用人单位涉及到侵权怎样赔偿-法师兄

用人单位涉及到侵权怎样赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-02 13:52:23 383 人看过

一、用人单位涉及到侵权怎样赔偿

公司侵权赔偿：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或其他合理方式计算。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条

【财产损失计算方式】侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。

二、用人单位民事侵权行为的赔偿原则

民事侵权行为的赔偿原则如下：

1．全部赔偿原则。即侵权行为人对因侵权行为给他人造成损害的，赔偿责任的大小，应以其侵权行为所造成的实际损失为依据，予以全部赔偿。

2．惩罚性赔偿原则。主要适用于侵犯知识产权和产品责任。如《消费者权益保护法》第四十九条规定：“经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失。”

3．衡平原则。即在确定侵权损害赔偿范围时，应考虑诸如当事人的经济状态等因素，使赔偿责任的确定更公正、公平。

三、用人单位侵权赔偿纠纷诉讼时效

用人单位侵权赔偿纠纷诉讼时效效是三年。

《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

《中华人民共和国民法典》：第二章　损害赔偿　　第一千一百七十九条　侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

消费者
对用工单位能否提起侵权赔偿

虽然侵权的直接实施者是工作人员，但责任主体是用人单位。法律确定了用人单位有义务为工作人员在执行工作任务期间造成的侵权行为，对外向被侵权人承担责任，是用人单位承担的是替代责任。一、什么是侵权损害赔偿侵权损害赔偿是指行为人因侵权而造成的他人财产、人身和精神的损害，依法应承担的以给付金钱或实物为内容的民事责任方式。侵权损害赔偿是一种适用最为普通、经常的民事责任方式。由于其涉及的内容较为庞杂，所以我们可以说，损害赔偿又是一种法律制度，它是由赔偿原则、赔偿范围、赔偿方式等各项制度构成的一个制度体系。二、侵权损害赔偿的特征1、损害赔偿责任的承担方式以造成他人财产或人身损害为前提。在各种责任形式中，停止侵害、排除妨碍、消除影响这几种责任的承担，均不能以实际造成他人的财产或人身损害为前提，只要受害人的财产、人身或其他权利遭到侵害、面临危险或受到妨碍，即可要求行为人承担此几项责任；返还财产、恢复原状、修理、

2023-03-26

406人看过
侵权行为
民法典涉及侵权怎么赔偿,侵权行为的分类

一、民法典涉及侵权怎么赔偿涉及侵权怎样赔偿，依据侵权行为造成的损害而定，造成人身伤害的，赔偿医疗费、误工费护理费等。造成财产损害的，按财产损害时的价值进行赔偿。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。第一千一百八十二条【侵害人身权益造成财产损失的赔偿数额的确定】侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿；被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定，被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致，向人民法院提起诉讼的，由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。第一千一百八十四条【财产损失计算方式】侵害他人财产的，财产

2023-06-17

157人看过
第三者
涉及到人伤可以代位追偿吗？

车辆损失与人伤不能同时由保险公司代位赔偿。代位求偿权是保险人在将保险赔款偿付被保险人时，被保险人依法转移给保险人的某些权利。此种权利仅限于财产保险。保险人的代位求偿权包括两种：1、物上代位。保险人补偿保险标的损失后，即取得对该标的的所有权。物上代位仅存在于保险标的发生部分损失的情况中。2、权利代位。保险标的发生保险事故而损失，如果根据法律或有关规定应由第三者负责赔偿的，保险人在先行赔偿后，即取得被保险人向第三者索赔的权利。从上面可以看到，代为求偿只限制在财产保险，而人伤不属于财产损失，所以，车辆损失与人伤不能同时由保险公司代位赔偿。根据《中华人民共和国保险法》第六十条因第三者对保险标的的损害而造成保险事故的，保险人自向被保险人赔偿保险金之日起，在赔偿金额范围内代位行使被保险人对第三者请求赔偿的权利。前款规定的保险事故发生后，被保险人已经从第三者取得损害赔偿的，保险人赔偿保险金时，可以相应扣

