最低工资保障制度适用什么范围？-法师兄

最低工资保障制度适用什么范围？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 05:30:30 259 人看过

法律网友：最低工资保障制度适用什么范围？如一个公司的农合工，一天8小时的工资为20元（08：30-16：30），加班工资为3.75元/小时（18：30-22：00），但通常加班时的上班时间为（08：30-17：30这还是以8小时计，18：30-22：00），饭贴为5元一顿，加班就算2顿（由公司发的饭卡，不提现），由于公司搬至开发区，公司为每位员工补助50元房租，15元的自行车车贴（这其他公司基本上都有不同的补助）。加班工资视自身的加班时间计，月底奖金视公司的产值记（每月会有不同）。

请问对于上面的标准划分，是不是应去掉加班工资、饭贴、住房补贴、车贴、奖金？

律师答复：《最低工资规定》所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

（一）延长工作时间工资；

（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

因此，你的看法是正确的，应当减去你所提到的相关项目，因为这些并不是正常劳动所支付的报酬。如果用人单位没有按照法律规定支付你最低工资，你可以依法要求劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付赔偿金。

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什么是最低工资保障制度?最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。它不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。我国《劳动法》第五章明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商的原则，主要根据本地区低收入职工收支状况、物价水平、职工赡养系数、平均工资、劳动力供求状况、劳动生产率、地区综合经济效益等因素确定，另外，还要考虑对外开放的国际竞争需要及企业的人工成本承受能力等。当上述因素发生变化时，应当适时调整最低工资标准，每年最多调整一次。最低工资保障制度适用于我国境内的所有企业，包括国有企业、集体企业、外商投资

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内容提示：加大最低工资的宣传力度强化最低工资的监督检查细化最低工资标准支付给劳动者的工资不能低于最低工资标准有关问题的处理（一）加大最低工资的宣传力度鉴于最低工资标准、适用范围进行了调整，1998年工作的重点是采取多种形式对最低工资有关法律、政策进行广泛宣传，发挥舆论与社会监督作用，保证最低工资保障制度的贯彻落实。一是印制“最低工资宣传单”，张贴于每个企业及公共宣传栏，使广大劳动者明白最低工资的适用范围、构成项目和具体标准等有关规定，提高劳动者的自我保护意识。印制内容为：最低工资概念，本区域最低工资的月、日、小时标准，最低工资的适用范围，最低工资不包括的项目，新标准的执行时间等。二是积极会同当地工会组织，采取举办劳资干部培训班、板报、宣传车、政策咨询、新闻媒介等多种形式宣传最低工资保障制度，提高企业领导、劳资人员和广大职工的法律意识、政策观念。（二）强化最低工资的监督检查各地要将落实最低工

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根据我国《劳动法》第五章的规定,国家实行最低工资保障制度。用人单位必须支付劳动者的工资,这个工资数额不能低于当地最低工资标准。最低工资的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商的原则,主要考虑多个因素确定。当这些因素发生变化时,应当适时调整最低工资标准,每年最多调整一次。根据我国《劳动法》第五章的规定，国家实行最低工资保障制度。这个制度规定了，用人单位必须支付劳动者的工资，而这个工资数额不能低于当地最低工资标准。最低工资的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商的原则，主要根据本地区低收入职工收支状况、物价水平、职工赡养系数、平均工资、劳动力供求状况、劳动生产率、地区综合经济效益等因素确定，另外，还要考虑对外开放的国际竞争需要及企业的人工成本承受能力等。当上述因素发生变化时，应当适时调整最低工资标准，每年最多调整一次。最低工资标准发布实施后，如因确定最低工资标准的诸项因素发生变化，或本地区

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2023-04-21

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