怎样合理地赔偿未签合同员工的工伤？-法师兄

怎样合理地赔偿未签合同员工的工伤？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-07 10:42:35 306 人看过

没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。

员工工伤漏诊怎么赔偿的

工伤治疗中存在漏诊，医院是应该赔偿的。如果医院在诊治过程中没有对患者进行全面检查，导致患者严重疾病被漏诊，因错过最佳治疗期而恶化，即使医院漏诊的行为不构成医疗事故，患者仍可追究医院的违约责任，即对与漏诊有关的损失承担民事赔偿责任。

医院漏诊应该进行一下项目的赔偿：医疗费；误工费；住院伙食补助费；残疾生活补助费；残疾生活补助费；残疾用具费；被扶养人生活费；丧葬费；交通费；住宿费，按医疗事故发生地国家机构一般工作人员的出差住宿补助来算；精神损害抚慰金，按照医疗事故发生地居民年平均生活费来算。

《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

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