一、带薪年假未休怎么办
1、用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。”用人单位应当根据实际情况采取以下方法
2、法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》
第九条规定,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。”用人单位应当根据实际情况采取以下方法:1、征得职工本人同意(或根据职工申请),安排职工在下一个年度休假。2、对当年度未休完年休假的职工进行工资补偿。
第十条规定,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”
二、未休假带薪年假诉讼时效是多久
只要是劳动纠纷,需遵守仲裁前置的规则,而劳动仲裁的时效就是1年,因带薪休假产生纠纷,当然是劳动纠纷,当然适用一年的仲裁时效。休假休息发生的争议,劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决为终局裁决。那么:
1、依据该法第50条规定,劳动者不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15天内向人民法院提起诉讼。此时,诉讼时效为15天。
2、用人单位依据该法第49条规定,符合法定条件的,可以自收到仲裁裁决书之日起30天内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。此时,诉讼时效为30天。
最后补充一下实务中关于年休假工资及补休的处理:
1、劳动者以其应休而未休年休假,请求用人单位按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬的,应予受理。
2、用人单位确因工作需要不能当年安排年休假,次年安排补休时,劳动者主张不同意补休,要求按日工资300%支付年休假工资的,不予支持。
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有薪假期(Paid Annual Leave)简称年休假,是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。 劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相... 更多>
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带薪年休假未休怎么办青海在线咨询 2021-07-27《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定:“用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。”用人单位应当根据实际情况采取以下方法: 1、征得职工本人同意(或根据职工申请),安排职工在下一个年度休假。 2、对当年度未休完年休假的职工进行工资补偿。 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定
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带薪休假未休怎么算宁夏在线咨询 2021-11-18带薪年假未休的,由于公司原因,经员工本人同意的,按照员工日工资收入的300%支付年假工资。如果用人单位安排员工休年假,但员工因自身原因书面提出不休年假,用人单位只能在正常工作期间支付工资收入。根据《员工带薪年休假条例》第五条:单位根据生产工作的具体情况,考虑员工自身意愿,统筹安排员工年休假。年假可以在一年内集中安排,也可以分段安排,一般不跨年安排。单位因生产和工作特点确实需要跨年度安排员工年假的,
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带薪年假能和带薪带薪休年假吗?安徽在线咨询 2021-11-01带薪年假可以单独休息。根据我国《员工带薪年假条例》,年假可以在一年内集中安排,也可以分段安排,一般不跨年安排。单位因生产、工作特点确实需要跨年度安排员工年假的,可以跨年度安排。单位因工作需要无法安排职工年假的,经职工同意,可以不安排职工年假。员工应休假天数,单位应按员工日工资收入的300%支付年休假工资。员工累计工作不满10年的,年休假5天,10年不满20年的,年休假10天,20年以上的,年休假1
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带薪年假怎么休山东在线咨询 2022-03-21带薪年休假简称年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相应的具体办法。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。实际出勤天数加上带薪休假天数加上法定节假日天数
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