该段内容讲述的是国家设定最低工资标准的相关规定。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定，并报国务院备案。同时，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。此外，村民小组长报酬水平应由村民会议民主协定，执行公共事务理应给予报酬，报酬水平可考虑事务多少、繁简、误工多少、村民负担能力、村组经济实力等因素确定。

国家设定最低工资标准。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定，并报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。村民小组长报酬水平应由村民会议民主协定。执行公共事务理应给予报酬，报酬水平可考虑事务多少、繁简、误工多少、村民负担能力、村组经济实力等因素确定。

最 低 工 资 标 准 ： 国 家 如 何 设 定 ？

最低工资标准是保障劳动者基本生活的重要法律法规。国家设定最低工资标准的具体程序包括以下几个方面:

1. 统计数据:国家统计局收集和发布相关数据,包括城镇居民生活费用支出、失业率、通货膨胀率等。

2. 听取意见:国家人力资源和社会保障部等部门听取社会各界对最低工资标准的意见,并采纳合理建议。

3. 制定方案:根据统计数据和听取的意见,国家人力资源和社会保障部等部门制定最低工资标准方案,并公开征求意见。

4. 公布执行:经过公示和听证,最低工资标准最终予以公布,并自公布之日起执行。

最低工资标准的设定需要考虑多种因素,如市场经济状况、城镇居民生活费用支出、劳动力市场供需状况等。设定最低工资标准需要符合国家法律法规和政策,同时要听取社会各界意见,确保最低工资标准能够保障劳动者的基本生活,维护社会稳定和经济发展。

最低工资标准的设定需要考虑多种因素,如市场经济状况、城镇居民生活费用支出、劳动力市场供需状况等。设定最低工资标准需要符合国家法律法规和政策,同时要听取社会各界意见,确保最低工资标准能够保障劳动者的基本生活,维护社会稳定和经济发展。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《中华人民共和国劳动法》

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。