试用期3天被辞退属于什么刑事-法师兄

试用期3天被辞退属于什么刑事

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-19 22:43:34 194 人看过

一、试用期3天被辞退属于什么刑事

根据相关规定，在劳动者处于试用期并在公司工作满三日后，有可能遭到解雇的情况包括：员工与其他用人单位仍然保持着现有的劳动关系，此举可能影响其对本单位的工作义务的履行；在试用期内，若员工被证实无法满足录用条件的要求；如果员工因涉嫌违法行为而受到法律的追责；以及劳动者对于用人单位的各项规章制度存在严重的违规现象等

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、这些试用期的小常识，一定要懂！

关于试用期的相关法律依据，我们需要参考《劳动合同法》及《劳动法》两部重要的法律文献。

依循这些法律规定，对于劳动合同期限大于等于三个月但不足一年的情况下，试用期最长不得超出一个月的限制；同时，同一家用人单位与同一位劳动者之间仅能设定一次试用期；并且，试用期必须被包含在劳动合同的有效期之内。

除此之外，劳动者在试用期内所获得的薪资待遇，其数额不得低于本单位同一岗位中最低档次的工资水平，或者是劳动合同中所约定的工资的百分之八十，而且还不能低于用人单位所在地区的最低工资标准。

如果用人单位违反了上述规定而设定试用期，劳动者有权与用人单位进行协商解决；若协商无果，劳动者可向当地劳动行政管理部门提出投诉，请求劳动行政管理部门责令用人单位予以纠正；若违法设定的试用期已实际执行，那么用人单位应按照劳动者试用期满月工资的标准，以已经执行超过法定试用期的期间为基础，向劳动者支付相应的赔偿金。

《劳动合同法》第三十九条

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