一、社保有什么保障

一般来说，职工社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。

1.养老保险

一般累计缴满15年，达到法定退休年龄可以领取，交得多，领得多。

2.医疗保险

它是一种门诊、住院医疗费用保险，缴满一定年限后，等到退休后即可终身享受医保待遇。

3.生育保险

用于报销怀孕和生产的各项医疗费用和生育津贴，与上述两种保障不同的是，生育保险是由用人单位统一缴纳的，个人并不需要缴纳。

此外，享受生育保险待遇的职工，必须满足所在单位已缴费6个月以上的条件。

4.失业保险

累计缴满1年，非主动离职，每月可以领取一笔钱作为临时过渡。

5.工伤保险

因工受伤或职业病等原因，可以申请工伤鉴定，领取一笔工伤补贴保障后续生活。

在这五大保障里面，医疗保险是其中最实用的，也是使用最频繁的一个，它可以报销门诊、住院的医疗费用。

医疗保险作为一项福利制度，优势很多，比如：可以带病投保，保证续保，长期有效等。

但是医保报销有两定点、医保三目录、起付线、封顶线、报销比例等限制，并不能解决所有的医疗费用。

两定点指的是定点医院和定点药店，定点医院就是参保人需要绑定意见诊所(社康/医院)，生病时，只有到绑定的诊所看病，才可以获得医疗报销。

这样做的目的是，一方面避免大家都往大医院挤，造成大医院的医疗资源紧张;另一方面也节约了成本。

医保三目录规范了参保人可以用什么药，采取什么治疗手段，控制医保的支出，保证大多数人都能够得到基础的治疗。

起付线、封顶线指的是某个范围内的费用才可以报销;自费比例指的是自己承担的那部分。

医保并不是百分百报销的，不同城市的报销比例也不一样。

综合上述的内容来看，非深圳户籍的人在深圳购买二档的社会保险，每月的参保费用为572元，一年需要缴纳6864元。不过，二档社保的参保价值不高，除非参保人不希望投入过多资金，或是不在乎医疗福利，否则一般不建议选择二档社保。

二、非深户社保二档多少钱?

1：二档社保的费用

参保费用早已经经过了统计，当时二档社保的费用是572元，这是每月的参保费用，全年则是6864元，相较于其他城市的参保费用，显然不算太高。

2：社保费用对比

仅以每月的费用为标准，一档社保的费用是899元，三档社保则是548元，由此可见，二档与三档社保的费用差距不大，一档社保的费用则是遥遥领先。

二档社保的参保价值

1：就医限制

二档社保与三档社保相同，假如想要在就医时使用医保卡，就必须前往医保卡绑定的社康中心，或是医院，否则便无法报销任何费用，一档社保则没有就医限制。

2：报销上限

就医必然要报销，然而二档、三档社保有报销上限，每次报销金额不能够超过120元，并且全年门诊报销费用不高于1000元，至于一档社保，仍旧是不受限制。

3：参保价值

毋庸置疑，二档、三档社保费用相同，两者能够享受的福利待遇也没有显著差别，三档社保价值低，二档社保实际上也类似，没有过高的参保价值。尽管二档社保费用低，但是参保价值也低，除非参保人不希望投入过多资金，或是不在乎医疗福利，否则一般不建议选择二档社保。

三、省社保与市社保有什么区别

省社保与市社保区别如下：

1、缴费基数不同，省社保是全省上年度社平工资，市社保采用的有可能是设区的市上年度社平工资；

2、业务分工不同，省级社会保险机构一般办理本省的省属用人单位、国家所属驻本省的用人单位等及其职工的社会保险业务，而市级社会保险经办机构主要是办理本市市属用人单位及其职工的社会保险业务；

3、保险待遇不同。

社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。

四、关于社保问题劳动保障

社保卡的作用如下：

1.个人社会保障相关信息记录、电子凭证和信息查询等;

2.记录参保人员姓名、身份证号码、出生年月、性别、民族、户籍所在地等基本信息;

3.查询本人养老、失业、医疗、工伤和生育保险缴纳情况;

4.可持卡到医院就医，进行医疗保险个人账户结算，到药店买药;

5.办理医疗、失业、养老、工伤和生育等社保事务;

6.查询养老保险、医疗保险累计总额等信息;

7.办理领取养老金等社保事务，进行求职、失业登记，申领失业保险金，申请参加职业培训等。

8.用于身份证明。

以上就是对劳动保障社保问题对社保卡作用的解释。

五、最低保障工资是在扣社保后吗

尽管《最低工资规定》没有明确的条文规定，但可从其计算方法推出最低工资是指扣社保之前的工资总额。

依据：《最低工资规定》（劳动和社会保障部令【2003】第21号）

第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

（一）延长工作时间工资；

（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

该规定还有一附件：《最低工资标准测算方法》

举例：某地区最低收入组人均每月生活费支出为210元，每一就业者赡养系数为1.87，最低食物费用为127元，恩格尔系数为0.604，平均工资为900元。

1．按比重法计算得出该地区月最低工资标准为：

月最低工资标准=210×1.87+a=393+a（元）（1）

2．按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为：

月最低工资标准=127÷0.604×1.87+a=393+a（元）（2）

公式（1）与（2）中a的调整因素主要考虑当地个人缴纳养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用。

另，按照国际上一般月最低工资标准相当于月平均工资的40-60%，则该地区月最低工资标准范围应在360元-540元之间。

小时最低工资标准==[（月最低工资标准÷20.92÷8）×（1+单位应当缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费比例之和）]×（1+浮动系数）

浮动系数的确定主要考虑非全日制就业劳动者工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

各地可参照以上测算方法，根据当地实际情况合理确定月、小时最低工资标准。