公务员试用期可以辞职吗
来源:互联网 时间: 2023-06-12 17:34:07 78 人看过

公务员在试用期是可以辞职的,辞职后首先不再具有公务员身份。其次,辞职满3年后才能再次报考公务员。但是可能各地方规定会有所差异,对于公务员试用期辞职后果也会有所差异,因此需要因地制宜。

公务员试用期辞职规定:

《公务员录用规定(试行)》第三十条规定,“新录用的公务员试用期为一年。试用期内,由招录机关对新录用的公务员进行考察,并安排必要的培训。试用期满合格的,予以任职;试用期不合格的,取消录用”。

《中华人民共和国公务员法》第八十一条第一项规定,“未满国家规定的最低服务年限的”公务员不得辞去公职。

公务员有下列情形之一的,不得辞去公职:

(一)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位上满国家规定的脱密期限的;

(二)重要公务尚未处理完毕,且须由本人继续处理的;

(三)正在接受审计、纪律审查,或者涉嫌犯罪,司法程序尚未终结的;

(四)法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月18日 06:35
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多辞职相关文章
  • 公务员考试应届生辞职可以要求违约金吗
    用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定,应当按照约定向用人单位支付违约金。考上公务员之后,需要办理辞职手续。提前三十日书面通知用人单位,如果没有提前三十天则有可能发生需要缴纳赔偿金的情况。婚前父亲犯法离婚了可以参加公务员考试吗?不可以,会影响孩子今后公务员的招录和征兵的政审,父母有危害国家安全活动的违法犯罪,子女与其没有划清界限的;父母被判处死刑或者正在服刑的。但如果在公检法或者部队单位的,要求要严格一些,父母有犯罪行为的,都会影响政审;如果父母有过判刑记录的,会直接影响政审。《劳动合同法》第22条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的;可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
    2023-07-26
    196人看过
  • 工厂试用期辞职可不可以?
    现在的工作,三百六十行行行出状元,但是每个用人单位都会有试用期,那么工厂试用期辞职可不可以?其实答案是可以的,劳动者在用人单位的试用期间不想继续工作的话,是可以随时辞职的,只需要提前几天通知用人单位,就可以随时解除劳动关系了。工厂试用期辞职可不可以?劳动者在试用期期间辞职的,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,
    2023-04-28
    417人看过
  • 试用期辞职,可以要求员工承担培训费吗?
    李某于2013年7月应聘到A公司从事司炉工工作,并与公司订了3年期(2013年7月1日至2016年6月30日)的劳动合同,在劳动合同中约定,试用期为6个月。试用期月工资约定为4000元。该公司在2013年9月份曾出资9000元让李某赴江苏学习司炉操作,李某通过努力获得了司炉操作证。双方没有就此次培训签订任何协议。2013年12月1日,李某以不能胜任工作为由向公司提出书面辞职,要求给付11月份剩余工资。公司则认为,李某在试用期内跳槽到另一家公司工作,应当返还9000元培训费。双方在协商无果的情况下,李某于12月10日,向当地劳动仲裁委申请仲裁,请求裁决公司支付2013年11月的工资4000元。而依据《劳动合同法实施条例》第二十六的规定,即使约定了服务期,劳动者照样可以依照《劳动合同法》第三十八条的有关规定解除劳动合同,且不属于违反服务期的约定,用人单位还不得要求劳动者支付违约金。那么李某需不
    2023-04-22
    56人看过
  • 试用期辞职不发工资怎么办,试用期可辞职吗
    一、试用期辞职不发工资怎么办劳动者在试用期内辞职,用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第40条规定,劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同,用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。工资是劳动者提供劳动获得的报酬,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应当及时足额的支付工资。因此,用人单位不发工资是违反法律规定的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求公司补发工资。二、试用期可以随时辞职吗对于劳动合同的解除,《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。由此也可知,劳动者在试用期内是可以解除劳动合同,但需要提前三天通知用人单位。劳动者在试用期内可以“随时”辞职,但需注意这
    2023-04-28
    92人看过
  • 公务员任职试用期规定
    公务员试用期是有考核的,根据相关规定,新录用公务员在试用期内参加年度考核,考核结果不确定等次,只写评语,作为任职、定级的依据。公务员试用期为一年,试用期满后进行考核评审。公务员在试用期内需履行法定义务,享有相应权利,其依法履行职务的行为受法律保护。 根据中组部人事部印发的《公务员考核规定(试行)》第二十一条规定,新录用的公务员在试用期内参加年度考核,不确定等次,只写评语,作为任职、定级的依据。而根据《新录用公务员试用期管理办法(试行)》规定,新录用公务员试用期自报到之日起计算,试用期为一年。试用期满后,将进行考核评审。因此,公务员试用期是有考核的,但是考核的内容和方式需要遵循相关规定。同时,公务员在试用期内需要履行公务员法规定的义务,享有公务员法规定的相应权利,其依法履行职务的行为受法律保护。 公务员试用期的权益保障措施 公务员试用期的权益保障措施是为了确保在试用期间,公务员享有合法权益和
    2024-01-05
    365人看过
  • 试用期的公务员要辞职是否交违约金
    公务员是属于国家机关编制,不需要缴纳相关的违约金。只有在企业、公司和国营单位工作的人需要缴纳违约金。并且在试用期无论是哪个单位工作的员工解除劳动合约都是不需要缴纳相关的违约金,如果需要缴纳违约金那么就违法了我国的劳动法了。《公务员法》中有关公务员辞职的那章里公务员部的辞职情形的第一条就是未满最低服务年限的。所以你辞职没有关系的,也不会要求交什么费用。就看组织上批不批了。公务员在试用期内提出辞职的,后果就是一年后视为取消录用,自己再找工作就是了。一、三方不要解约函直接走人签了三方协议毕业以后一年之内你更换工作单位的途径有两个:其一是直接辞职办理失业手续,再到新单位续签劳动合同,按着劳动法原单位接到辞职信以后一个月内不答复视为有效,并且不得扣留劳动者的档案等;其二是让原单位给你出具解约函,回学校办理改派手续,然后拿着空白的三方协议以应届毕业生身份继续择业。第一个途径没有违约金的问题,也不受原来
    2023-03-15
    165人看过
  • 公务员试用期辞职的法律依据是什么
