一、公司搬迁补偿标准是否是2n1

公司搬迁补偿标准是否是2n1，需要根据实际情况具体分析。一般来说，公司搬迁属于劳动合同的重大变更。如果劳动合同无法继续执行，劳动者可以要求解除合同并要求补偿。但具体的情况还需要根据劳动者的实际工作年限、公司的搬迁距离、劳动合同的具体条款等因素综合考虑。如果公司的搬迁导致劳动合同无法继续履行，劳动者可以要求解除劳动合同并获得相应的补偿。

【法律依据】《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司搬迁应该如何安排员工

如果公司因为搬迁而辞退员工，首先应该及时通知员工，让他们有足够的时间做好准备。通知应该包括搬迁的时间、地点、原因等相关信息。

其次，公司应该倾听员工的意见和反馈，了解他们对搬迁的看法和意见。这可以通过召开员工会议、发放调查问卷等方式进行。

再者，公司应该为员工提供必要的支持和帮助，例如帮助员工寻找新的住所、安排交通等。这样可以尽量减少员工因公司搬迁而带来的不便和额外费用。最后，如果员工认为公司辞退行为违反了劳动法规定，可以通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。具体的细节可能需要根据实际的劳动法规和公司政策来调整。如果有任何疑问或困惑，建议咨询相关的法律或人力资源专业人士。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。