职业病辞职可以要求公司赔偿吗？-法师兄

职业病辞职可以要求公司赔偿吗？

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-22 20:13:03 445 人看过

1．存在赔偿责任。

当员工由于工作过程中遭遇事故伤害或患有职业病而需要接受治疗时，他们会享受到相应的工伤医疗福利待遇。

对于那些患有职业病的员工来说，尽管已经依法获得了工伤保险保障，如果还享有获得其他赔偿的法定权利，那么便有权向其所在的用人单位提出赔偿请求。

据实际情况以及相关法律法规定律，无论是在辞职后还是在职期间，若不幸被确诊为职业病，均有权找回原用人单位并索求赔偿。

2．如果用人单位未能按照之前所述条款提出工伤认定申请，那么在事故伤害发生之日或者被明确诊断、鉴定为职业病之日开始计算的一年时间内，工伤职员或者他们的直系亲属、工会组织都可选择直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

根据上述第一款的规定，原本应该由省级社会保险行政部门负责办理的工伤认定事宜，在遵循属地原则的前提下，将由工伤职员所在的用人单位地区的设区的市级社会保险行政部门来承担。

若用人单位未能在第一款中规定的时限内向社保行政部门提交工伤认定申请，那么在这段时间内出现的所有符合本规范规定的工伤待遇相关费用，都应由该用人单位承担。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

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