五险一金是否算在税前？-法师兄

五险一金是否算在税前？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-01 22:11:37 494 人看过

五险一金有些是从底薪里扣的，比如需要劳动者自己缴纳的这一部分就是从底薪工资里面扣，其他则不是。但是根据工资的组成来看，工资除了底薪，还有提成、福利奖金等，以上这些都是一起发的。工资的多少会影响社保缴纳费用的多少，工资较低的则社保缴纳的也会相对较少，但是就不能笼统的说五险一金是从底薪里面扣除的。

五险一金是自动扣吗

如果企业给你交社保的话，涉及以下事项：

1、帮你到社保局开立社保账户，开立的时候就确定你交社保的基数，以确定你每个月各项保险交多少

2、公司先要做工资表，工资表中就包含了当月应该给你发工资总额，还有个人应该负担的各项社保和个人所得税

3、公司按照工资总额扣除社保和个税后发钱给你

4、公司向申报局申报缴纳各项社保费用，包括代扣的个人部分和公司缴纳的部分

所以，如果企业的各项工作是按照规定来的话，那给你发的工资，应该是一件扣除了五险一金之后的了

《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多五险一金相关文章

五险一金
税前工资是不是扣掉五险一金后的

一、税前工资是扣掉五险一金后的税前工资＝所有收入总和－（社保＋公积金）。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。因此，税前工资≠税后工资＋个人所得税。二、税前工资的组成（一）计时工资计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：1、对已做工作按计时工资标准支付的工资；2、实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；3、新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；4、运动员体育津贴。（二）计件工资计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：1、实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；2、按工作任务包干方法支付给个人的工资；3、按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。（三）奖金奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳

2023-03-30

452人看过
五险一金
企业为职工缴纳的“五险一金”是否可以在税前全额扣除？

问：企业为职工缴纳的五险一金是否可以在税前全额扣除?答：企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。执行五险一金税前扣除的规定时，应注意下列问题：1、扣除对象包括基本医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，除此之外的保险费支出，都不能纳入本项范围予以税前扣除。2、扣除的范围和标准以国务院有关主管部门或省级人民政府的规定为依据，超出这个范围和标准的部分，不得在税前扣除。3、只有实际缴纳的金额方可扣除。对于提而未缴的五险一金不得在税前扣除，本期实际缴纳数超过了提取数的部分，允许在实际缴纳的年度扣除，即前期纳税调增的金额，允许在本年作纳税调减。

2023-06-09

355人看过
五险一金
工资税前与五险一金的关系

根据工资的多少，先缴纳五险一金，再缴纳个人所得税。征税内容：工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说，个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的，都是工资、薪金所得项目的课税对象。税前工资是有扣除五险一金的吗税前收入一般包括五险一金。工资薪金总额中包含个人承担的五险一金的费用，但不包含企业承担的五险一金。五险一金缴纳分两部分，一部分是个人缴纳，一部分是企业缴纳。企业缴纳的五险一金的比例比个人缴纳的五险一金的比例大，基本都计入个人社保账户，各地区五险一金缴纳比例略有区别。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员

2023-07-11

124人看过
五险一金
五险一金与税前收入的差异

根据工资的多少，先缴纳五险一金，再缴纳个人所得税。征税内容：工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说，个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的，都是工资、薪金所得项目的课税对象。税前工资是有扣除五险一金的吗税前收入一般包括五险一金。工资薪金总额中包含个人承担的五险一金的费用，但不包含企业承担的五险一金。五险一金缴纳分两部分，一部分是个人缴纳，一部分是企业缴纳。企业缴纳的五险一金的比例比个人缴纳的五险一金的比例大，基本都计入个人社保账户，各地区五险一金缴纳比例略有区别。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员

