劳动纠纷应该如何提起仲裁申请书
来源:法律编辑整理 时间: 2024-01-11 04:35:52 129 人看过

一、劳动纠纷应该如何提起仲裁申请书

劳动纠纷应该提起仲裁的申请书应写明以下内容:

当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中,仲裁申请书应当包括以下内容:

1.申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式;

2.被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等;

3.发生争议的事实、申请人的主张和理由等。

仲裁委员会在收到申请书后,应在七日内审查作出受理与否的决定。

二、劳动纠纷仲裁流程

1.当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料;

2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理;

3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本;

4.被申请人提交答辩书;

5.仲裁庭开庭审理、调解;

6.做出裁决。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

三、劳动纠纷仲裁时效是多久

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》:第三章 仲裁 第二节 申请和受理  第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月25日 16:30
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 劳动合同纠纷申请书怎么写?劳动合同纠纷发生后如何申请仲裁?
    劳动合同争议发生后,若当事人不愿调解或调解不成时,则可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,申请仲裁的时效为,当事人应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内向仲裁委员会申请仲裁。当事人需要向仲裁会提交一份申请书,申请书可以自己写也可以委托律师代写。一、劳动合同纠纷发生后如何申请仲裁劳动合同争议发生后,当事人不愿调解或调解不成时,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,申请仲裁的时效为,当事人应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内向仲裁委员会申请仲裁。若劳动者有正当理由,超过60日的仍可申请仲裁。当事人向仲裁委员会申请劳动合同争议仲裁时,应当提交申诉书,并按照被诉人数提交副本。委托他人参加仲裁活动,必须向仲裁委会提交有委托人签名或盖章的授权委托书,委托书应当明确委托事项和权限。无民事行为能力和限制民事行为能力的职工或者死亡职工与用人单位发生劳动合同争议,可以由其法代理人代为参加仲裁
    2023-06-10
    131人看过
  •  劳动仲裁申请书应该提交给哪个机构?
    劳动者可以通过在当地的人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁解决劳动争议。仲裁申请应在劳动争议发生之日起一年内提出,否则将无法申请仲裁。如果一方当事人逾期不履行仲裁裁决,另一方可以申请人民法院强制执行。劳动者可以在当地的人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议当事人提出仲裁的,应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。一方当事人逾期不履行的,另一方可以申请人民法院强制执行。 劳动仲裁申请可以自行申请吗?根据我国《劳动法》规定,劳动者与用人单位发生劳动争议,可以依法申请仲裁。而是否可以自行申请,则需要结合具体情况来分析。一般情况下,如果争议双方尚未达成仲裁协议,劳动者可以自行向劳动仲裁机构申请仲裁。但是,如果双方已经达成了仲裁协议,则必须按照仲裁协议的约定向仲裁机构申请仲裁,否则仲裁申请将不被受理。另外,如果劳动者在申请仲裁时不
    2023-08-31
    299人看过
  • 劳动仲裁申请的法律援助应该如何提供?
    一般是伤残人员、低保人等等一些弱势群体才能申请法律援助,正常的一般的人员无法获得援助,只能自已付费请律师。法律援助是指由政府设立的法律援助机构组织法律援助的律师,为经济困难或特殊案件的人给予无偿提供法律服务的一项法律保障制度。法律援助是一项扶助贫弱、保障社会弱势群体合法权益的社会公益事业,同时也是中国实践依法治国方略,全面建设小康社会的重要举措。劳动仲裁申请书应注意的事项有什么劳动仲裁申请书应注意的事项有:1、如果劳动关系是劳务派遣性质,当劳动者申请仲裁时,请注意被申请人应是两个主体,一是派遣单位,派遣单位是劳动合同的用人单位,二是实际提供劳动的法人。如果实际提供劳务的主体是个人,则只列派遣单位为被申请人。2、劳动仲裁的时效为一年,请注意在时效内申请。3、注意格式:(1)要写明申请方、被申请方的基本情况,如:姓名(企业一方除写企业名称外,还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、身份证号码
    2023-07-05
    350人看过
  • 劳动仲裁申请书应该如何写、注意什么呢
    一、劳动仲裁申请书应该如何写、注意什么呢一、劳动仲裁申请书应当具备以下内容:1、要写明申请人、被申请人的基本情况,如:姓名、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。2、写明申请事项。也就是你想主张的事项。3、写明事实和理由,应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等,特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。4、然后写结束语和呈文对象。5、最后落款,即申请人姓名和日期,并且手写签名按上手印。二、申请劳动争议仲裁需要注意以下几方面内容:1、明确申请人、被申请人主体身份;2、确定案件管辖地点及管辖级别;3、必须在仲裁时效之内主张;4、必须有相关证据材料;5、仲裁请求必须合法、具体、全面。《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的
    2024-01-21
    207人看过
  • 出现劳务纠纷时该如何撰写解除劳动关系仲裁申请书