    1.任何职位在试用期里都是可以辞职的;2.《公务员法》里对于公务员在试用期内能否辞职的确没有明确规定,但应当参照辞去公职身份的方式办理,事实上北京市的国家机关也有这么办的;3.如果是应届毕业生的话,可以由机关直接退学校改派,社会人员报考的公务员辞职后,可以退同级人才服务中心;4.参照的法规:《中华人民共和国公务员法》第八十条公务员辞去公职,应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批,其中对领导成员辞去公职的申请,应当自接到申请之日起九十日内予以审批。第八十一条公务员有下列情形之一的,不得辞去公职:(一)未满国家规定的最低服务年限的;(二)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的;(三)重要公务尚未处理完毕,且须由本人继续处理的;(四)正在接受审计、纪律审查,或者涉嫌犯罪,司法程序尚未终结的;(五)法律、行政法规规定的其他不得辞去公职
    2023-06-14
    409人看过
  • 公务员试用期内辞职会产生哪些后果?
    公务员试用期辞职,首先不再具有公务员身份。其次,辞职满3年后才能再次报考公务员。新录用的公务员试用期为一年。试用期内,由招录机关对新录用的公务员进行考察,并安排必要的培训。试用期满合格的,予以任职;试用期不合格的,取消录用公务员试用期辞职有什么法律依据1、公务员试用期辞职应当向任免机关提出书面申请。试用期满合格的,予以任职;不合格的,取消录用。新录用公务员应当履行公务员法规定的义务,享有公务员法规定的相应权利,其依法履行职务的行为,受法律保护。2、法律依据:《中华人民共和国公务员法》第八十五条公务员辞去公职,应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批,其中对领导成员辞去公职的申请,应当自接到申请之日起九十日内予以审批。《中华人民共和国公务员法》第八十五条公务员辞去公职,应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批,其中对领导成员辞去
    2023-07-19
    320人看过
  • 事业单位试用期可以考公务员吗
    可以,不能考公务员的情形包括:(一)因犯罪受过刑事处罚的;(二)被开除党籍的;(三)被开除公职的;(四)被依法列为失信联合惩戒对象的;(五)有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。一、考公务员远的基本条件有哪些?(一)具有中华人民共和国国籍;(二)年满十八周岁;(三)拥护中华人民共和国宪法,拥护社会主义制度;(四)具有良好的政治素质和道德品行;(五)具有正常履行职责的身体条件和心理素质;(六)具有符合职位要求的文化程度和工作能力;(七)法律规定的其他条件。二、公务员的录用原则有哪些?1、公开原则。公务员的录用必须面向社会,公开进行。录用政策和原则公开;需要录用公务员的部门、岗位及录用人员数量公开;报考的资格条件公开;招考的方法和程序及时间公开;考试的成绩、录用的标准和结果公开,以接受社会监督。2、平等原则。凡中华人民共和国公民,只要符合规定资格条件,均有平等的权利和机会报名参加公务员录用考
    2023-02-27
    122人看过
  • 公务员辞职后可以再考吗
    一、公务员辞职后可以再考吗按招考公告上的规定,服务的年限不满2年(含试用期)的公务员与参照公务员法管理机关的工作人员,被辞退未满5年的公务员与参照公务员法管理机关工作人员不得报考,如果单位是同意你辞职的,你就能报考,如果单位并不同意你辞职,你自动离职将会按照《公务员法》的属于单位辞退你,且你五年以内不得报考,在公务员的试用期内是可以辞职的,按照国家人力资源和保障部规定,试用期内辞职的公务员3年内是不得报考公职。二、申请取消录用资格但其实试用期辞职准确的说是申请取消录用资格,这个是可以的,取消录用资格后再考上公务员的,也不是绝无仅有,但就整体来说,还是一般和特殊的关系,不能用来指导全局。1、根据新录用公务员试用期管理办法(试行)规定,有些情况不得提出取消录用申请。第十七条新录用公务员有公务员法第八十一条第(二)(三)(四)(五)款规定情形的,不得提出取消录用申请。即在涉及国家秘密等特殊职位任
    2023-04-28
    179人看过
  • 员工试用期辞职工资什么时候发,试用期辞退后可以领失业金吗
    员工试用期辞职工资一般是办理离职的当天发或者是用人单位下一次的工资结算日发。试用期辞退后可以领失业金,但是需要满足社保缴费满一年,有求职意向并非本人意愿中断就业的。一、试用期离职工资什么时候发试用期离职工资离职应当在当天发。劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。按《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、试用期辞退后可以领失业金吗领取失业金的条件不包含是不是试用期,只要你在单位失业保险累计履行缴费义务满1年的被辞退是可以领取失业金
    2023-06-05
    262人看过
  • 在试用期辞职可以口头通知吗
    一、在试用期辞职可以口头通知吗?在试用期辞职原则上不能口头通知。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒
    2023-06-19
    103人看过
  • 公务员试用期辞职需不需要支付违约金?
    公务员属于国家机关,不需要支付相关违约金。只有在企业、公司和国有单位工作的人才需要支付违约金。而且在试用期内,无论哪个单位工作的员工解除劳动合同,都不需要支付相关违约金。如果需要支付违约金,这将违反我国相关法律。所以公务员辞职不会要求支付任何费用。试用期内公务员辞职的,一年后视为取消录用。公务员试用期辞职后果1、公务员试用期辞职,首先不再具有公务员身份。其次,需要看是否有最低服务年限,未满国家规定的最低服务年限的公务员不得辞去公职。2、公务员试用期规定《公务员录用规定(试行)》第三十条规定,“新录用的公务员试用期为一年。试用期内,由招录机关对新录用的公务员进行考察,并安排必要的培训。试用期满合格的,予以任职;试用期不合格的,取消录用”。《中华人民共和国公务员法》第八十一条第一项规定,“未满国家规定的最低服务年限的”公务员不得辞去公职;《新录用公务员任职定级暂行规定》第六条规定,“新录用公务
    2023-07-04
    124人看过
  • 教师可以在试用期辞职么
    教师试用期辞职是不用交违约金的。劳动者离职,只有劳动者违法培训服务期用人单位才会要求支付相应培训费用的。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款,并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训,并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的,劳动者辞职的,用人单位是可以要求劳动者支付违约金的。一、用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。根据劳动法第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果双方有培训协议,则需要履行劳动法第二十二条:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违
    2023-04-11
    251人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #辞职
    词条

    辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>

    #辞职
    相关咨询
    • 试用期职工能否辞职,试用期可以辞职吗
      广西在线咨询 2023-03-07
      试用期职工可以辞职。 《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    • 试用期内可以离职吗,试用期可以随便辞职吗
      山东在线咨询 2021-11-27
      试用期内,劳动者提出离职有三种情况:1。用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的情形。你书面提出解除劳动关系后,可以立即离职,不需要用人单位的批准,可以要求支付剩余工资和经济补偿(按每工作一年支付一个月工资),办理离职手续;2、根据《劳动合同法》,提前30天提出书面离职,无需用人单位批准即可离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资,办理离职手续。三、未提前30天提出离职申请,用人
    • 公司在试用期内辞职员工不同意可以吗?
      山西在线咨询 2021-11-06
      劳动者不需要用人单位同意辞职,到期解除劳动合同。劳动者可以提前30天书面通知用人单位,解除劳动合同,试用期内提前3天通知。用人单位有《劳动合同法》第三十八条之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先通知用人单位。
    • 试用期内公司裁员在试用期内辞退员工可以吗
      贵州在线咨询 2022-10-21
      如协商不成,到劳动部门投诉,或申请仲裁。
    • 被公司拒绝试用期试用期辞退员工可以吗
      安徽在线咨询 2023-11-28
      1、在试用期间被证明不符合录用条件的 2、严重违反用人单位的规章制度的 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。