超过退休年龄拖欠工资如何处理-法师兄

超过退休年龄拖欠工资如何处理

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-20 11:51:12 198 人看过

一、超过退休年龄拖欠工资如何处理

劳动者退休后继续参加工作，按劳务关系处理，用人单位拖欠报酬的，当事人可以向法院起诉追讨报酬。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》

第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

《中华人民共和国民事诉讼法》

第三条适用范围

人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。

二、辞职后怎么追回被拖欠的工资

按规定，员工被拖欠工资，即使已经辞职，可以申请劳动仲裁讨回被拖欠的工资。

不过，员工跟公司终止劳动关系后，需要注意仲裁时效，具体是从终止之日起一年申请仲裁。

申请劳动仲裁时，员工要收集整理以下的证据材料：

1、证明存在劳动关系

(1)招聘简章、记录以及劳动合同;

(2)员工名册、考勤记录;

(3)上岗证、工作证(牌)、出入证、饭票、加班记录、押金收据、同事证言等。

通过以上的证据，即可以证明跟公司之前存在劳动关系。

2、证明公司拖欠工资

(1)工资欠条;

(2)公司银行卡转账记录等。

注意，证明公司存在拖欠工资的事实，最好能以书面形式确定，口头约定一般难以证明。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多退休相关文章

退休
超过退休年龄工伤保险有哪些

达到或者超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，在原用人单位工作期间继续遭受事故伤害或者职业病的，用人单位应当依法承担工伤保险责任。施工企业按项目参保的，应当在施工项目所在地参加工伤保险。职工受到事故伤害或者职业病后，应当在参保地进行工伤认定和劳动能力鉴定，并按照参保地的规定依法享受工伤保险待遇；未参加工伤保险的职工，应当在生产经营地进行工伤认定和劳动能力鉴定，用人单位应当按照生产经营地的规定依法支付工伤保险待遇。工伤保险报销流程有哪些工伤保险理赔的流程有哪些1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。2、如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。3、劳动局做出工伤认定决定4、伤者去有资质的医院做伤残

2023-08-08

127人看过
退休
工伤员工已超过退休年龄怎么赔偿

工伤职工达到退休年龄并符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；超过退休年龄仍然在用人单位就业的，与用人单位之间为劳务关系，发生“工伤”事故，由用人单位或者侵权责任人承担侵权赔偿责任。一、工伤待遇怎么算？1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助、护理费。2、停工留薪期待遇：在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。3、经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。4、保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(1)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为25个月的本人工资：3500x25=87500元;(2)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的85%：3500x80%=2975元。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(3)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基

2023-02-19

398人看过
退休
工龄超过35年可以申请退休吗

工龄满35年如果到达退休年龄，可以申请退休。退休流程如下：1、准备身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料。2、向所在单位、申报。企业存在的去企业，失业人员去辖区就业局申报。3、企业、就业局向当地人社部门申报。4、合格后，档案转入当地社保局。5、社保局会通知办卡，按手印。次月领取待遇。工龄30年退休金每月多少一、工龄30年退休金每月多少1、工龄30年退休金每月3000元。工龄是根据参加工作年限来认定的，按工龄每工作一年100元。不分高级工，中级工，还是普通工人，退休金一律平等。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养

2023-08-03

150人看过
退休
超过退休年龄申请工伤有难度

因年龄超过法定退休年龄的一群老人，在申请工伤认定时被拒绝。原因是2011年9月29日新修订的《广东省工伤保险条例》第8章第65条之规定：劳动者达到法定退休年龄或者已经依法享受基本养老保险待遇的，不适合此条例。记者对比发现，该条款是《广东省工伤保险条例》2011年修订时新增加的条款。那么，省人大常委会是基于何种考量增加了该条款?这样的条款是否对老年工人不公?昨日，广东省人大法工委对此法条出台进行了回应。1为何新增加第65条?答：根据上位法《劳动合同法》和《劳动合同法实施细则》精神制定。该负责人表示，《劳动合同法》是2007年6月29日通过，《劳动合同法实施细则》是2008年通过。当2011年《广东省工伤保险条例》重新修订时，就需要根据两个上位法的精神，对《广东省工伤保险条例》作出一些补充和调整，以和上位法保持一致。该负责人进一步阐释，《广东省保险条例》第65条是根据《劳动合同法》第四十四条第