    解除劳动关系仲裁申请书申请人:姜XX,男,19XX年XX月XX日出生,汉族,住XX省XX市XX区XX乡XX村XX村民组X号。被申请人:XXXX印刷有限责任公司,住所地为XX市XX路X号。法定代表人:孔XX,系该公司董事长,联系电话05XX-4XXXXX0。申诉事项:1、请求依法裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系;2、请求依法裁决被申请人向申请人姜XX补发克扣的工资4000元以及克扣工资经济补偿金1000元;3、支付因未及时签订劳动合同而产生的双倍工资22000元;4、加班工资179670.3元以及因未及时支付加班工资而应支付的经济补偿金为44917.58元;5、经济补偿金44235.15元;6、年休假工资报酬26205.75元;7、补缴1997年月至2004年5月期间以及至劳动合同解除之日的各项社会保险;事实与理由:自被申请人XXXX印刷有限责任公司于19XX年X月X日注册成立至今,申
    2023-04-28
    494人看过
  • 劳动仲裁解决申请纠纷
    仲裁申请书是劳动争议的一方当事人向劳动争议仲裁委员会提出要求对争议事项进行仲裁审理的书面申请,是重要的仲裁文书,是申请人提起仲裁的根据,在仲裁中争取有利法律后果,应当认真书写仲裁申请。如何申请劳动仲裁:向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会递交劳动仲裁申请书及相关证据。劳动纠纷仲裁前的准备1、组成仲裁庭。仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件,应在自立案之日起7日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》的规定组成仲裁庭。对事实清除,案情简单,适用法律、法规明确的案件,可由仲裁委员会指定1名仲裁员独任进行。2、对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等,作出回避决定。3、调查取证。仲裁庭人员应认真阅当事人的申诉和答辩材料,调查、收集证据,查明争议事实。对于需要勘验或鉴定的问题,应提交法定部门进行,没有法定部门的,由仲裁员会委托有关部门进行。各
    2023-07-07
    207人看过
  • 多人劳资纠纷如何进行劳动仲裁申请
    1、申请仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请,否则,仲裁委员会无权仲裁该案件。根据《劳动法》的有规定,提出仲裁要求的一方当事人,应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会当受理。当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申斥日期等。2、审查受理仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,应对以下事项进行审查:申诉人是否与本案有直接利害关系;申请仲裁的争议是否属于劳动争议;申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围;该劳动争议是否属于本仲裁委员分管辖;申诉书及有关材料是否齐备符合要求;申诉时间是否符合申请仲裁的时效规定等。对申诉材料不齐备或有
    2023-02-27
    414人看过
  •  劳动仲裁如何应对工伤纠纷?
    工伤诉讼状包含原告和被告的基本信息、诉讼请求和证据。个人申请工伤认定需要提供劳动合同、工伤认定申请书、身份证、伤事故情况材料、旁证材料等证明材料。工伤诉讼状包含以下五个部分内容:1.原告的姓名、性别、年龄、种族、职业、工作单位、地址、联系方式、法人或其他组织的名称和地址,以及法人代表或主要负责人的姓名、职务、联系方式;2.被告的姓名、性别、工作单位、地址和其他信息,法人或其他组织的名称和地址;3.诉讼请求及其依据和事实;4.证据和证据来源,以及证人的姓名和地址;5.日期。个人申请工伤认定须携带以下材料:1、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明;2、《职工工伤认定申请书》;3、员工本人身份证和工作证;4、员工或用人单位伤事故情况材料;5、有关旁证材料;6、道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等;7、工伤认定所需的其他材料;工伤认定需要哪些材料?根据《工伤保险条例》第十九条规
    2023-11-10
    329人看过
  • 提交了劳动仲裁申请书后续如何做
    一、提交了劳动仲裁申请书后续如何做提交了劳动仲裁申请书后续的流程如下:1、等劳动仲裁委员会是否通知已经受理。劳动仲裁委员会会在提交仲裁申请之日起五日内告知申请者。2、当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。因此,当事人在首次开庭前,就应当按照规定准备好证据材料提交给仲裁庭。《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。二、发生劳动争议后如何申请仲裁劳动合同争议发生后,当事人不愿调解或调解不成
    2024-01-15
    272人看过
  • 劳动纠纷如何在异地申请仲裁解决
    一、劳动纠纷如何在异地申请仲裁解决不可以申请异地劳动仲裁。根据法律规定,劳动争议仲裁委员机构负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员机构管辖。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员机构负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员机构管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员机构申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员机构管辖。二、哪些情况下可以申请劳动仲裁1.因确认劳动关系发生的争议;2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;6.法律、法规规定的其他劳动争
    2023-09-25
    62人看过
  • 劳动仲裁中未提交答辩书应该如何办
    在被申请人不提交答辩书的情况下,申请人应当:(1)尝试通过菀动争议仲裁委员会要求被申请人提交。(2)分析被申请人可能提出的答辩意见。(3)在庭审中采取回应的策略。总之,在被申请人不提交答辩书的情况下,申请人要在以我为主的前提下采取积极的方式做好相关的准备。毕竟,劳动争议仲裁以事实为依据、以法律为准绳,通过证据印证的事实才是仲裁定案的依据。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第三十条规定:劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。目前我们国家对于经济方面的一些纠纷是可以选择到当地的仲裁机构来进行仲裁的,这是属于一种合法的情况,当然了,前提必须是双方当事人,关于纠纷产生之后选择仲裁是有明确的条款方面的规定的,并且在仲裁的过程当中对于对方来说的话是由答辩的权利的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》:第三章 仲裁 第二节 申请和受理  第三十条 【仲裁申请送达与仲
