 能 否 单 方 面 解 除 劳 动 合 同 ？ "

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者之间形成了劳动关系。在这种关系中，用人单位与劳动者应当保持平等、自愿、诚实、信用的原则，维护劳动关系的和谐稳定。

然而，用人单位在以下情况下可以单方面解除劳动合同：

1. 严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

2. 严重违反社会公德，扰乱社会公共秩序，造成不良影响的；

3. 患职业病的；

4. 因本法第二十六条的规定致使劳动合同无效的；

5. 法律、行政法规规定劳动者应当被解除劳动合同的其他情形。

因此，用人单位可以依据这些规定，单方面解除劳动合同。但是，在实际操作中，用人单位需要依法解除劳动合同，并依照相关规定办理相关手续，保障劳动者的合法权益。

总之，用人单位与劳动者之间应当保持平等、自愿、诚实、信用的原则，维护劳动关系的和谐稳定。但在特定情况下，用人单位可以单方面解除劳动合同。用人单位应当依法解除劳动合同，并依照相关规定办理相关手续，保障劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。