劳动者不愿签订劳动合同书面通知终止劳动关系-法师兄

劳动者不愿签订劳动合同书面通知终止劳动关系

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-09 09:02:08 157 人看过

问：我是一家企业负责人力资源的领导，我们公司有几位员工已经工作了一个多月(最多已经三个月了)，通知他们签订劳动合同，竟然都不愿意。我担心以后他们离职的时候会向公司主张二倍工资，还有经济补偿金。我该怎么办?

答：根据《劳动合同法实施条例》规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。劳动者不愿意签订劳动合同，法律已经赋予用人单位相应的权利，用人单位应及时行使自身权利，不然将承担不签订劳动合同的赔偿责

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劳动合同顺延劳动者能自愿终止该合同。如果只是顺延没有签订新合同，这是不具备法律效力的，劳动者可以根据自身意愿终止与用人单位的劳动关系。所以，劳动合同顺延劳动者能自愿终止该合同。《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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由于没有具体的案例信息，我无法提供准确的摘要。但是，摘要通常包括以下要素：雇主和雇员的基本信息，工作时间和部门，解雇的原因，工会的意见，向劳动部门报告的时间，经济补偿金的数量和时间，以及雇主和雇员的签证和盖章。包括但不限于以下内容：雇主与雇员的基本信息；雇员在雇主处工作的时间、部门以及工资等；雇主解除劳动合同的原因；工会的意见；何时向劳动部门报告；支付的经济补偿金的数量；通知的时间；雇主和雇员的签证和盖章等等。雇主和雇员的解除劳动合同通知书盖章了吗？解除劳动合同通知书的盖章是十分重要的，因为它可以证明通知的真实性以及雇主的正式行为。如果盖章不完整或不清晰，可能会对合同的有效性产生影响。此外，在中国的劳动法律中，解除劳动合同的通知必须由雇主盖章，并由雇员签收。如果雇主未能履行这一义务，可能会导致法律纠纷和赔偿。因此，雇主在解除劳动合同时，必须确保通知的完整性和合法性。在解除劳动合同的过程中，

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根据《劳动合同法》第四十四条的规定“有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;……。”第四十六条的规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订情形外的，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;…。”第五十条的规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转系手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办理工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”可知，劳动合同到期，不再续签劳动合同，用人单位与劳动者终止劳动合同，解除劳动关系，须要做到：第一，告知劳动者劳动合同到期，不与其续签劳动合同;第二，向劳动者出具终止劳动合同的证明，

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//指导案例180号阐释了解雇事由法定主义下的合法性审查规则，即人民法院仅对解除通知中的事由进行合法性审查。这种看似不言自喻的常识，在审查解除劳动合同案件中却是至关重要的原则。在此意义上，指导案例180号承载了深沉的劳动者情怀，并藉由点滴的司法努力而深刻地影响着劳动世界的管理秩序。一、解雇事由法定主义的一个常识：限于解雇通知事由的合法性审查在任意解雇主义的背景下，用人单位完全可无理由地通知劳动者解除劳动合同，在理由不充分的情况下，也可以补充或更换理由。这在一些普通民商事合同的履行过程中，也可以如此，概因为合同关系的维系主要是个体自治的结果，解除事由不成立也没有相应惩罚性赔偿。但是在解雇事由法定主义的背景下，用人单位解雇合同须选择明确的解雇依据和事由，并遵循法定的解雇程序，方能产生与劳动者解除劳动合同的效果。根据《劳动合同法》第87条的规定，用人单位违法解除劳动合同是要承担赔偿责任的。因此，

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一、终止劳动合同通知书______先生（女士）：您于____年____月___日提出不与我公司续签劳动合同的决定，故双方劳动关系将于___年______月___日到期终止。现就劳动合同终止事项作出如下通知：1、您与我公司签订的劳动合同（劳动合同编号：）于___年____月___日到期终止。如您发生延续事由，请及时向公司提出，并提出相关证明，以便公司及时处理。2、您应于______年______月______日前完成所有工作交接。3、在您办完离职交接手续后，依据《劳动合同法》规定，您□符合发放经济补偿金的规定，公司将向您发放经济补偿金共计______元（大写），请到财务室领取，并做好相应签收记录。□不符合发放经济补偿规定的，公司不再向您发放其他款项。4、您在离职后负有保守公司商业秘密的义务，离职后不得作出有损公司名誉或利益的行为。否则将承担必要的法律责任。送达人：______受送人：____