    2024-01-31
    111人看过
  • 与公司产生劳务纠纷,如何申请劳动仲裁?
    劳动仲裁需要准备的材料及程序:一、受理机构及受理范围(一)受理机构:用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会(二)受理范围:本市辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与招用的劳动者之间发生的劳动争议;国家机关、事业单位、社会团体与建立劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议。-二、应提交的材料-(一)向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份,内容包括:1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。3、仲裁请求和所根据的事实、理由。4、证据和证据来源、证人姓名和住所。5、致送单位名称。(二)递交《劳动争议仲裁申请书》的同时,向劳动仲裁委员会递交下列材料:1、身份证复印件一份;2、劳动关系相关证明;其它证明材料。3、申请人系用人单位的,交企业法人营业执照复印件;法定代表人身份证明;4、有委托代理人的,提交授权委托书。委托代
    2023-02-24
    231人看过
  • 如何找人劳动仲裁,劳动仲裁申请书和证据一起交吗
    一、如何找人劳动仲裁(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。(二)申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭;决定不予受理的,说明理由,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。(三)被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的,应当承担不利后果。《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的
    2023-06-16
    131人看过
  • 提起劳动仲裁别忘时效应在60天内提起书面申请
    问:劳动争议发生后,应当何时提起仲裁?答:提出仲裁请求的一方应当自劳动争议发生之日起60天内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。即当事人应从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日以内申请,因不可抗力超过60日的,仲裁机构也应受理。问:劳动争议仲裁委员会受理案件的范围是什么?答:县仲裁委员会,负责处理本行政区域内用人单位发生的劳动争议。市仲裁委员会,负责处理市属用人单位发生的劳动争议。省仲裁委员会,负责处理省属用人单位和中央在鄂用人单位、驻鄂部队所属用人单位以及人民政府驻汉用人单位发生的劳动争议。问:劳动仲裁中由谁举证?答:一般“谁主张,谁举证”。不过,因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任;因用人单位未依法缴纳社会保险费发生劳动争议时,由用人单位对是否已依法为劳动者缴纳社会保险费负举证责任。问:仲裁费用何时交
    2023-06-09
    223人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 林权纠纷仲裁申请书该如何起草?
      海南在线咨询 2022-07-03
      一、首部。应当依次写明下列事项: (一)文书名称,即林权纠纷仲裁申请书该如何起草?qot;仲裁申请书林权纠纷仲裁申请书该如何起草?qot;。 (二)申请人的身份。包括申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所。申请人是法人或者其他组织的,应写明单位名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名和职务。如有委托代理人的,应写明委托代理人的身份事项。 (三)被申请人的身份,基本与申请人的事项相同。 如果
    • 如何申请劳动仲裁仲裁申请书应该包含哪些内容
      福建在线咨询 2022-07-08
      仲裁申请须具备下列步骤: 一、提交仲裁申请书 仲裁申请的提交必须以书面形式进行,各国仲裁立法都对此作了明确的规定。各仲裁机构对仲裁申请书内容的要求不尽一致,通常的标准应包括如下几方面的内容:申请人和被申请人的名称和地址;请求仲裁事项、请求的理由及依据;指定的仲裁员;由申请人或其授权的代理人的签字、盖章;附上有关的书面证据材料。 通常仲裁申请书具体应列明下列事项: 1、申请人和被申请人的名称和住所(
    • 如何提起劳动仲裁,被提出仲裁申请的一方应提起什么
      山东在线咨询 2022-05-09
      劳动争议如何申请劳动仲裁? 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 无民事行为能力的和限制民事行为能力的职工或者死亡的职工,可以由其法定代理人代为参加仲裁活动;没有代理人的,由仲裁委员会为其指定代理人代为参加仲裁活动。 当事人向仲裁委员会申请仲裁,应当提交申诉书,并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项: 1、职工当事人的姓名、职业、住址和工作单
    • 劳动仲裁法规定劳动合同纠纷仲裁申请书应该包括哪些
      宁夏在线咨询 2022-04-16
      《劳动仲裁法》规定如下: 第二十八条【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入
    • 劳动争议如何申请劳动仲裁,提出仲裁要求的一方应当提起什么申请?
      广东在线咨询 2022-05-06
      劳动争议如何申请劳动仲裁? 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 无民事行为能力的和限制民事行为能力的职工或者死亡的职工,可以由其法定代理人代为参加仲裁活动;没有代理人的,由仲裁委员会为其指定代理人代为参加仲裁活动。 当事人向仲裁委员会申请仲裁,应当提交申诉书,并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项: 1、职工当事人的姓名、职业、住址和工作单