一、满足什么条件,欠薪构成犯罪?
恶意欠薪,可能会触犯的是拒不支付劳动报酬罪。达到以下三个条件,老板完全有可能会去坐牢。
1、逃匿、转移财产,故意欠薪
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬:
(1)转移财产、逃匿等方法,包括隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭,隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料,负责人跑路的。
(2)劳动者的劳动报酬,包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。
2、欠薪的数额较大
(1)对1名劳动者,不支付报酬3个月以上+5000元至20000元以上;
(2)对10名以上劳动者,不支付报酬总共30000元至100000元以上。
3、经政府有关部门责令支付仍拒绝不支付
这里的政府有关部门责令支付,包括:
(1)员工已经向劳动监察大队举报,劳动监察大队已向用人单位送达《行政处罚决定书》,责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬。
(2)劳动者已经申请劳动仲裁,劳动争议仲裁委员会已向用人单位送达《劳动争议仲裁决定书》,责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬。劳动仲裁不论是否提起劳动争议诉讼程序,均构成。
(3)劳动者已经提起劳动争议诉讼程序,法院向用人单位送达了《民事判决书》,责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬。
(4)劳动者已经向法院申请了支付令,法院向用人单位送达了支付令,责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬。
二、只有在什么情况下,恶意欠薪才会被免除处罚?
(1)已经在提起公诉之前支付所应支付的劳动报酬;
(2)没有造成什么严重的后果,如造成劳动者的孩子失学等;
(3)已赔偿给劳动者造成的损失。
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刑法关于恶意欠薪多少会坐牢吗江西在线咨询 2023-08-14恶意欠薪又称为拒不支付劳动报酬罪,是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。具有下列情形之一的,应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”: (一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的; (二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
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遇到老板恶意欠薪该如何办台湾在线咨询 2022-05-19生活中一旦发现老板恶意欠薪,作为劳动者可以采取以下方式来维护自己的合法权益: 1、劳动者可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁,保障合法民事权利,如果仲裁委员会做出了要求用人单位支付劳动报酬的调解书或裁决书,而用人单位逾期不履行的,劳动者可以向人民法院申请执行。 2、劳动者可以向劳动监察部门进行投诉,如何确定所在企业由哪一级劳动监察机构管辖呢?有两个办法:一是搞清楚该企业在哪缴纳社会保险费,若是在市社保局
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老板欠工资跑了, 劳动局不管怎么办? 不是恶意欠薪逃逸的, 会坐牢吗福建在线咨询 2022-03-22用人单位申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资的,如果用人单位的老板不是恶意欠薪逃逸的,是不会坐牢的。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理
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