在宁人事代理、劳务派遣的单位职工发生工伤去哪里申报?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-11-25 18:33:16 126 人看过

答:按照人事代理公司和劳务派遣公司的工商注册登记情况,分为以下两种类型途径申报:

(一)向市人社局申报:

经查询单位工商注册登记信息,在宁人事代理公司、劳务派遣公司由省级及以上工商行政部门注册登记的可由单位或个人向市人社局申报。

(二)向区或园区人社局申报:

经查询单位工商注册登记信息,在宁人事代理公司、劳务派遣公司由市级及以下工商行政部门注册登记的,单位或个人可向人事代理公司、劳务派遣公司注册登记地(登记住所)所在的区或园区人社局申报。

【例5】

小赵由A劳务派遣公司派往B餐饮公司从事勤杂工作,在B公司工作期间发生工伤事故,A公司由南京市工商行政管理局注册登记,注册登记地(登记住所)在玄武区内,那么A公司或其个人可向玄武区人社局申报工伤认定。

【例6】

小汪为A单位的职工,A单位职工的社会保险关系由B人事代理公司代为办理,小汪在A单位工作期间发生工伤事故,B公司由南京市工商行政管理局鼓楼分局注册登记,注册登记地(登记住所)在鼓楼区内,那么B公司或其个人可向鼓楼区人社局申报工伤认定。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月24日 00:58
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 劳务派遣单位在工伤事故中的责任与赔偿
    在工伤事故发生之日起30日内提出工伤认定申请,如果劳务派遣单位不提出工伤认定申请的,工伤职工可以在事故伤害发生之日起1年内,直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。完成工伤认定待伤情相对稳定后,如果工伤职工存在残疾、影响劳动能力的,可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。然后再根据伤残鉴定的等级,向工伤保险基金申请工伤保险待遇或者直接向劳务派遣单位要求进行赔偿。赔偿的项目包括因工伤产生的医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、一次性伤残补助金、伤残津贴等等。劳务派遣工工伤辞职如何赔偿赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等多种赔偿。1、申请工伤认定,要求单位在发生工伤一个月内申报,单位不报的可以在发生工伤一个月后自己向劳动局申报;2、构成残疾的,认定工伤后再申请评残。3、根据伤残等级向劳动局申领工伤待遇(买了社保的)或申
    2023-07-25
    77人看过
  • 在南京的企业单位职工、个体工商户的雇工发生工伤去哪申报?
    在宁的企业单位职工、个体工商户的雇工发生工伤去哪里申报答:企业单位及职工申报工伤认定分为以下两种情况:(一)向市人社局申报:经查询单位工商登记信息,在省级及以上工商行政部门注册登记的,可由单位或个人向市人社局申报。(查询网站:工商营业执照或全国企业信用信息公示系统)【例1】小王在某大型超市工作期间发生工伤事故,经查询工商登记注册信息,该超市由江苏省工商行政部门注册登记,那么该超市或其个人可向市人社局申报工伤认定。(二)向区或园区人社局申报:经查询单位工商登记信息,在市级及以下工商行政部门注册登记的企业职工或个体工商户的雇工发生工伤事故单位或个人可向企业注册登记地(登记住所)所在的区或园区人社局申报。【例2】小耿在某钢铁集团工作期间发生工伤事故。经查询工商登记信息,该集团由南京市工商行政管理局注册登记,注册登记地(登记住所)在南京市浦口区内,那么该集团或其个人可向浦口区人社局申报工伤认定。【
    2023-12-13
    72人看过
  • 劳务派遣单位在工伤责任方面的探讨
    对派遣员工而言,他(她)的用人单位是劳务派遣公司,工伤认定的主体是劳务派遣公司。但对劳务派遣公司而言,因派遣员工是在为要派单位提供劳务的过程中受到的伤害,一般情况下,劳务派遣公司和要派单位会在合同中约定,因工伤而产生的用人单位义务,由要派单位承担。因此,派遣员工发生工伤事故的,应直接找劳务派遣公司。劳务派遣公司则会依据派遣合同,要求用人单位承担相应的义务。劳务派遣单位资质如何确定劳务派遣单位资质:有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;注册资本不得少于人民币二百万元;有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;其他。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。
    2023-07-08
    136人看过
  • 用工单位与劳务派遣公司,谁应该赔偿劳务派遣员工的工伤?
    被派遣劳动者在工作中遭受事故伤害,系因用工单位原因造成或用工单位存在过错的,由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。而用工单位不存在任何过错的,应由劳务派遣单位承担工伤赔偿,劳务派遣单位是否可以向用工单位追偿,依据双方签订的协议处理。劳务派遣员工工伤谁负责《劳务派遣暂行规定》明确,被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的,以派遣单位和接受单位为共同被告。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元
    2023-07-04
    55人看过
  • 派遣工发生工伤事故,工伤待遇由用工单位还是派遣机构承担?
