劳动和劳务关系的区别和联系-法师兄

劳动和劳务关系的区别和联系

来源：互联网时间： 2023-08-24 17:40:15 52 人看过

一、劳动和劳务关系的区别和联系

劳动和劳务关系的区别是：

1．主体不同。劳动关系的主体一方是用人单位，另一方是劳动者。劳务关系的主体是不确定的，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体。

2．关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在财产关系。

3．劳动主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者可获得工资报酬，还有保险、福利待遇。而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。

劳动和劳务关系的联系是劳务关系和劳动关系都属于一种用工关系。劳务关系的平等主体是两个，而且一方是用人单位，另一方是自然人时，它的情形与劳动关系很相近，从现象上看都是一方提供劳动力，另一方支付劳动报酬，因此两者很容易混淆。

二、鉴定劳动关系需要多久

劳动关系认定一般需要45天。申请劳动争议仲裁认定劳动关系，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的经过批准可以延长十五日。

1．劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；

2．相关规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算；

3．因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在相关规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

三、鉴定劳动关系的证据

1．工资支付凭证或记录或者职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录；

2．用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

3．劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

4．考勤记录；

5．其他劳动者的证言等。

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