一、未签合同拖欠工资自离有补偿金吗

若您符合相关条件，则有权获得补偿金。

有关建议如下：

首先，您可向当地劳动行政部门提出劳动仲裁申请，以追索欠发的工资、抵押金、经济补偿金以及未签订劳动合同应支付的双倍工资（自您入职后第二个月起算至最多十一个月），及加班工资等合法权益。

值得注意的是，如您已决定离职，那么劳动仲裁的时效将从您离开之日起计算，且时效期为一年。

其次，在处理劳动争议时，能够证明劳动关系存在的证据至关重要。

这些证据包括但不限于工作证件或工作名牌（最好加盖公章）、工资卡交易记录、工资条、带有公司名称的工装、前往地方税务局打印并加盖公章的个人所得税完税证明、用人单位为您办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派遣工单、同事证言（无论是离职还是在职均可）、录音录像资料，或是其他任何包含您姓名和公章或老板签名的书面文件等。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、公司无故拖欠工资如何经济补偿

支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

若劳动行政部门发现用人单位存在延时支付工资或拒绝支付的情形，劳动行政部门有权责令用人单位支付应缴款项百分之五十至百分之百的弁偿金。

依据劳动者在用人单位的服务年限，每满一年即需支付一个月工资作为经济补偿。

对于服务期超过六个月但不足一年的情况，将按照一年进行计算；若服务期低于六个月，则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

除此之外，如劳动者因用人单位拖欠工资而决定不再为该单位提供劳务，可依法解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。

若劳动行政部门已下发责令改正的文件，而用人单位仍拒不执行，则有可能面临罚款等行政处罚。