2023-06-10

234人看过

退休
超过退休年龄还能否继续工作？

超过法定退休年龄能否确定劳动关系要分两个方面看：1、用人单位招用已经达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或者退休金的人员，双方形成的用工关系可以按劳动关系处理；2、用人单位招用已经享受养老保险待遇或者退休金的人员，双方形成的用工关系应按劳务关系处理。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。超过法定退休年龄规定1、国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》（国发［1978］104号）第一条：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的。（笔者看法：该文件虽出台37年了，但未被明文废止，随着自由职业者的参保、女工人从事管理岗位等政策因素的出现，女工人退休年龄已经有所变动。）2、人社部法定退休年龄含义：劳动和社会保障部办公厅

2023-07-04

236人看过
退休
退休工资如何计算？工伤后到退休年龄的情况

1、基本养老保险待遇计算方法：基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。2、养老金计算公式。养老金＝基础养老金＋个人账户养老金。基础养老金＝（全省上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）2缴费年限1％＝全省上年度在岗职工月平均工资（1＋本人平均缴费指数）2缴费年限1％。个人账户养老金＝个人账户储存额计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139）。本人指数化月平均缴费工资＝全省上年度在岗职工平均工资X本人平均缴费指数。缴费指数浮动范围：0．6～3。本人平均缴费指数＝月平均缴费工资全省上年度在岗职工月平均工资超过退休年龄的工伤赔偿根据伤残级数来发放补助金。根据相关规定，工伤经过工伤鉴定后可以分为一至十级，因经济发展不同，全国各地赔偿标准不同，大致情况如下：一级伤残补助金是本人的27个月工资；二级伤残补助金是

2023-07-14

184人看过
退休
过了退休年龄仍工作，用工关系如何？

根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》规定，男性年满六十周岁，女干部年满五十五周岁，女工人年满五十周岁，即达到法定退休年龄。那么，劳动者在为用人单位提供劳动期间达到法定退休年龄的话，其用工关系将发生何种变化，其是否仍受《劳动合同法》等劳动法律法规保护?越秀法院民一庭王庆勋法官为你解答。首先，劳动者达到法定退休年龄劳动关系终止，用人单位无需支付经济补偿金。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。劳动者因达到法定退休年龄而劳动关系终止的，用人单位无需向其支付经济补偿金。其次，劳动者达到法定退休年龄后的用工关系属劳务关系。根据最高院的司法解释，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。已经依法享受养老保险待遇或领取退休金劳动者,若继续为用人单

2023-06-10

365人看过
退休
上海市超过退休年龄如何参加养老保险

上海市超过法定退休年龄人员参加社会保险◆办事项目超过法定退休年龄人员参加社会保险◆办理机构单位参保所在地区(县)社保中心。[其他超过法定退休年龄人员由户籍所在地街道(乡、镇)社区事务受理服务中心代为申报，并由户籍所在地区(县)社保中心办理。]◆办事依据《关于超过法定退休年龄的本市城镇户籍人员社会保险若干问题的通知》[沪劳保养发(2005)29号]◆申办条件1992年底前参加工作，在上海居住生活满30年(户籍记载为准)，现已超过法定退休年龄且未享受基本养老、医疗以及征地养老待遇的本市城镇户籍人员◆申请材料1、有效身份证复印件(第二代身份证需正、反面复印);2、户口簿原件及有家庭地址和本人信息的页面复印件;。

2023-05-09

170人看过

退休
工资拖欠退休员工：如何维权？

这段内容讲述的是当地劳动争议仲裁委员会中员工可以申请仲裁要求支付工资、未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金等。如果用人单位拖欠工资或以拖欠工资为解除劳动关系，员工可以要求支付相应的劳动报酬、加班费或经济补偿金。如果劳动报酬低于当地最低工资标准，员工可以要求支付差额部分。如果用人单位逾期不支付，员工可以要求按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向自己加付赔偿金。可以在当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付

2023-08-27

343人看过
退休
如果退休，35年工龄工资多少

一、35年工龄退休工资多少退休工资是根据养老金的缴纳年限和缴费基数等计算的，每个人的缴纳基数都不相同，需要具体计算。《社会保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。下面是退休金的计算方式：根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，

