下班后回单位给女友送餐被砸伤属于工伤吗-法师兄

下班后回单位给女友送餐被砸伤属于工伤吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-13 22:12:11 478 人看过

根据《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”。已下班，并非在工作时间因工作原因而受伤，因此，不构成工伤。

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。

《工伤保险条例》中第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多机动车相关文章

法律综合知识
中午下班就餐时不慎摔伤，是否属于工伤

一、中午下班就餐时不慎摔伤，是否属于工伤1、工伤，如果您在中午下班时在公司食堂摔伤，并且这个食堂是公司规定的工作场所，那么大概率可能被认定为工伤。但具体是否属于工伤还需要根据实际情况进行综合评估。如果您需要确认是否属于工伤，建议您及时向用人单位报告并咨询相关专业人士的意见，以便尽快进行申报和处理。2、根据《中华人民共和国工伤保险条例》（以下简称《条例》）的规定，工伤是指在用人单位规定的工作时间和工作场所内，工作人员因工作原因受到的伤害或者患病，以及在工作途中发生的交通事故受伤或者患病的情形。3、因此，要确定您所遭受的摔伤是否属于工伤，需要综合考虑以下几个因素：（1）发生地点：摔伤发生的地点是否属于用人单位规定的工作场所，例如公司食堂、食品厂等；（2）发生时间：摔伤发生的时间是否属于用人单位规定的工作时间，例如午餐时间；（3）发生原因：摔伤发生的原因是否与工作有直接关系，例如因为工作压力过大

2023-11-30

137人看过
机动车
参加单位组织的聚餐回家出车祸属于工伤

作者：袁鹏近日，山东省济宁市市中区人民法院作出一审判决：撤销被告济宁市市中区劳动和社会保障局认定死者师莎莎遭遇车祸不属工伤的通知书；判令被告自判决生效之日起两个月内重新作出工伤认定。法院审理查明，涉案死者师莎莎原是济宁某通讯器材商行的职工。今年1月13日，师莎莎单位经理通知公司员工，下班后到本市聚宾园饭店聚餐。当晚，师莎莎准时参加了聚餐活动。晚上九点左右，师莎莎骑自行车离开饭店回家途中，被一辆汽车撞死。事后，被告认定，师莎莎是离开单位到饭店就餐后返家途中遭遇车祸，不在工作范畴之内，不属工伤保险条例“在上下班途中受到机动车伤害”规定的情形，因此不予认定为工伤。师莎莎的家属不服，将被告起诉到法院。法院审理认为，公司经理组织聚餐与工作具有关联性，具有工作性质，是工作的延续。师莎莎离开饭店返家途中遭遇车祸，应适用工伤保险条例“在上下班途中受到机动车伤害”规定的情形；被告不予认定工伤的结论，事实不清

2023-06-05

418人看过
法定代表人
被工友误伤属于工伤么

被工友误伤是否属于工伤么1、职工在上班时间，被工友误伤，工友不需要承担赔偿责任。职工工作时间，工作场所，工作中，被工友误伤，应当认定为工伤。由工伤保险基金和用人单位按照规定分别支付工伤保险待遇。工友工作中误伤职工，是职务行为，工友本人不承担赔偿责任。但用人单位可以依据依法制定的规章制度规定对其违章操作酿成事故进行处罚。2、企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤

2023-06-02

77人看过
法律综合知识
下班后参加公司聚餐时受伤或死亡是否属于工伤

案例：广东，一位男子下班后参加公司年会，在聚餐后休息时不幸身亡了，家属认为男子的死亡系参加公司聚餐导致死亡的，应属于工伤，而公司则认为，男子是在下班后，已参加完聚餐，是在休息时死亡的，不应该算作工伤，双方争执不下。法院经过一审，二审，终审，三次审理，全部认定死者不属于工伤，认定依据如下：《广东省工伤保险条例》第九条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患××的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”第十条规

