劳动合同和再就业合同有什么区别-法师兄

劳动合同和再就业合同有什么区别

来源：互联网时间： 2023-05-02 17:01:27 360 人看过

劳动合同与再就业合同的区别。退休人员，是指依法解除劳动关系和劳动义务，开始享受养老金和养老金的原职工。2。公司因工作需要聘用离退休人员继续为公司工作的，可以再就业，但不能签订劳动合同。相反，他们应该签订雇佣合同，即劳动合同。退休后再就业的利弊（1）退休后再就业人员工作能力强，工作经验丰富。很多能够继续工作的退休人员，通常是原单位的技术骨干或管理干部，他们的特长往往很突出。[1]他们经验丰富，可以作为公司的培训人员，向新员工介绍自己的经验。对于公司的文化传承和公司知识体系的传承都有很大的益处。（2）退休职工的成本比普通职工低得多。因为退休职工在原单位往往享受比较健全的医疗保险、住房公积金、养老保险等，不需要缴纳这些社会福利。此外，由于退休职工在原单位享受养老金，经济压力不大，对工资收入没有过高要求，心理预期低，工资待遇低。

（3）退休员工工作态度认真，这是经过多年培训培养出来的。退休人员可以充分发挥余热，为社会创造更多的价值。（1）稳定性差。由于退休人员工作的特殊性，他们对工作收入的依赖性较小。当企业陷入困境时，他们会回到家中享受生活。缺乏与企业同甘共苦的奋斗精神。在合同中也很难对其进行有效的限制。

（2）由于年龄、精力等原因，大部分离退休人员难以从事高强度、高压力的工作，工作时间相对较短，难以按照企业要求或临时工作要求加班、定期出差。

（3）离退休职工总体创新能力较差。几十年的工作经验会固化他们的思维，限制他们的思维。因此，退休员工一般不适合创新工作。

退休员工的需求与普通人的需求有着明显的区别：他们强烈需要得到尊重。中国是一个敬老的社会。这种社会文化使退休职工认为自己应该受到尊重。他们习惯了别人尊敬的目光和态度。一旦周围环境发生变化，他们觉得自己得不到尊重，就会产生强烈的失落感，影响工作情绪。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多住房公积金相关文章

合同期限
就业合同和劳动合同区别有哪些

工作协议是全日制校园没有结业的学生和用人单位签定的关于工作方面的协议。劳作合同是全日制校园结业生作为普通劳作者和用人单位签定的关于劳作方面的合同。结业生工作协议与劳作合同都是与工作有关的文件，都具有必定的法律效力1、主体不同。就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校，其中毕业生与用人单位的主体作用不言而喻，学校作为一个主体，其作用是维护毕业生就业工作的良好秩序，保障毕业生和用人单位的合法权益，并兼有证明学生毕业信息的真实性。而劳动合同是劳动者与用人单位之间在遵循平等自愿的原则下依法签订的，只有劳动者和用人单位两个主体。2、依据不同。就业协议依据的是教育部颁发的部门规章，劳动合同依据的是《劳动法》和《民法典》。3、内容差异。就业协议可规定毕业生自身情况、就业意向、用人单位同意接收、学校派遣等，而在劳动合同中，依法必须明确劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬和劳动纪律、合同终止条

2023-02-04

270人看过
合同期限
就业合同和劳动合同区别有哪些？

1、主体不同。就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校，其中毕业生与用人单位的主体作用不言而喻，学校作为一个主体，其作用是维护毕业生就业工作的良好秩序，保障毕业生和用人单位的合法权益，并兼有证明学生毕业信息的真实性。而劳动合同是劳动者与用人单位之间在遵循平等自愿的原则下依法签订的，只有劳动者和用人单位两个主体。2、依据不同。就业协议依据的是教育部颁发的部门规章，劳动合同依据的是《劳动法》和《劳动合同法》。3、内容差异。就业协议可规定毕业生自身情况、就业意向、用人单位同意接收、学校派遣等，而在劳动合同中，依法必须明确劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬和劳动纪律、合同终止条件，以及违反合同的责任等必备条款。除此之外，双方还可以协商约定其他内容，在具体涉及到某项时还可以优先适用本地地方法规和规章。4、签订时期不同。就业协议一般在学生毕业前签订，正式签订劳动合同只有等到毕业后方可。

2023-04-16

411人看过
劳动争议调解
就业协议和劳动合同有什么区别?

