一、带薪年假未休怎么办

1、用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”用人单位应当根据实际情况采取以下方法

2、法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》

第九条规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”用人单位应当根据实际情况采取以下方法：1、征得职工本人同意(或根据职工申请)，安排职工在下一个年度休假。2、对当年度未休完年休假的职工进行工资补偿。

第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”

二、未休假带薪年假诉讼时效是多久

只要是劳动纠纷，需遵守仲裁前置的规则，而劳动仲裁的时效就是1年，因带薪休假产生纠纷，当然是劳动纠纷，当然适用一年的仲裁时效。休假休息发生的争议，劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决为终局裁决。那么：

1、依据该法第50条规定，劳动者不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15天内向人民法院提起诉讼。此时，诉讼时效为15天。

2、用人单位依据该法第49条规定，符合法定条件的，可以自收到仲裁裁决书之日起30天内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。此时，诉讼时效为30天。

最后补充一下实务中关于年休假工资及补休的处理：

1、劳动者以其应休而未休年休假，请求用人单位按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬的，应予受理。

2、用人单位确因工作需要不能当年安排年休假，次年安排补休时，劳动者主张不同意补休，要求按日工资300%支付年休假工资的，不予支持。