大学生入职劳动合同的注意事项有哪些？-法师兄

大学生入职劳动合同的注意事项有哪些？

来源：互联网时间： 2023-04-29 11:04:16 475 人看过

一、大学生入职劳动合同签订应注意哪些事项？

依法签订劳动合同是其产生法律约束力的前提，如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件，用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。此外，签订劳动合同的程序、形式必须合法。用人单位与劳动者建立劳动关系，必须依法以书面形式订立劳动合同。

两年以下合同试用期不能超60天

大学毕业生刚进单位，一般都会有一定的试用期。根据现行的法律和政策规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。如果劳动合同期限在两年以上，可以在6个月内约定试用期。需注意的是，试用期包括在劳动合同期限内。

工作内容、劳动条件应细化

岗位工种外延大或比较广，说明在履行劳动合同期间，当事人从事的岗位工种变化范围大。求职者可以要求用人单位对岗位工种适度细化。

对于试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等求职者希望在劳动合同体现的内容，当事人可提出在劳动合同中写明的要求。

大学生要就业是必须的，但是大学生要有一个可靠地就业岗位也是同样必要的。这就需要毕业生自己在就业的时候，不能被对方的条件所迷惑而随意签订合同，导致自己的利益受损。大学生在就业前应该知道大学生入职劳动合同的相关注意事项，只有这样我们才不会在就业的时候上当受骗。

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一、新毕业生入职签约注意什么？签订劳动合同前，大学毕业生应该仔细阅读关于岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度，不论这些用人单位的文件是否作为劳动合同的附件。因为，这些文件中会涉及毕业生求职者多方面的权益，求职者遵守规定是法定义务。而且，这些文件作为劳动合同附件时，与劳动合同具有同样的法律约束力。当劳动合同涉及数字时，应当使用大写汉字。劳动合同至少一式两份，双方各执一份，毕业生应妥善保管。用人单位事先起草了劳动合同文本，要求毕业生签字时，一定要慎重，对文本仔细推敲，发现条款表述不清、概念模糊的，及时要求用人单位进行说明修订。而且，签订协议的时候一定要把单位承诺的待遇写上去，要么写在协议书的备注栏里，或另外单独写在一张纸上，但一定要双方都签字盖章，以保证自己的利益。劳动合同的有效期，必须在签订的合同中说明。劳动关系约定的有效期满，用

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1、在收到公司面试的时候首先去《企业信用信息公示系统》查一下公司是否注册。注册资金也可以稍微看一下，这个虽然不能说完全有意义，因为也有很多公司在这一块会造假。2、在去面试的时候最好是不要考虑那些公司地址在居民区里面的，一般这样的公司都是小公司，或者工作室，也有好的。但是大多数都不大正规。最好是在写字楼里面有正规工作地点的。3、在面试的过程中把工资待遇，薪水福利，加班费用等全部要问清楚，以免今后后悔。4、面试通过了之后入职应该马上签订劳动合同，公司如果不主动提，就要去催。如果催了一个礼拜还拿不出正当理由不签合同，就自己考虑一下是不是找下家。而且入职的当天就算没写合同也至少写一个入职协议之类的，日后可以当作直接证据。5、试用期是有明确规定的，劳动合同为一年的试用期一个月，三年三个月，三年以上或无固定期限的最多不可超过六个月。6、试用期不可以反复使用，合同上必须写清楚试用期是哪天到哪天，试用期满

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申请人需前往辖区内的美领馆进行签证面谈。学生可根据预约签证前6个月的常住地来判断归属于哪个美领馆辖区。一、主要申请步骤：获得学校录取文件、支付相关费用(申请费、SEVIS费)、预约面谈时间、准备其他各类文件、参加面谈。二、准备申请F1签证：根据美领馆签证处的规定，参照I-20表格上的开学日期，学生最早可于开学前120天，前往美领馆参加F1签证面谈。F1签证的面试需要提前预约，学生需致电签证信息服务中心查询合适的时间。三、预约签证面谈时间：申请人可前往中信银行购买签证预约电话卡并根据电话卡背面的指引致电签证信息服务中心，完成预约流程。2010年11月起，美领馆规定，申请人在致电签证信息服务中心预约签证面谈时间前，需完成支付签证申请费。随着赴美学习热度的持续增长，申请签证的学生数量超过以往。尤其是在每年6、7、8月份签证高峰时候，一定要提早预约面谈以免耽误开学时间四、面谈注意事项：自信并有礼貌

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1、明确合同签订当事方自然人的身份证件、公司名称、营业地及公司的通讯电话等基本信息。签订合同的目的是防止将来产生纠纷有依据可遵守，或者协商或者诉讼或者仲裁都要按照合同的约定说话。如果起诉或仲裁的话，被告或者被诉人的身份一定要确定。假如，对方是个人，而合同上只有对方名字和电话，没有其他任何信息，你又无从查询，那么你的诉状或者仲裁申请书就没法写，你就会面临起诉无门或者被驳回的尴尬局面，你的权利当然就不会被得到保护。2、要求提供担保，确保你的就业期间的合法权益得到保证。对于那些信誉不好的小公司或者自然人(尤其是没有固定工作、外地自然人)为约束他认真履行合同，最好让他提供担保，这样，即使他无能力偿还或者赔偿你的损失，可以要求保证人代为承担责任或者以担保的财产抵偿。3、违约责任要明确具体，要规定违约金。很多合同中虽然约定了违约方要承担损失等，但是并没有具体的标准，使得实际执行起来没法确定，造成一定的

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1、合同主体要明确，劳动者要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，同时，要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。4、关于试用期的问题要特别注意。5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。6、劳动者工作时间与工作条件要明确。7、社会保险约定。8、不要签空白合同。9、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各自保管一份原件。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

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1、签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。2、劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。4、关于试用期的问题要特别注意。5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。6、劳动者工作时间与工作条件要明确。新员工入职合同协议必须写吗新员工入职合同协议的内容甲方（使用部门）名称：乙方（受聘人员）姓名：性别：民族：出生年月：身份证号：住址：根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。一、使用岗位及期限。甲方聘用乙方在岗位工作。使用期限为。即自年月日起至年月日止。二、工作内容。乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。三、劳动保护和工作条件。甲乙双方都必须严格执行甲方有关工作时间。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操

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