1、内容不同在毕业生就业协议当中，毕业生的义务是向用人单位如实地介绍自己的情况，并按时到用人单位进行报到。用人单位的义务是如实向毕业生介绍自己的情况，负责办理毕业生有关手续。学校的义务则是负责完成有关的派遣工作，毕业生就业协议是毕业生分配的具体体现。劳动合同是劳动者与用人单位确立的劳动关系，明确双方的权主体不同利和义务的合同。2、主体不同就业协议书主体有三方，毕业生、用人单位、高等院校。毕业生和用人单位是人才市场上的平等主体，双方经过供需见面，双向选择而达成协议。劳动合同的主体双方，则是劳动者和用人单位，用人单位和劳动者之间是管理和被管理的关系。3、法律依据不同毕业生就业协议是无名合同，适用《民法典》、国家有关毕业生就业分配的法律法规和其他相关政策规定，这个协议一经签订，各方应严格履行，任何一方要变动这个协议，需提前一个月取得另外两方面的同意，否则按违约处理。劳动合同是有名合同，适用《劳动

2023-03-12

376人看过
承诺
劳动合同和就业协议有什么区别？

01、主体的区别大学生就业协议主要是用于应届毕业生与用人单位、学校三方。就业协议对用人单位的性质是没有规定的，对任何单位都适用，就业协议的鉴证方是学校。劳动合同则适用于劳动者（包含应届毕业生）与用人单位（不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统)之间，与学校完全是无关的。02、内容的区别就业协议的主要内容是毕业生介绍自身的情况，表示愿意去用人单位去就业，用人单位也愿意接收毕业生。学校则同意推荐毕业生，并且列入派遣计划当中。这一份协议是不涉及任何权利和义务问题的。劳动合同的内容则涉及了很多权利，如：劳动的报酬、劳动保护、劳动纪律、工作内容等各方面的内容。03、签订时间的区别一般而言就业协议都是在签订劳动合同之前签订的。毕业生正式到用人单位报到的时候才会签订劳动合同。而就业协议则在就业之前就可以签订。04、签订目的区别签订就业协议是为了让毕业生和用人单位在就业意向上初步约

2023-02-04

78人看过

劳动者
就业协议和劳动合同有什么区别

1,主体不同。就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的签订方或签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位；而劳动合同只适用于劳动者与用人单位之间，与学校无关。2,内容不同。毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接受毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案，而不涉及毕业生到用人单位报到后，原享有的权利义务。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，劳动权利义务更为明确。3,签订时间不同。一般来说就业协议应在毕业生就业之前签订，而劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。4,目的不同。就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是对双方的基本条件以及即将签订的劳动合同的基本内容的大体认可，并经用人单位的上级主管部门（如有）和高校就业部门同意，一经毕业生、用人单位、高

2023-03-27

244人看过
格式合同
就业合同与劳动合同有什么区别

就业协议和劳动合同存在很大的不同。就业协议是用人单位、毕业生、学校三方签订的协议，表明用人单位愿意接受该学生、学生愿意到该单位工作并且学校推荐该生就业的协议，并不涉及劳动的权利义务，一般在劳动合同之前签订。但劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的，是为了明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的权益。一、双方协议和三方协议有何区别三方协议和两方协议的区别是合同本质不同，三方协议书，三方是指毕业生、用人单位和毕业生所在院校。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。双方协议签订的主体是两方，不涉及到第三方，只要双方意思表示真实即可。二、三方协议怎么解约三方协议可以按照如下方法解约：1、学生直接与用人单位进行沟通

2023-03-01

408人看过