员工未参加社保工伤认定如何处理-法师兄

员工未参加社保工伤认定如何处理

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-14 01:35:12 163 人看过

一、员工未参加社保工伤认定如何处理

员工未参加社保工伤认定如下处理：

由单位支付全部工伤赔偿。先申请工伤认定，认定为工伤后，做劳动能力鉴定，再根据伤残等级计算赔偿金额。可争取一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇等诸多项目，各项计算方法不同。单位不缴纳社保会被相关机构责令缴纳。

二、工伤认定书内容都包括哪些

1．用人单位全称；

2．职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码；

3．受伤部位、事故时间和诊治时间或职业病名称、伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况和诊断结论；

4．认定为工伤、视同工伤或认定为不属于工伤、不视同工伤的依据；

5．认定结论；

6．不服认定决定申请行政复议的部门和期限；

7．作出认定决定的时间。

工伤认定决定应加盖劳动保障行政部门工伤认定专用印章。

三、可以认定工伤的情况有几种情形

1．在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

2．工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

3．在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

4．患职业病的。

5．因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

6．在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7．法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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