一些雇主在合同中同意或在规章制度中规定,如果员工在试用期内未能满足雇佣要求,雇主可以选择延长试用期。在实践中,一些雇主也这样做,但我们认为这是不合适的,因为在中国的劳动法中,试用期的上限是确定的。如劳动合同一年不满三年的,试用期最长不得超过三个月。如果雇主与雇员在一年的劳动合同中约定了三个月的试用期,雇主必须在这三个月内决定雇员是否符合雇佣条件。否则,应提供充分证据,并在试用期内终止劳动合同。试用期满,用人单位不得以劳动者在试用期内不符合劳动条件为由解除劳动合同。由于三个月的试用期已达到法定的最长期限,雇主不得同意试用期。即使双方同意,本协议也无效
如果用人单位在劳动合同中约定的试用期短于法定最长期限,用人单位能否同意延长试用期?我们认为这是可能的,,但劳动合同期限三个月以上不满一年的,第一、二次试用期的总期限不得超过《中华人民共和国劳动合同法》第十九条关于试用期的法律规定的法定最长期限,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;固定期限在三年以上的劳动合同或者无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月
如果劳动合同期限为完成某项任务或劳动合同期限少于三个月,同一雇主和同一工人只能约定一个试用期
,试用期不应约定
试用期是指劳动合同条款中包含的期限,当劳动关系仍处于非正式状态时,雇主评估雇员是否合格,雇员评估雇主是否满足自己的要求。这是双方双向选择的表现
试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同只规定试用期,则试用期不成立,试用期为劳动合同期限
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试用期是否可以延长
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员工试用期可否延长
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是否可以延长试用期?
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员工是否可以主动申请延长试用期
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试用期延长合法否?
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试用期多长是合法,能否延长试用期
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试用期是否可以延长?海南在线咨询 2022-05-17试用期可以合理延长,但是延长必须得符合一定条件: 条件一:原来约定试用期小于法定试用期。 即3年劳动合同法定试用期不得超过6个月,原来只约定试用期3个月的情况下,可以延长。 条件二:试用期延长必须与劳动者协商一致。 即,在条件一符合的情况下延长试用期也属于合同变更,根据相关规定变更劳动合同内容的需要双方协商一致。如果劳动者不愿意或者不能协商一致的情况下,用人单位无权单方面延长试用期。 条件三:原试
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试用期是否可以延长江苏在线咨询 2022-11-11试用期可以合理延长,但是延长必须得符合一定条件: 条件一:原来约定试用期小于法定试用期。 即3年劳动合同法定试用期不得超过6个月,原来只约定试用期3个月的情况下,可以延长。 条件二:试用期延长必须与劳动者协商一致。 即,在条件一符合的情况下延长试用期也属于合同变更,根据相关规定变更劳动合同内容的需要双方协商一致。如果劳动者不愿意或者不能协商一致的情况下,用人单位无权单方面延长试用期。 条件三:原试
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员工是否可以主动申请延长试用期上海在线咨询 2022-07-13员工可以主动申请延长试用期。 但是,延长试用期期限也会受到《劳动法》第十九条的限制,不能超过约定的劳动合同期限所对应的试用期期限。 劳动者试用期不符合条件,用人单位如果想要延长试用期的,属于变相的二次约定试用期,违反了“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定,属于违法约定试用期。
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试用期病假能否延长试用期贵州在线咨询 2021-11-15根据《劳动合同法》第十九条第二款,同一用人单位和同一劳动者只能约定试用期。因此,公司与员工签订的劳动合同已经约定了试用期,不得以任何理由延长或变更试用期。员工试用期内请病假会影响公司对员工就业的考核,但试用期不能延长。即便与员工达成协议,仍违反法律规定的只能约定一次。对此,一种方法是在签订劳动合同时,尽量按照法律规定的试用期上限约定,在试用期内提前转正。这个问题不会有风险。如果出现这种试用期休假,
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试用期工伤公司是否可以延长试用期甘肃在线咨询 2023-03-121、试用期员工工伤,公司延长试用期是违法的。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,