2023-01-31

395人看过

保险费
单位下班了领导组织我们去餐厅聚餐我被烫伤了是否算工伤

1、根据工伤保险条例规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。2、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享

2023-02-21

416人看过
保全
下班后帮忙推车受伤,属于工伤

一、下班后帮忙推车受伤,属于工伤吗?下班后帮忙推车，若是属于履行工作职责的，可以认定为工伤;若是为第三人帮忙导致受伤的，可以要求第三人承担民事赔偿责任。侵权人逃逸或者无力承担责任，被侵权人请求补偿的，受益人应当给予适当补偿。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、工伤案件一般授权律师有什么权利工伤案件一般授权律师享有出庭、收集提供证

2023-06-11

212人看过
机动车
下班后几小时内属于工伤

不在法律规定的范围内，不论下班多久都不属于工伤。根据相关规定从事日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中应认定为“上下班途中”。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，不在以上规定的范围内，不论下班多久都不算工伤。一、上下班交通事故的工伤认定条件是什么上下班交通事故工伤的认定，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在认定职工道路交通事故是否属于工伤时还应当考虑下列4个必备要素：(1)上下班的规定时间。(2)上下班的必经路线。(3)无本人责任或非本人责任。(4)机动车事故。法律依据：《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条对社会保险行政部门认定下列情形为‘上下班途中’的，人民法院应予

2023-06-20

471人看过
职业病
法律问题：下班回家摔伤是否属于工伤？

受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,在上下班途中应当认定为工伤。但若故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀,则不能认定为工伤或视同工伤。摔倒并不属于主要责任由本人承担的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。法律规定在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的：（二）醉酒或者吸毒的：（三）自残或者自杀的。哪些情况下在上下班途中不认定为工伤或视同工伤？根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤或者视同工伤。但是，在上下班途中受到故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，则不认定为工伤或者视同工伤。此外，如果职工有《工伤保险条例》第十六

2023-11-12

215人看过

交通事故责任认定
下班路上闯红灯被撞属于工伤吗

由交警根据事故现场的具体情况做出责任认定书，如果员工不是主要责任及以上的话，可以申请工伤认定。一、交警警察判定交通事故双方当事人都是否有责任发生交通事故后，双方当事人应该选择报警处理，由交警队根据事故现场出具事故认定书，如果双方当事人可以就事故问题进行协商处理，那么交警队通常情况下，会尊重双方当事人的意思表示，如果协商不成的话，交警队应该依据事实出具事故责任认定书。二、交警判全责可以不认吗交警如果认定全责想要不认的话可以这样做：1、首先交警认定全责是以交通事故责任认定书为依据的，这个认定书到了手上之后，如果不认，那就在规定时间内向上一级公安交管部门申请复核；2、申请复核一定要及时办理，规定时间只有三日的准备时间，建议收到认定书第一时间收集证据材料提交书面复核申请。三、事故认定书拿到以后是不是交警队就不管了交警队根据事故现场出具事故责任认定书后，交警队因此次事故的责任即告终结。交通事故责任认

2023-06-24

306人看过
鉴定结论
下班后去食堂就餐途中遭报复被害身亡是否属于工伤

一、下班后去食堂就餐途中遭报复被害身亡是否属于工伤工伤，去食堂就餐属于也是为了工作的延续，所以属于工作原因，职工因工作原因遭报复被害身亡，职工对此无任何责任，应当认定为工伤的情形。《工伤保险条例》的立法原则和精神是保障无恶意劳动者因工作或与工作相关活动中遭受伤亡后能够获得救济。《工伤保险条例》第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任

