应在劳动合同约定的日期支付资本金。用人单位拖欠工资的，可以向劳动监察人投诉，申请劳动争议仲裁，有欠条的，可以向人民法院申请支付令。根据《劳动合同法》第30条和《劳动争议仲裁调解法》第16条，如果雇主向工人发放欠薪单，工人可以直接向人民法院申请支付令

要申请支付令，您需要提交申请书、借项单和申请人的身份证。申请表应包含以下内容：

1。工人和雇主的姓名等基本信息

2。工人要求雇主支付的工资金额

3。工人请求所依据的事实和证据

4。业主的财产状况和可供执行的财产

2。根据《劳动合同法》第85条和《劳动争议仲裁调解法》第9条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察机关投诉，劳动监察机关应当予以受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠金额的50%至100%赔偿

可以口头或书面形式向劳动监察部门投诉。有必要提交我的身份证和雇主拖欠工资的证明材料。向用人单位住所地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

劳动争议仲裁是收回劳动报酬的有效途径，一般可以最终解决。申请劳动争议仲裁时，申请人应提交仲裁申请书，根据被申请人人数共提交份，申请人身份证复印件一份；相关证据和证据清单的副本2份；部分地区还需要提供用人单位工商登记信息。（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址和联系电话，法定代表人或主要负责人的姓名和职务（2）仲裁请求及其所依据的事实和理由（三）证据和证据来源、证人的姓名和住所（如提交副本），原件应提交仲裁委员会审查

根据《劳动争议仲裁与调解法》第27条第4款的规定，工人对劳动报酬的追索权适用特殊的时效期限，自解除或终止劳动关系之日起一年

由于部分省市不支持在没有劳动监督的情况下限期支付补偿金，建议先向劳动监督部门投诉。逾期不支付的，应当申请劳动争议仲裁。

劳动法第50条

工资应当按月以货币形式支付给劳动者。第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应提前最后一个工作日付款。工资应至少每月支付一次。实行周、日、时工资制的，可以周、日、时工资。

第八十五条有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当补足差额；逾期不付款的,，责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿金：

（1）未按照劳动合同规定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（2）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资

（3）安排加班而不支付加班工资

（4）劳动合同终止或终止时，未按照本规定向劳动者支付经济补偿金

劳动争议仲裁调解法第9条法律

用人单位违反国家规定，拖欠或者不足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，依法处理

第十六条对劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者拖欠补偿金的支付达成调解协议，用人单位未在约定期限内履行的，劳动者可以凭调解协议依法向人民法院申请支付令。第五十一条当事人应当在规定的期限内履行发生法律效力的调解书和裁决书。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定申请人民法院执行。受理申请的人民法院应当依法执行