2023-04-16

480人看过
法律综合知识
工资拖欠怎样让用人单位赔偿

一、工资拖欠怎样让用人单位赔偿工资拖欠让用人单位赔偿的方法如下：1．劳动者可与用人单位协商；2．劳动者可向劳动行政部门投诉；3．劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；4．劳动者可提起劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以去法院起诉。二、投诉拖欠工资材料怎么写投诉拖欠工资材料写法如下：1．投诉人（劳动者）的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式；2．被投诉用人单位的基本信息，包括名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；3．劳动保障合法权益受到侵害的事实，用人单位拖欠工资具体数额、约定的工资发放时间、拖欠时间；4．投诉请求事项，要求用人单位支付拖欠的工资，造成劳动者损失的还可以要求赔偿损失；5．劳动者签名，写上投诉日期。三、拖欠工资需要什么证据1．能证明存在劳动关系的证据，包括工作证或工作牌、有公司名称的工装、考勤记录等；2．能证明拖欠工资的证据，包括工资卡交易记

2023-12-16

166人看过

用人单位
用人单位工伤赔偿责任与侵权人赔偿责任竞合处理

一、存在问题目前，因为民事侵权(包括刑事附带民事赔偿情形)导致伤害、死亡而同时被认定为工伤、工亡或视同工伤、工亡的案件逐步增多，最典型的是交通事故导致劳动者受伤或死亡而被认定为工伤的情形。在此情形下，医疗费、丧葬费、护理费、伙食费、接受治疗期间工资、伤残/伤亡补偿、抚恤等待遇的支付往往会由多个主体承担，包括用人单位、侵权人、商业保险机构、社会保险经办机构等等。对于其中一个主体已经支付的费用，其他主体是否仍需支付的问题，现行有效的国务院《工伤保险条例》、最高人民法院司法解释等等都未作明确规定，在劳动争议案件处理中，成为法律适用的难点问题。二、处理意见分析1、将医疗费、丧葬费、护理费、伙食费等列为一次性消耗费用，不能向用人单位或侵权人重复求偿。这些费用有共同特点：一是因伤害实际产生的直接费用;二是这些费用均有非常明确的单据凭证;三是这些费用均由劳动者、用人单位、侵权人之外的其他主体所收益，受伤

2023-06-08

53人看过
用人单位
用人单位侵权劳动者怎么维权

劳动侵权指的是用人单位违反法律法规，对劳动者的人身、财产造成损害的行为。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。以下是劳动侵权的解决方式：1、可以向劳动行政部门投诉;2、可以向调解组织申请调解;3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;4、向公司所在地人民法院起诉。一、兼职工资支付相关规定依据我国相关法律的规定，劳动者付出了劳动就可以要求劳动报酬，虽然兼职要求做三天，只做一天的也可以要求用工方支付工资的。《中华人民共和国劳动合同法》法第30条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以

2023-03-09

437人看过
法律综合知识
《民法典》用人单位侵权造成他人死亡如何赔偿

用人单位侵权造成他人死亡的赔偿这些费用：1、医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定；2、误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定；3、交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算；4、护理费以及住宿费；5、丧葬费和死亡赔偿金等。《民法典》第一千一百七十九条侵害人身的财产损害赔偿范围侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2024-04-22

479人看过
试用期合同
试用期合同无效用人单位怎样赔偿

试用期合同无效的情形除劳动合同法第26条以外还包括劳动合同只约定了试用期期限，只约定试用期的劳动合同约定的期限为劳动合同期限，双方不得根据适用其规定履行权利义务，如果用人单位此时违法解除与劳动者之间的劳动关系，用人单位应当承当经济赔偿金。一、劳动合同违法试用期在赔偿金如何计算《劳动合同法》第八十三条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。根据这条规定，用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，如果试用期还未实际履行的，则可以由劳动行政部门责令用人单位改正，避免违法约定的试用期付诸实践，有效保护劳动者的合法权益。而如果该违法试用期的约定已经实际履行，则应由用人单位以劳动者试用期满后的月工资为标准，按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。二、相

2023-02-23

271人看过

民事赔偿
侵占罪是否能够涉及到民事赔偿？

侵占罪不能附带民事诉讼。侵占罪是指以非法占有为目的，将他人交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。根据《刑事诉讼法》相关规定，被害人财物被犯罪分子毁坏而遭受物质损失的，才能提起附带民事诉讼，而被告人非法占有、处置被害人财产的，应当依法予以追缴或者责令退赔。因此，被害人不能提起附带民事诉讼的。职务侵占罪300万能判缓刑吗职务侵占300万属于职务侵占罪中“数额巨大”标准，依法是五年以上的量刑，也就无法再适用于缓刑了。刑法规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。缓刑，全称暂缓量刑，也称为缓量刑，是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。其适用条件如下：对于被判处拘役、三年以下