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劳动者不愿意签订劳动合同应如何处理

依法辞退该劳动者。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。法律依据：1)《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。2)《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

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到期不续签劳动合同是否会使劳动关系终止？

是的。有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3、劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、用人单位被依法宣告破产的，即用人单位无法存续。劳动合同到期终止注意事项1、劳动合同到期，单位可以正常终止，不需要提前一个月通知，即不需要支付代通知金。2、劳动合同到期，单位不愿意续签的，经济补偿金的计算年限不包含2008年1月1日以前的工作年限。（注：2008年中国新劳动法自1月1日起施行）3、劳动合同到期，个人不愿意续签的，没有任何经济补偿金。4、劳动合同到期，但员工处于医疗期、三期（孕期、产期、哺乳期）等法定情形的，劳动合同期限顺延至该情形消失为止。5、劳动合同到期，单位不愿意续签的，对涉及职业病岗位应当告知员工进行体检，方可办理终止手续，否则会有不必要的法律责任。6、劳动者在本单位连续工作满10年的那个合同到期前，劳动者提出签订无

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1、根据《劳动合同法》第十条的规定，如果已经建立了劳动关系，但没有同时签订书面劳动合同，则书面劳动合同应当在雇佣之日起一个月内签订，法律主张，用人单位应当在劳动关系成立之日，即劳动合同生效之日，与劳动者订立书面劳动合同。但是，如果用人单位在劳动关系建立之日未与劳动者订立书面劳动合同，只要用人单位在聘用之日起一个月内订立书面劳动合同，则不构成违法行为。劳动合同的内容在与雇主签订劳动合同时，工人应注意劳动合同的条款。《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，一般有下列条款：（一）劳动合同的期限。也就是说，劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。中国的劳动合同可分为固定期限、无固定期限和完成某项工作的期限（二）工作内容。也就是说，工作和岗位（三）是劳动保护和工作条件。这是劳动合同的重要组成部分，包括工作时间、休息和休假、劳动安全和健康、女职工和未成年工的特殊保护、职业培训、福利等（四）劳动报酬。劳动

2023-05-07

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续签劳动合同通知书时劳动合同续订通知书样本

____________(乙方)：双方所签期限为______年___月___日至______年___月___日的劳动合同，因劳动合同期限届满，现在通知你续签劳动合同。续签劳动合同期限类型为：□有固定期限劳动合同(合同期限为______年___月___日至______年___月___日);□无固定期限劳动合同。其他条款与原合同保持一致。请收到此通知书后7日内签署意见并交还办公室。过期不予答复，此通知书失效后，视为你申请终止劳动合同。特此通知。甲方签发人(签名或盖章)：签发时间：年月日乙方意见：乙方签字：签字日期：年月日-------------------------------------------------------------------------------------------------------签收回执本人(乙方)已收到单位(甲方)于______年___月___日发

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《劳动合同法》第44条第(二)项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第21条补充规定，“劳动者达到法定退休年龄的(即使未办理养老保险)，劳动合同终止。”（一）《劳动合同法实施条例》赋予了用人单位在劳动者已达法定退休年龄时享有对劳动关系的终止权(法定退休年龄劳动关系终止权)；（二）法定退休年龄劳动关系终止权的行使，并不意味着用人单位与已达法定退休年龄的员工形成的劳动关系在劳动者已达法定退休年龄时就自动终止。【律师提示】劳动者已达法定退休年龄劳动关系终止的经济补偿金支付：①劳动者因退休已经开始享受基本养老保险待遇的，不需给予经济补偿金；②劳动者达到法定退休年龄，但由于缴费年限达不到享受基本养老保险待遇的，用人单位可以终止劳动关系/但必须支付经济补偿金。【法条链接】《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动

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根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称《劳动合同法实施条例》）第七条的规定：用人单位与劳动者未订立书面劳动合同的二倍工资，用人单位最多支付11个月，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日；用工之日满一年的当日之后，用人单位与劳动者视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再向劳动者支付二倍工资。《劳动合同法》第八十二条第二款规定的用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，向劳动者每月支付二倍工资的情形主要是指《劳动合同法》第十四条第二款规定的用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的三种情形，而不包括用人单位用工满一年后仍未与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同的情形。故用人单位用工满一年后，仍未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者不能继续向用人单位主张二倍工资。相关法条：《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定

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