2023-04-02

204人看过
退休
已经超过退休年龄工伤认定能做吗

超过法定退休年龄（不含经审批延长）的劳动者与用人单位之间不构成劳动关系，其超过法定退休年龄后发生的职业伤害不能认定工伤，主要理由如下：1.劳动者达到法定退休年龄，缺失劳动关系中劳动者主体资格之主体要件。2.达到法定退休年龄后，用人单位无法定义务为劳动者办理工伤保险。3.社会保险法》与《工伤保险条例规》规定，达到退休年龄不再享受工伤保险待遇。一、没有劳动关系能否认定为工伤不具有劳动关系不能认定工伤，《工伤保险条例》适用与存在劳动关系的劳动者与用人单位。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。二、建筑工人受伤发包方承担责任吗劳动者与用人单位之间的劳动合同关系属于工伤的，劳动者享受工伤保险待遇。如果出现用人单位以外的第三人侵权造成人身伤害的情况时，可以请求第三人承担民事赔偿责任。

2023-03-30

336人看过
退休
超过退休年龄，受伤应否认定工伤

最近，仍接到数起职工因受伤时超过退休年龄，人力资源和社会保障局直接认定非工伤的案例。希望只是因为《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》实施时间尚短，一些工作人员对新规定没有及时学习所致，故此，也有必要对此种情况应否认定为工伤进行必要分析。先对案例中认定为非工伤的理由进行分析，无非是超过退休年龄，与用人单位之间不再具有劳动关系，而劳动关系是认定工伤的前提条件，故此，才认定为非工伤。那么，超过退休年龄的职工与用人单位之间到底是不是劳动关系呢？第一、法律不禁止超过退休年龄职工与用人单位建立劳动关系。不管《劳动法》，还是《劳动合同法》，都没有将退休人员排除在《劳动法》调整范围之外，也就是说我国法律并没有规定劳动关系中劳动者一方的年龄不得高于法定退休年龄，同时也表明是否存在劳动关系不是以是否超过退休年龄为判断标准的。所以，超过退休年龄的劳动者与用人单位之间建立劳动关系，存在

2023-04-23

69人看过

退休
40年工龄退休工资标准，多少年工龄可以申请退休

40年工龄退休工资标准是根据平均工资而决定的，其计算方式是基础养老金=退休时本市上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均工资指数）÷2×本人全部缴费年限(工龄)×1%。满十年工龄可以申请退休的，男职工需要满六十周岁，女职工需要满五十周岁。一、40年工龄退休工资标准40年工龄退休工资标准是基础养老金=退休时本市上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均工资指数）÷2×本人全部缴费年限(工龄)×1%。个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数(人平均寿命-退休年龄)12。过渡性养老金=退休时本市上年度在岗职工月平均工资×本人全部平均工资指数×本人97年以前缴费年限(工龄)×1%。二、多少年工龄可以申请退休满十年的工龄可以申请退休，并且符合男年满六十周岁，女年满五十周岁等情形的，可以退休。员工退休以后，当地的劳动部门或社保机构会每月发放给退休人员退休费，直至退休人员去世为止。法律依据：《国务院关

2023-06-04

465人看过
退休
五险一金未到退休年龄如何处理？

死者的家属可以申请把社保帐号里的钱都退出来，归家属所有的。相关死亡退保的政策规定为（1）企业职工在职期间死亡时，继承额为其死亡时个人账户全部储存额中的个人缴费部分本息。（2）退休人员死亡时，继承额为个人账户余额中的个人缴费部分本息。（3）参加基本养老保险的城镇个体劳动者（含与企业解除劳动关系后以个体劳动者身份接续基本养老保险关系人员），在尚未领取基本养老金前死亡的，其个人缴纳的基本养老保险费记入个人账户部分的本息和按规定比例纳入统筹基金部分的本金，一次性支付给其指定的受益人或者法定继承人；已领取基本养老金的城镇个体劳动者死亡的，个人账户余额和其个人缴费中按规定比例纳入统筹基金部分的本金，在扣除本人已领取的基本养老金（不含个人账户养老金）总额后如有剩余，剩余部分一次性支付给其指定的受益人或者法定继承人。五险一金离职后断交了怎么办一、五险一金离职后断交了怎么办1、五险一金离职后断交了处理方法如

2023-07-07

476人看过