2023-07-11

163人看过

五险一金
计算税前工资扣五险一金后的实际收入

税前4000扣五险一金能到手2885元。根据地区不同，社保各险种的缴纳比例和缴纳基数都有差别。可以访问您所在地区的“人力资源和社会保障局”，了解所在地区的社保缴纳基数和比例后即可自行计算。税收是指国家为了向社会提供公共产品、满足社会共同需要、按照法律的规定，参与社会产品的分配、强制、无偿取得财政收入的一种规范形式。税收是国家（政府）公共财政最主要的收入形式和来源。税收的本质是国家为满足社会公共需要，凭借公共权力，按照法律所规定的标准和程序，参与国民收入分配，强制取得财政收入所形成的一种特殊分配关系。它体现了一定社会制度下国家与纳税人在征收、纳税的利益分配上的一种特定分配关系。税收与其他分配方式相比，具有强制性、无偿性和固定性的特征，习惯上称为税收的“三性”。税收的三个基本特征是统一的整体。其中，强制性是实现税收无偿征收的强有力保证，无偿性是税收本质的体现，固定性是强制性和无偿性的必然要求。

2023-07-06

323人看过
五险一金
交五险一金是否就是计算工龄

交五险一金是计算工龄的，《城镇企业职工基本养老保险条例》规定参保单位和参保人共同缴纳基本养老保险费的年限为参保人的缴费年限在实行个人缴费前所在单位已按规定参加了我市国有和县以上集体企业离退休费用社会统筹的其在实行个人缴费前按国家和省的规定计算的连续工龄，视同缴费年限，欠缴社会统筹费的，应当补缴；未补缴的，不视为本人的缴费年限。五险一金一、养老保险1、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金2、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇二、医疗保险个人账户用于支付门诊医疗费和按规定由个人负担的其他医疗费，个人账户不足时，职工个人用现金支付，个人账户为职工个人所有，可以结转使用和继承相当于在银行的存款，

2023-02-22

467人看过
五险一金
10000元税前收入，五险一金分别是多少？

起征点按照5000计算。不同地区比例不一样，同一个地区不同企业也不同。以北京为例，个人需要缴4部分：养老8％、医疗2％、失业0．2％、公积金12％，共计是22．2％。企业需要缴6部分：养老19％、医疗10％、失业0．8％、公积金12％、工伤0．4％、生育0．8％，共计43％。所以，税前工资10000，个人要缴2200元，企业要缴4300元，税后工资大概是7696元。税前收入是扣完五险一金的吗？税前工资包括公司缴纳的五险一金。税前工资指交纳个人所得税前的应发工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。一般指月工资。税后工资指的是税前工资扣除个人所得税、四金（养老保险、医疗保险、失业保险、公积金）中的个人交纳部分后，实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。《中华人民共和国税收征收管理法》第二十五条纳税人必须依

2023-07-03

71人看过
法律综合知识
税前30万扣完五险一金和税后多少

一、税前30万扣完五险一金和税后多少所谓“五险一金”，即我们常说的基本社会保障体系中涵盖的五个方面——养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险，再加上住房公积金。就此法规而言，这些保险项目与公积金的缴付比率会依个人的薪资水平以及本地相关政策而定。以某个特定地区为例，养老保险的参保人个人负担部分的缴费百分比通常划定在8％，医疗保险则设定在2％；至于失业保险，个体承担的费用比例为0．5％。至于工伤保险及生育保险，这两者均由雇主全权负责缴费，引致个人无需承担任何费用。同样地，住房公积金的个人缴存比例通常设定为12％。假设某人的税前月收入达到30万元，以此计算，其所需支付的五险一金总费用应为：30万×（8％＋2％＋0．5％＋12％）＝70，500元。于是，该员工的税后净收入将是：30万元－70，500元＝229，500元。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十

2024-07-14

333人看过

五险一金
35岁前能否购买五险一金保险？

通常来说，超出国家法定年纪就不能交了（目前，男60岁，女干部55岁，女工人50岁，灵活就业人员则男60、女均为55岁）。但是，按照《社会保险法》的相关限定，如果养老保险的交费年限无达到15年的最低领取要求时，应予往后延缴，直至满15年为止。35岁左右老板病退需要什么手续不到退休年龄可以办理病退。不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。根据《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医

2023-07-04

279人看过
五险一金
五险一金是否适用?