2023-06-11

282人看过
工伤保险
公司旅游受伤能算工伤吗,单位聚餐送同事回家遇车祸能否被认定为工伤

公司旅游受伤能算工伤吗劳动者在参加用人单位组织的旅游活动中受伤的是否构成工伤，需要看旅游活动的发起、参与等过程，是否都是由用人单位进行组织管理。公司组织旅游并承担旅游费用，在旅游过程中的活动也都是由公司安排，并且旅游的目的也是为了激励员工，将集体活动作为企业文化的一部分。所以，这种由用人单位组织的旅游活动可以被认定为用人单位的工作内容，而员工在旅游中因为工作安排受到伤害的应当认定为工伤。单位聚餐送同事回家遇车祸能否被认定为工伤公司组织员工聚餐，并且要求员工必须参加，这就将公司的安排与员工之间私自邀约活动进行了区别。而当事人送同事回家的行为，也是由用人单位进行安排，如此一来，当事人就不仅仅是“顺路”送人，而是完成工作任务。所以本案中的当事人是在工作过程中受到的伤害，也应当被认定为工伤。以上两个案例表面上虽然不是在我们熟知的“工作时间”内发生的，看起来也不像是“工作原因”，但是仍应当根据具体的

2023-06-11

283人看过
工伤保险
工伤认定下来不属于工伤单位还有责任吗

一、工伤认定下来不属于工伤单位还有责任吗1、工伤认定下来后，不属于工伤的，用人单位不需要承担责任，劳动者受的伤害由自己承担。2、是否可以认定为工伤关键看是否符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定(且不存在第十六条所规定的情形);3、具体可直接拨打12333咨询当地劳动部门。二、工伤认定相关法律规定是什么《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用；(二)住院伙食补助费；(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费；(四)安装配置伤残辅助器具所需费用；(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残

2023-06-17

287人看过

用人单位
员工聚餐后受伤属工伤吗

新年即将到来，不少工厂会组织工人聚餐庆祝，不过如果在聚餐后回家过程中发生了意外，那是否属于工伤呢?去年年底，外来务工人员老王就遇到了类似的事情，经过了近一年的官司后，法院认为老王受伤不属于工伤。意外：聚餐后工人遇车祸老王是贵州人，于2012年进入佛山市南海区一家木器制品厂做木工师傅。2012年12月31日18时左右，木器厂为庆祝元旦、慰劳工人，通知全厂员工下班后到一家饭店吃饭。聚餐期间，老王喝了点酒，饭后骑摩托车搭乘两名同事准备回工厂宿舍途中发生交通事故，其身上多处骨折、面部擦伤。经佛山市公安局南海分局交通警察大队认定，老王承担此事故的次要责任。今年4月27日，他向南海区人社局提出工伤认定申请并提交了工伤认定申请材料，请求认定其受伤属工伤。随后，木器厂称老王醉酒后驾驶摩托受伤的相关责任与该厂无关。经调查，南海区人社局认定老王不属工伤。老王不服该认定，向法院提起行政诉讼，将南海区人社局告上法

2023-06-09

120人看过
直系亲属
下班和上班多久属于工伤

在法律中，没有对于这个上下班的时间来定工伤的。工伤一般是这么来判断的：1.在我们正常工作的时间内，因为我们在正常的工作场所所做的工作导致我们受伤，这种是很明显可以使用工伤保险的。2.当我们上班之前或者下班之后，我们还在正常的工作场所来为自己将要做的工作做好准备或者将做好的工作进行归纳的时候受到了伤害，这种也是属于工伤保险的。3.在我们正常的工作时间内并且在我们正常的工作场所的时候，因为工作的原因遭受到了外界带来的伤害，例如别人因为工作与你有矛盾，对你采用了暴力，这种情况也是在工伤保险范围内的。4.由于我们的工作导致我们患了职业病，这种很显然是因为工作性质导致了我们的患病，肯定是属于工伤的。5.因为工作原因需要我们外出，在我们外出的这段时间内，我们因为工作原因导致我们受到伤害的或者发生交通事故的，也同样是属于工伤的。6.在我们需要准备去工作或者在工作完成之后下班的路途中，因为发生了交通事故导

2023-06-19

206人看过