劳动争议的仲裁申请材料-法师兄

劳动争议的仲裁申请材料

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-18 14:02:11 316 人看过

劳动争议仲裁申请程序：

1、劳动者向劳动仲裁委员会书面提出劳动仲裁申请；

2、劳动仲裁委员会受理申请并进行仲裁；

3、劳动仲裁委员会作出仲裁决定并作出仲裁裁定书。

需要的材料包括仲裁申请书以及证据等材料。

劳动争议仲裁的效力

按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。同时规定第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

所谓司法最终解决原则，在劳动争议案件中，经过劳动争议仲裁委托会审理裁决后，一方不服会向人民法院提起诉讼，在法院诉讼阶段，该如何看待已在劳动仲裁中已认定的事实

1、据目前的制度设计，人民法院对于仲裁裁决的事实不能直接援用，而应当重新审理。

2、于仲裁委的开庭笔录中记载的为当事人自认的事实，若在无胁迫和其他证据足以推翻的情况下，可以确定自认的效力，因为事实本身具有客观性，在特定条件下对于于己不利的事实的承认，从某种程度上来说，具有较强的真实性。

3、于一方提交的仲裁机关依职权调取的证据，一般情况下都应当予以承认其证明力。

4、些证据基于劳动争议案件诉讼程序的独立性，必须由当事人将这些材料作文证据提交到法院才具有证据的效力。

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

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