我市一家公司雇用外来务工人员刘某后，却拒绝与刘某签订劳动合同,待项目研发完成后便辞退刘某。日前，刘某通过劳动仲裁维护了自己的合法权益，获得了近11万元的赔偿款。

去年，刘某从北京某名牌大学计算机专业毕业后，应聘到我市一家软件公司工作，该软件公司总经理黄某答应刘某月薪12000元。

今年1月5日，刘某按照事先与公司的约定来到公司上班。上班后，公司虽然兑现了每月12000元的工资，但却一直没有与刘某签订劳动合同。时间一长，刘某担心公司不与自己签订劳动合同，自己的合法权益得不到保障，便要求签订劳动合同，但黄某却一直以种种借口拖延签订劳动合同。

今年9月，刘某所在的项目组开发的数个软件都顺利完成后，黄某随即通知刘某以后不用来上班了。面对公司无缘无故辞退自己，刘某拿起了法律武器，申请劳动仲裁。在劳动仲裁的过程中，黄某以没有签订劳动合同为由百般抵赖，否认刘某在其公司工作。但刘某拿出了在该公司工作期间的工作证、工作服、发放工资的银行对账单。最后，劳动仲裁庭裁决，软件公司没有与为其工作的刘某签订劳动合同，应向刘某再次支付从今年2月1日至离职日期间的工资，同时支付违法解除劳动合同的2个月工资的赔偿金，公司共计赔偿刘某近11万元。

据悉，《劳动合同法》规定在劳资双方建立劳动关系的时候就必须签订劳动合同。用人单位如果不与劳动者签订劳动合同，将面临一系列的法律风险，如支付员工双倍工资等。因此，劳动者如果发现企业不与自己签订劳动合同，可及时拿起法律武器，维护自己的合法权益。

一、合同诈骗的防范常见的手段

1、以定金为目标，利用两个合同的主副关系，迫使对方违约，没收定金。

比如合同上规定：某月以前双方在江西交货付款。但江西的地理范围很大，究竟在江西何处进行交易，则不够明确。这样的合同是无法履行的。为了弥补这种漏洞，就需要再订立一份细则性的副件，加以完善和解释，这个副件就是所谓的副合同，前一个即主合同，实际执行以副合同为准。针对这一情况，那些根本无力也无意履行合同的骗子，就故意在主副合同之间制造矛盾。这样，当一方按照执行合同（副合同）的规定履行合同时，骗子就以不符合主合同的原则为由，宣布合同无效，从而没收在签约时得到的定金。

2、利用合同和图纸上规格的矛盾进行欺诈。

在签订产品加工合同时，最值得注意的就是应使合同上产品的规格与加工图纸上的规格一致，骗子们往往在厂方代表未觉察的情况下，故意与厂家订立与图纸要求不符的合同；或者利用签约时厂家因大意或缺乏常识而没有在合同与图纸上盖上骑缝章的漏洞，偷换加工图纸，使合同上所规定的产品计算单位、精度要求与图纸相应的标准产生矛盾，以此为借口诈取合同款、违约金及赔偿费等。

3、以中介服务为名，介绍订立假合同，捞取信息费。

为了扩大业务往来，不少厂矿企业往往委托一些精通信息的人为其介绍业务。骗子们也经常以这种介绍人的身份出现，通过虚设客户、谎报信息、假称委托等方式与厂家企业签订假合同，在捞取信息费后，便以各种借口百般抵赖，以掩盖其毁约诈骗的罪行。

4、双方串通，与厂方订立假合同，在收取信息费后，便以加工产品不合格为由，宣布合同无效，共同坑害厂方。

骗子们事先串通一气，一方假扮客户，一方假装介绍人，先由介绍人出面找到厂家，谎称有客户需要加工某种产品，然后由客户出面与厂家签订加工供货合同。在厂家付给介绍人信息费后，客户便寻找借口，宣布合同无效，而信息费是被介绍人和客户私下瓜分。

5、私刻某些单位公章，谎称接受委托，向外发包业务，利用合同进行诈骗。

骗子们虚构大宗业务，伪造委托书，谎称自己是被委托人，与客户签订合同。收劝业务费后，以合同不合规定等借口毁约，进行诈骗。如职工刘某，编造了某单位要建造一栋综合大楼的谎言，并以负责人的名义拟写了承包协议书，盖上私刻的单位公章，向外发散信息，到处寻找承包施工队。在半年的时间，有15家建筑工程队上钩，每当付完业务费后，刘某又找借口推托，10多万元的业务费成了他囊中之物。

6、以提供紧俏商品为名，签订无法履行的合同，进行诈骗。

行骗者根本没有货源，只是利用了人们崇尚紧俏商品的心理来施展欺骗术。一段时期，钢材价格上涨，产品紧俏，某地两个骗子，制造假证据，谎称自己通过关系购进一批钢材，价格优惠。这股风一放出去，许多建筑工程队闻风而动，在未见货源的情况下，就匆匆与骗子签订供销合同，使骗子轻而易举地骗走80万元巨款。