劳动合同和再就业合同有什么区别-法师兄

劳动合同和再就业合同有什么区别

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-02 17:01:27 360 人看过

劳动合同与再就业合同的区别。退休人员，是指依法解除劳动关系和劳动义务，开始享受养老金和养老金的原职工。2。公司因工作需要聘用离退休人员继续为公司工作的，可以再就业，但不能签订劳动合同。相反，他们应该签订雇佣合同，即劳动合同。退休后再就业的利弊（1）退休后再就业人员工作能力强，工作经验丰富。很多能够继续工作的退休人员，通常是原单位的技术骨干或管理干部，他们的特长往往很突出。[1]他们经验丰富，可以作为公司的培训人员，向新员工介绍自己的经验。对于公司的文化传承和公司知识体系的传承都有很大的益处。（2）退休职工的成本比普通职工低得多。因为退休职工在原单位往往享受比较健全的医疗保险、住房公积金、养老保险等，不需要缴纳这些社会福利。此外，由于退休职工在原单位享受养老金，经济压力不大，对工资收入没有过高要求，心理预期低，工资待遇低。

（3）退休员工工作态度认真，这是经过多年培训培养出来的。退休人员可以充分发挥余热，为社会创造更多的价值。（1）稳定性差。由于退休人员工作的特殊性，他们对工作收入的依赖性较小。当企业陷入困境时，他们会回到家中享受生活。缺乏与企业同甘共苦的奋斗精神。在合同中也很难对其进行有效的限制。

（2）由于年龄、精力等原因，大部分离退休人员难以从事高强度、高压力的工作，工作时间相对较短，难以按照企业要求或临时工作要求加班、定期出差。

（3）离退休职工总体创新能力较差。几十年的工作经验会固化他们的思维，限制他们的思维。因此，退休员工一般不适合创新工作。

退休员工的需求与普通人的需求有着明显的区别：他们强烈需要得到尊重。中国是一个敬老的社会。这种社会文化使退休职工认为自己应该受到尊重。他们习惯了别人尊敬的目光和态度。一旦周围环境发生变化，他们觉得自己得不到尊重，就会产生强烈的失落感，影响工作情绪。

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