企业应该如何抱怨工资扣减-法师兄

企业应该如何抱怨工资扣减

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:23:32 136 人看过

1、当冲突只发生在公司和你之间，并且你认为可以通过谈判解决时，你应该进行合理的辩论。1.明确工资计算和支付的依据，这样可以清楚地显示工资扣除的情况

2.询问工资扣除的原因

3.你应该清楚工资的情况。根据中国的法律，工资不能扣或罚。工资一般分为两部分。一部分是固定工资，按出勤天数计算发放。即使做错了也不能扣；另一部分是奖金部分，可以根据个人的工作表现多多少少给予，如果双方约定固定工资，即使做错了事，也不能扣除工资。因员工违纪、提前辞职不扣工资的，没有法律依据的，投诉、举报土地企业扣工资，员工可选择以下方式进行投诉：

<1、劳动保障、供热12333投诉，电话统一全国，投诉需实名投诉，提供本人身份证号码、姓名。你可以多投诉几件

2.到当地劳动站和人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉

这些机构是专门处理劳动争议的，第三，劳动仲裁如果公司能说明不是扣工资，而是因出勤而扣工资和双方约定的奖金，上述机构将不予处理，如果你认为公司真的在贪污，你可以提交劳动仲裁，不需要考虑太多，而且劳动仲裁非常简单，工人提交信息

1，身份证（原件和复印件）

2，企业基本情况（工商登记打印）

3、劳动合同

4、填写《劳动仲裁申请表》，说明您认为工资被扣除的原因。这你只需要解释，不需要证明，扣除工资是否应该由单位证明

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
工人们能抱怨他们的工资被扣留吗

1、工人们能抱怨他们的工资被扣留吗？

2023-05-07

66人看过
工资
医院哪里抱怨不发工资

事业单位、企业、个体经济组织的劳动争议，也适用《劳动合同法》，中华人民共和国境内的私营非企业单位和其他组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、终止或者终止劳动合同，适用本法，社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，应当依照本法订立、履行、变更、终止或者终止劳动合同。隔月支付工资是违法的，本月和下月支付工资是合法的。拖欠工资、无工资、扣工资的职工可拨打12333投诉电话，电话是人力资源和社会保障局。你也可以向当地劳动局监察大队投诉，因为公司没有按时支付劳动报酬，工人可以辞职并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门报告，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。劳动监察大队不配合的，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁裁决不服的，可以申请法院强制执行。

2023-05-07

257人看过
工资
如果你不付工资，你在哪里抱怨

1、在哪里投诉不支付工资。向雇主所在地的劳工局投诉。向雇主所在地的劳动仲裁委员会投诉。工人应注意欠薪的权利保护：1。与单位确认劳动关系的事实，如工作过程中的工资单、考勤记录、文件等2，确认劳动关系后对于单位拖欠工资的违法行为，可以与老板协商，要求单位支付工资3。协商不成的，将有关材料带到劳动局投诉，或直接向单位所在地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁4。如果欠薪数额较大，可以直接请律师提起诉讼，通过诉讼追讨欠薪三、劳动者权利（1）平等就业权。《劳动法》规定，所有具有劳动能力的公民都有平等就业的权利，即劳动者有就业的权利。工作和就业权是有工作能力的公民参与社会工作的切实保障。公民的劳动就业权是公民享有其他权利的基础。如果公民的工作和就业权利无法实现，所有其他权利将促进基金会选择职业的权利。《劳动法》规定，劳动者有权根据自己的意愿、自身素质、能力、兴趣爱好以及市场信息选择适合自己才能和爱好的职业，即劳

2023-05-07

153人看过
工资
如果老板不付工资，他能抱怨吗

1、老板能抱怨不发工资吗？疫情期间，公司仍需正常支付员工工资。考虑到特殊情况，公司可以晚一点与工人协商，但不支付工资肯定是不可能的根据人力资源和社会保障部办公厅关于预防和控制新冠病毒感染肺炎期间劳动关系问题的通知，，由于疫情爆发造成生产经营困难，可以通过调整工资、轮换和休息，与工人协商缩短工作时间，稳定工作岗位，尽量不裁员或少裁员。符合条件的企业可按规定享受稳定就业补贴。企业在工资支付周期内关闭的，应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。在一个以上的工资支付周期内，如果员工提供正常劳动，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。员工不提供正常劳动的，企业应当支付生活费，生活费标准按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行。没有薪水怎么办。通过协商解决它。如果公司未能按时支付员工工资，则向劳动行政部门（通常是单位所在地区的劳动监察大队）报告，员工可随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工的欠

2023-05-07

121人看过

工资
你在哪里抱怨工资不合理

1、你在哪里抱怨工资不合理？工资在劳动合同中有约定。如果有投诉，你可以去劳动局。如果双方有争议，你可以去劳动仲裁部门。合理的工资计算方法根据《国家节假日年假办法》（国务院令第513号）的规定，一年法定节假日为11天，人力资源和社会保障部发布的《关于员工年平均月工作时间和工资折算的通知》规定：月制工作日=（365天-104天周末-11天法定假日）÷12个月=20.83天月工资日=（365天-104天）÷12个月=21.75天日工资=月工资收入÷21.75（月平均工资天数）小时工资=月工资收入÷（月工资天数21.75）×8小时）目的是什么？它只是表明平均每月工作时间为20.83天，这没有其他影响“21.75”目的？根据人力资源和社会保障部《关于职工年平均月工作时间和工资折算的通知》，“21.75”仅用于计算日工资标准和小时工资标准（计算加班工资的依据）不难看出，上述换算方法是将换算环境放在全年

2023-05-07

498人看过
工资
企业应该如何支付员工工资

工资支付的时间和要求：我国工资支付的法律法规明确规定，每月以货币形式向劳动者支付工资，不得无故扣减或者拖延劳动者的工资。用人单位在法定节假日、婚丧假和依法参加社会活动期间，应当依法支付工资。工资按月支付，即在用人单位与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。工资每月至少发放一次。实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或按周发放。对完成一次性临时性劳动或者特定工作的劳动者，用人单位应当在完成劳动任务后立即按照有关协议或者合同支付工资，用人单位不得无故扣减或者拖延劳动者的工资。扣除劳动者工资，是劳动者在正常情况下，按照规定的质量和数量履行劳动义务，完成生产、工作任务的行为，第四条用人单位应当依法建立健全规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。第五条国家采取各种措施促进第六条国家鼓励劳动者参加社会主义义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议，鼓励和保护劳

2023-05-07

466人看过