    我国的企业基本用工形式是劳动合同用工,劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,它只是一种补充的用工形式。一、什么是劳务派遣?劳务派遣是这样的一种用工形式:派遣机构与劳动者订立劳动合同,之后把劳动者派往其它单位,由劳动者为该单位提供劳务。该用工单位接受劳动者后向派遣单位支付服务费,而劳动者的工资由派遣机构发放。《劳动合同法》第66条规定,劳务派遣只能在临时性(不超过6个月)、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。该条款就对劳务派遣的范围作了一个规定:劳务派遣不能成为一种用工主渠道,只能在这三个性质的工作岗位上实施。用工单位不能因为使用派遣工能降低用工成本而大量使用,应当严格控制劳务派遣用工的数量,不得超过其用工总量的一定比例(具体比例由国务院劳动行政部门规定)。二、派遣工发生工伤事故,谁承担责任?劳动者在劳务派遣中因工伤请求赔偿的,因为用人单位和用工单位不同,最容易发生相互推
    2023-06-04
    93人看过
  • 工伤劳务派遣和用人单位有关吗
    一、工伤劳务派遣和用人单位有关吗劳务派遣公司和员工的关系是劳动合同关系,是真正的用人单位,工作地的用工单位和员工的关系只是劳务关系(借调关系),所以员工在工作时间发生意外伤害事故,被认定为工伤的应该由用人单位承担工伤责任,工伤劳务派遣和工作地的用人单位无关。参照《工伤保险条例》第四十三条用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的,在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。二、劳务派遣用工形式有哪些1、完全派遣由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。2、
    2023-06-04
    295人看过
  • 劳务派遣单位与用工单位的关系,劳务派遣和正式员工的区别
    一、劳务派遣单位与用工单位的关系劳务派遣单位与用工单位的关系是合同关系,在劳务派遣关系中,劳务派遣单位为用人单位,实际使用劳动者的单位为用工单位。二、劳务派遣和正式员工的区别劳务派遣和正式员工的区别有:1.用工关系的区别。劳务派遣工。是与劳务公司签订劳动合同,由劳务公司管理,派遣到用人单位工作的一种用工形式,其劳动关系属于劳务公司,员工的管理教育、工资发放、社保关系等均属于劳务公司。合同工。是与用人单位签订劳动合同,由用人单位直接使用、管理,其工作关系、劳动关系、工资关系、社保关系均属于用人单位。2.工作性质的区别。劳务派遣工。主要是用工单位,根据本单位工作的性质,将本单位业务中的一块业务,整体划给劳务公司,由劳务公司人员集中承担。如很多制造业公司的包装、装卸等业务,清洁业务、物管业务等。总体上劳务派遣工主要从事繁重的体力劳动。合同工。本单位招聘的员工,一般都叫合同工,他们有的从事管理工作
    2023-06-19
    499人看过
  • 事业单位劳务派遣人员工资规定
    一、事业单位劳务派遣人员工资规定《劳动法》对劳务派遣人员的工资有如下规定:1、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。2、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。3、劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。可见,由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定,劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费,不能互相推脱,侵犯劳务派遣人员的权益。4、劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间,即在劳动合同期限之内,派遣期限届满,没有新的派遣岗位时,也必须向劳动者按月支付报酬,其标准为劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准.二、劳务派遣人员合同期
    2023-06-04
    336人看过
  • 劳务派遣工将与本单位职工同工同酬
    拖欠工资不能不了了之,要给职工一个交代。将于8月1日起施行的《新疆维吾尔自治区职工劳动权益保障条例》对此作出了相应规定。条例重点突出了职工的工资待遇及福利方面的内容:用人单位应按时足额支付职工工资,缴纳各项社会保险费,不得以任何形式克扣、拖欠或者欠缴。用人单位可以为职工缴纳住房公积金。同时,用人单位应当合理确定职工的工资标准和其他福利待遇,并建立职工工资正常增长调节机制。因工伤亡及患职业病均受保护因工伤亡或者患职业病,用人单位都要负责任。条例规定,用人单位不得与职工订立免除或者减轻其对职工因工伤亡,以及患职业病依法应当承担责任的任何协议或条款。违反规定订立的协议或条款无效。职工因工伤亡或者患职业病,按照国家和自治区规定享受工伤保险待遇。职工因病或者非因工负伤,享有国家和自治区规定的医疗期待遇。用人单位与女职工订立的劳动合同不得规定限制女职工结婚、生育等内容。用人单位应当依法保护女职工经期、
    2023-04-22
    401人看过
  • 派遣工工伤鉴定在哪里?
    一、派遣合同工伤鉴定在哪鉴定?初次劳动能力鉴定是由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,申请的时间应当是工伤职工的伤情处于相对稳定的状态或者是已经痊愈。再次申请劳动能力鉴定应在省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会。申请劳动能力鉴定所提交的材料不因申请主体不同而有所区别。应提供的材料主要包括:工伤认定决定书(或工伤证),工伤诊断证明,以及医院记载的有关负伤职工的病情、病志、治疗情况等资料(包括有关的放射材料)。二、没做工伤等级鉴定减员要赔偿吗没做工伤等级鉴定减员要赔偿的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系,关键问题要看原因。1、自
