雇主可否延长试用期-法师兄

雇主可否延长试用期

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-03 00:31:18 265 人看过

一些雇主在合同中同意或在规章制度中规定，如果员工在试用期内未能满足雇佣要求，雇主可以选择延长试用期。在实践中，一些雇主也这样做，但我们认为这是不合适的，因为在中国的劳动法中，试用期的上限是确定的。如劳动合同一年不满三年的，试用期最长不得超过三个月。如果雇主与雇员在一年的劳动合同中约定了三个月的试用期，雇主必须在这三个月内决定雇员是否符合雇佣条件。否则，应提供充分证据，并在试用期内终止劳动合同。试用期满，用人单位不得以劳动者在试用期内不符合劳动条件为由解除劳动合同。由于三个月的试用期已达到法定的最长期限，雇主不得同意试用期。即使双方同意，本协议也无效

如果用人单位在劳动合同中约定的试用期短于法定最长期限，用人单位能否同意延长试用期？我们认为这是可能的,，但劳动合同期限三个月以上不满一年的，第一、二次试用期的总期限不得超过《中华人民共和国劳动合同法》第十九条关于试用期的法律规定的法定最长期限，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限在三年以上的劳动合同或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

如果劳动合同期限为完成某项任务或劳动合同期限少于三个月，同一雇主和同一工人只能约定一个试用期

，试用期不应约定

试用期是指劳动合同条款中包含的期限，当劳动关系仍处于非正式状态时，雇主评估雇员是否合格，雇员评估雇主是否满足自己的要求。这是双方双向选择的表现

试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同只规定试用期，则试用期不成立，试用期为劳动合同期限

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1、我国《劳动法》对劳动者的试用期有明确、严格的规定，用人单位和劳动者在签订劳动合同时，可以约定或者不约定试用期，但是都应当依法进行，约定期不得超过法定期限。试用期内，用人单位认为劳动者不符合录用条件，或者劳动者认为用人单位不符合自己的要求，双方都可以解除劳动合同，但是不应当擅自延长试用期。2、试用期适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。一般对初次就业或再次就业的职工可以约定。在原固定工进行劳动合同制度的转制过程中，用人单位与原固定工签订劳动合同时，可以不再约定试用期。一、劳动合同约定试用期最长不超过一个月试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。劳动合同可以约定不超过六个月的试

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试用期期限届满后无法再进行延长。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月。试用期延长一年合法吗？私自延长试用期是违法的。但如果没有在试用期内对员工工作能力看得清楚，需要延长试用期的，用人单位需注意以下四个要点：1、经双方当事人协商同；2、应当在试用期届满前提出；3、延长后的试用期不得超过法定期限；4、延长试用期应当采用书面形式。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满

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试用期不合格，与劳动者协商一致后用人单位可以延长试用期。同时需要遵守以下限制：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月；其他。一、新劳动法关于试用期的规定有哪些劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。二、试用期6个月劳动合同需要签多久试用期6个月，劳动合同需要签三年以上或者无固定期限的劳动合同。关于试用期期限有以下规定：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能

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一、法定试用期期限是多久劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。1年>劳动合同>=3个月，试用期最多不得超过1个月；3年>劳动合同>=1年，试用期最多不得超过2个月；劳动合同>=3年，试用期最多不得超过6个月。二、试用期不合格能否延长试用期《劳动合同法》第十九条规定了试用期的上限，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限

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试用期延长不可以终止劳动合同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。违法延长试用期由劳动行政部门责令改正，已经履行的由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。试用期延长是否可以终止劳动合同的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十三条　【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

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一、试用期内劳动者休病假的能否延长试用期？鉴于在试用期内的劳动者如果因疾病需要休养而请假，将对其工作绩效产生一定程度的影响，但是这并不足以构成企业延长其试用期的正当理由。即使员工自愿接受此项安排，也是违反相关法律法规的行为。因此，为了有效地避免法律风险，建议用人单位在与劳动者签署劳动合同时，应当严格遵守法定试用期期限的规定，并且可以选择在试用期内根据实际情况决定是否提前结束试用期。若不幸遭遇员工因病假导致无法满足岗位要求和入职标准的情形，用人单位有权在此期间依法解除与其签订的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了试用期的时长限制。1．三个月以上不满一年的合同，试用期最多一个月；2．一年以上不满三年的，最多两个月；3．三年以上或无固定期限合同，最多六个月。二、试用期内劳动者解除劳动合同要赔偿吗试用期内劳动者解除劳动合同有以下两种情况的用人单位才可以要求劳动者支付违约金：1、劳动者违

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一、延长试用期的合法条件法律并没规定不许延长试用期，但是对试用期的长度有限制。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。只要试用期总长度符合这一规定即可，另外关于试用期延长，用人单位必须有合理理由，否则应该视为你已经转正，因为这涉及劳动合同的变更。对于只能签订一次试用期，这个与你的情况并不相符。比如你辞职，然后再次回到这个单位的话，这种情况就不能再约定试用期了，主要是针对这种情况。另外，试用期延长实际是劳动合同的变更，你是可以拒绝变更的，这样单位要么让你转正，要么就得解除劳动试用期的时间由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。如果劳动合同已经明确约定适用期，用人单位不得随意更改。如需更改，需要取得劳动者同意，否则，其延长决定无效。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三

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