本文介绍了拖欠工人工资的处理方式和相应的赔偿标准。当事人可以选择联系劳动行政部门或劳动仲裁委员会进行举报或申请仲裁。如果对仲裁结果不满意,当事人需在拿到仲裁书后的15天内向法院提起诉讼。对于拖欠工资的赔偿,当事人可以获得应得工资报酬的25%的额外经济补偿金,支付劳动者应得的工资,经济补偿金,或者支付1-5倍的赔偿金。

以下是拖欠工人工资不给的处理方式：

1.当事人可以联系劳动行政部门进行举报。

2.当事人可以前往劳动仲裁委员会申请仲裁。

3.如果对仲裁结果不满意，当事人需在拿到仲裁书后的15天内向法院提起诉讼。

拖欠工资怎么赔偿

1、支付应得工资报酬的25％的额外经济补偿金；

2、支付劳动者应得的工资，经济补偿金；

3、支付1－5倍的赔偿金。

工 资 拖 欠 仲 裁 途 径

工资拖欠是劳动者的常见问题，可能导致劳动者生活困难，损害劳动者的合法权益。针对工资拖欠问题，我国采取了一系列法律法规进行规范。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠工资的，劳动者可以采取以下途径进行维权：

1. 协商解决：劳动者可以与用人单位进行协商，要求其按时足额支付工资。在协商过程中，用人单位应当充分听取劳动者的意见，积极解决工资拖欠问题。

2. 调解仲裁：如协商无果，劳动者可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构申请调解或仲裁。调解仲裁机构会依法进行调解和仲裁，维护劳动者的合法权益。

3. 诉讼解决：对于调解仲裁机构无法解决的问题，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，人民法院会依法审理案件，维护劳动者的合法权益。

4. 维权举报：劳动者可以向劳动部门举报用人单位的工资拖欠行为。劳动部门会依法进行调查，并督促用人单位按时足额支付工资。

综上所述，工资拖欠问题我国有法可依。在遇到工资拖欠问题时，劳动者可以采取协商、调解仲裁和诉讼等途径进行维权。对于用人单位的违法行为，劳动者有权利要求其依法支付拖欠的工资。

工资拖欠问题不容忽视,劳动者应该了解自己的权利和途径,采取合法手段维护自己的合法权益。无论是协商、调解仲裁还是诉讼,都是维护劳动者权益的有效途径。同时,用人单位也应该遵守相关法律法规,按时足额支付工资,避免因工资拖欠而给劳动者带来不必要的麻烦和困扰。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。