    2023-12-16
    480人看过
  • 要去哪里开劳务派遣工作证明
    一、请问要去哪里开劳务派遣工作证明应该由劳务派遣公司工作证明的,因为你是劳务派遣的。劳务派遣,派遣单位是用人单位,实际工作单位是用工单位。员工劳动关系是与派遣单位建立的,出具在职证明,应当由派遣单位而非用工单位出具。《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。二、派遣制员工工作证明格式范本单位派遣证明xx市社会保险基金管理中心:兹有我单位职工×××,性别:×,身份证号码:×××。因工作需要,该同志自××年××月由单位派遣到×××(说明
    2023-05-13
    101人看过
  • 劳务派遣工在派遣单位受过工伤工作5年被解雇找谁赔偿
    劳动者受工伤,并在用人单位处工作了5年被用人单位辞退的,劳动者是可以要求用人单位进行一定赔偿的。劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付工伤待遇;当然需要先办理工伤认定和劳动能力鉴定以及违法辞退的赔偿金,劳动者工作了5年,可以要求用人单位支付其10个月的工资作为赔偿。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、
    2023-03-01
    497人看过
  •  工伤处理方案:劳务派遣与用人单位责任
    在员工遭受事故伤害后, 单位的主管和同事应该在第一时间内协助受伤员工前往社会保险定点医院进行救治, 如果伤情危急, 则可以先将员工送往附近的医院进行抢救。单位的主管需要提交一份详细的报告, 详细描述事故的发生经过。最后, 用人单位需要向社保部门提交一份工伤认定申请, 并按照规定申请医疗补助。在员工遭受事故伤害后,单位的主管和同事应该在第一时间内协助受伤员工前往社会保险定点医院进行救治,如果伤情危急,则可以先将员工送往附近的医院进行抢救。单位的主管需要提交一份详细的报告,详细描述事故的发生经过。最后,用人单位需要向社保部门提交一份工伤认定申请,并按照规定申请医疗补助。用劳务派遣工应注意以下几点:1、法律要求用工单位对被派遣的劳动者与本单位的劳动者要实行同工同酬的原则;2、被派遣劳动者可以参加用工单位的工会,也可自行组织工会;3、用工单位不能自行成立派遣机构,给本系统派遣劳动者。 劳 务 派
    2023-09-17
    413人看过
  • 劳务派遣工作证明要去哪里开
    一、劳务派遣工作证明要去哪里开应该由劳务派遣公司工作证明的,因为你是劳务派遣的。劳务派遣,派遣单位是用人单位,实际工作单位是用工单位。员工劳动关系是与派遣单位建立的,出具在职证明,应当由派遣单位而非用工单位出具。《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。二、派遣制员工工作证明格式范本单位派遣证明xx市社会保险基金管理中心:兹有我单位职工×××,性别:×,身份证号码:×××。因工作需要,该同志自××年××月由单位派遣到×××(说明:填
    2023-05-25
    458人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 劳务派遣员工在用工单位发生工伤的,劳务派遣单位应当承担哪些责任
      宁夏在线咨询 2022-03-05
      暂行规定明确,被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。 暂行规定还明确,被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时,用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜,并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料,劳务派
    • 劳务派遣单位按劳务派遣单位发放工资的标准
      宁夏在线咨询 2022-11-02
      劳动合同中还应当一并约定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利;若劳务派遣属跨地区派遣,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
    • 劳务派遣的员工在用人单位工伤,责任在哪方
      吉林省在线咨询 2022-06-02
      按劳动合同法及工伤保险条例有关规定,若认定为工伤的,用人单位承担工伤保险责任,用工单位(被雇佣单位)不承担责任。 只需依照劳动合同约定向用人单位主张权利即可。在用人单位承担责任后如何依照劳务派遣合同约定与用工单位处理责任分配事宜是他们两单位之间的事与你无关。
    • 在劳务派遣公司发生工伤事故的,劳动者与用工单位如何申请工伤认定
      台湾在线咨询 2022-03-18
      申请工伤认定,参考工伤保险条例享受工伤待遇,劳务派遣公司应该给职工缴纳社保 工伤保险条例 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原
    • 劳务派遣单位的责任,劳务派遣员工的工伤事故怎么处理?
      青海在线咨询 2022-04-12
      劳务派遣人员工伤的处理程序:劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。劳务派遣人员工伤事故处理程序如下:1,劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。2,由用工单位或