2023-07-06

177人看过
履行职责
单位员工因第三人侵权如何赔偿

用人单位承担赔偿责任后，可以向有过错的第三人追偿，但是追偿的范围视受害劳动者是否向侵权第三人主张过赔偿责任而定：如果受害劳动者未向侵权第三人主张权利，用人单位可以向侵权第三人追偿；如果受害劳动者已经向侵权第三人主张了赔偿权利，用人单位不得再向侵权第三人追偿。这样侵权第三人为自己的侵权行为承担了责任，且受害劳动者的权益也得到维护。一、什么叫第三人侵权第三人侵权行为是指，第三人实施侵权行为是损害发生的全部原因，关联人与损害之间并无法律上的因果关系，但存在行为、客体或主体上关联的侵权行为。它本质上属于单独侵权行为的范畴。第三人侵权行为对应的侵权责任形态具有多样性，需区分过错责任和无过错责任。在过错责任（包括过错推定责任）中，第三人侵权行为通常对应的责任形态为第三人责任，即由第三人独自承担全部责任，关联人不承担任何责任，但法律另有规定的除外。而在无过错责任中，则正好相反，除非法律明确配置第三人责任

2023-03-22

244人看过
法律综合知识
交通事故涉及人伤怎样赔偿

交通事故认定书出具以后，赔偿问题可以双方自行协商解决，也可以请交警进行调解，赔偿的项目如下：1、交通事故受害人根据本人的实际情况可以向事故责任方要求赔偿，其中包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。2、受害人因伤致残的，还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。3、具体数额根据受害者的户口、实际损失的票据、月收入、误工时间、伤残等级、被抚养人年龄、当地统计数据等综合计算，在对方车辆交强险限额内的部分由保险公司全额赔偿，超过部分按照事故责任比例赔偿。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当

2024-08-04

247人看过
用人单位
第三人侵权致害，用人单位赔偿后可否向第三人追偿

可以，依据最高院关于审理人身损害赔偿案的司法解释规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。一、给老板开车撞死人责任如何划分给老板开车出车祸应由老板负责，若雇员存在故意或过错，老板可以追偿。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。二、工程受伤了找谁负责工程受伤了找谁负责应根据不同情况进行解决，具体如下：1、申请工伤认定，按照工伤保险相关规定主张赔偿。依据人力资源和社会保障部相关法律规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的

2023-02-23

492人看过

侵权责任
劝酒可能涉及到侵权吗

一、劝酒可能涉及到侵权吗1、劝酒行为侵犯了他人合法权益的，会涉及到侵权责任，例如劝酒后明知对方醉酒，而不履行安全保障义务，造成对方人身损害的，要承担侵权责任。2、《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条【过错责任原则】行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。第一千一百六十六条【无过错责任原则】行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。二、哪些情况下劝酒需要承担法律责任第一种情况是强迫性劝酒。比如用“感情深、一口闷”“是不是男人，是男人就干了这杯!”等语言刺激对方喝酒。或者在对方已经喝多了，神志不清的情况下仍劝其喝酒。第二种是明知对方不能喝，仍劝其喝酒。譬如，对方患有心脏病、心肌梗塞等疾病，如果大量饮酒会诱发此病的发作。在这种情况下，强行劝酒需要承担责任

2023-04-20

254人看过
法律综合知识
用人单位降薪被迫离职怎样赔偿．

一、用人单位降薪被迫离职怎样赔偿．在降薪致使员工离职情况下，由于员工已单方解除与企业劳动合约，他们便无法再申领赔偿金。然而，请注意，只要员工未发出不愿续签劳动合约或合约不能正常执行的声明，企业仍需依照法律规定向其支付经济补偿金。只有企业因不当行径而解除劳动合约时，才可向员工支付双倍赔偿金，但这同样基于员工选择不续约或合约无法正常执行的前提。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位

2024-07-16

160人看过