1、当冲突只发生在公司和你之间,并且你认为可以通过谈判解决时,你应该进行合理的辩论。1.明确工资计算和支付的依据,这样可以清楚地显示工资扣除的情况
2.询问工资扣除的原因
3.你应该清楚工资的情况。根据中国的法律,工资不能扣或罚。工资一般分为两部分。一部分是固定工资,按出勤天数计算发放。即使做错了也不能扣;另一部分是奖金部分,可以根据个人的工作表现多多少少给予,如果双方约定固定工资,即使做错了事,也不能扣除工资。因员工违纪、提前辞职不扣工资的,没有法律依据的,投诉、举报土地企业扣工资,员工可选择以下方式进行投诉:
<1、劳动保障、供热12333投诉,电话统一全国,投诉需实名投诉,提供本人身份证号码、姓名。你可以多投诉几件
2.到当地劳动站和人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉
这些机构是专门处理劳动争议的,第三,劳动仲裁如果公司能说明不是扣工资,而是因出勤而扣工资和双方约定的奖金,上述机构将不予处理,如果你认为公司真的在贪污,你可以提交劳动仲裁,不需要考虑太多,而且劳动仲裁非常简单,工人提交信息
1,身份证(原件和复印件)
2,企业基本情况(工商登记打印)
3、劳动合同
4、填写《劳动仲裁申请表》,说明您认为工资被扣除的原因。这你只需要解释,不需要证明,扣除工资是否应该由单位证明
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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员工抱怨加班工资低天天让加工资该怎么办?四川在线咨询 2022-07-03员工抱怨工资不高,作为领导者要引导员工去看长期,告诉他们每家公司薪酬水准跟加薪的设置,不同的阶段有不同的速度。比如升到某个级别加薪的比例更大,或者薪酬的组成更多。要引导员工向前看,你现在的岗位是怎样,你做的贡献是怎样,未来你可能会得到什么相关的回报,有效引导既能消除员工的不良情绪还能激励员工的工作积极性。
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