本文介绍了养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险的相关规定。养老保险需等退休或死亡后才能领取,医疗保险可以刷卡看病买药但不能办理存取款业务,失业保险需在失业期间办理失业登记并有求职要求才能领取相应的失业保险金,而工伤保险和生育保险只有在特定情况下才能生效。2.养老保险：如果在本地范围内购买、建造、翻建、大修自住房且已达到规定的封存月份，并且不是本地户口且已离职一段时间，养老保险达到了规定的解除封存条件，那么就可以凭借离职证明取回。2．养老保险：养老保险要等退休（或死亡）后才能领取个人缴存且扣除已领取的部分，否则只能转移或封存，不会退还给个人手里。3．医疗保险：一般会有一张医保卡，可以用来刷卡看病买药，但不能办理存、取款业务。4．失业保险：失业保险要所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的，非本人意愿中断就业，并且已办理失业登记并有求职要求的，即可在失业期间，领取相应的失业保险金。5．工

2023-09-04

138人看过
五险一金
请婚假前被辞退是否交五险一金

若用人单位是依法辞退职工的，就不需要交五险一金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。一、被公司违法辞退的补偿金怎么计算？《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设

2023-06-21

74人看过
法律综合知识
五金一险是指哪五金一险

一、五金一险是指哪五金一险不存在五金一险的说法，只有五险一金。五险一金是指：1．养老保险是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可领取退休金；2．医疗保险是职工生病作为医疗报销用的；3．失业保险是职工失业后，领生活费的；4．生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇；5．工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或赔偿有关工伤待遇的；6．住房公积金是住房改革，企业和劳动者各缴纳一定的住房基金符合提取条件可以提取，也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。二、给员工买五险一金需要哪些资料给员工买五险一金需要的资料是用人单位的营业执照、组织机构统一代码证书、相关核准执业证件、地税登记证、参保人员身份证复印件；向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险

2023-12-04

56人看过

五险一金
五险一金在小公司中是否普及？

小公司必须为员工提供五险一金,包括养老保险、医疗保险、计划生育险、失业保险、工伤保险和住房公积金。这是用人单位的法定义务,也是员工个人的权利。小公司应该遵守国家法律法规,才能获得政府、社会和员工的支持,发展壮大。即使小公司没有员工,也必须为雇员提供五险一金,这是必要的,也是强制性的。第一，办理养老保险，是用人单位的法定义务。按照社保法的规定，用人单位必须在30天内为劳动者办理社保登记，依法为劳动者购买五险一金，这是法定的义务，员工个人有权监督用人单位自己办理五险一金。我们这里所说的五险一金，是指养老保险、医疗保险、计划生育险、失业保险、工伤保险和住房公积金。小公司，作为在中国境内依法注册的法人机构，应该遵守国家的法律法规，只有在遵守法律法规的前提下，才能获得政府、社会和员工的支持，小公司才有可能发展成为大公司、好公司。【员工福利根据我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，员工福利是用

2023-11-11

54人看过
五险一金
在上海，是否必须购买五险一金？

需要，这是法定必须的。“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的上海交五险一金的标准五险一金缴费标准如下：1、养老保险：单位，22％，个人，8％；2、医疗保险：单位，12％，个人，2％；3、失业保险：单位，1．7％，个人，1％；4、工伤保险：单位，0．5％，个人，不用缴费；5、生育保险：单位，0．8％，个人，不用缴费；6、住房公积金：单位，7％，个人，7％。五险一金足额缴纳与全额缴纳的区别如下：1、缴纳比例不同。五险一金足额缴纳指的是按照国家的规定，根据一定的比例去缴纳五险一金；全额缴纳指的是按照社保基数的100％去缴纳；2

2023-07-11

279人看过