合同的解除可以通过以下两种途径：

1、双方当事人协商一致。

是指当事人双方经过协商同意，将合同解除。

2、具备法定解除合同的情形。

一）具备以下条件，不必经对方当事人同意，只需向对方作出解除合同的意思表示，就可以解除合同：

1．当事人约定的解除合同的条件成就；

2．因不可抗力不能实现合同目的的；

3．在履行期限届满之前，另一方当事人明确表示或者以其行为表明不履行主要义务的；

4．另一方当事人迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行的；

5．另一方当事人迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的的；

6．法律规定的其他解除情形。

不具备上述条件，一方当事人不能解除合同。

二）解除合同的权利应当满足的条件

1、当事人一方迟延履行。

2、当事人一方迟延履行的是主要债务。

3、经另一方催告。

4、迟延履行一方在催告后的合理期限内仍未履行。

5、因违约致使不能实现合同。

6、法律规定的其他情形。

三）当事人根据约定解除权和法定解除权主张解除合同的，应当通知对方。

通知可以是口头的，也可以是书面的，合同自通知到达对方时解除。口头通知的，口头告知签订合同的对方当事人时即为到达；书面通知的，通知送达对方当事人或其指定的人签收即为到达。

对方当事人接到解除合同的通知后，认为不符合约定的或者法律规定的解除合同的条件，不同意解除合同的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认能否解除合同。

法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记手续的，未办理有关手续，合同不能解除。

解除的生效日期：在合同解除需经有关部门批准时，有关部门批准解除的日期即为合同解除的日期。在合同解除不需有关部门批准时，双方当事人协商一致之时就是合同解除生效之时，或者由双方当事人商定解除生效的日期。

综上所述，合同解除的话最好就是基于双方协商好解除，最好还要签订关于解除的协议，这样也能更好地保护双方的权益以及免得日后的纠纷，但如果是因为一方有违约情况而导致合同解除的话是要承担违约责任的。

劳动合同解除的情形包括哪些？

1、劳动合同的合意解除

经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除

2、劳动者提前通知解除

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位

3、劳动者随时通知解除

有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

（1）在试用期内的；

（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

4、用人单位无过失性解除

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

用人单位解除合同未按规定提前三十日通知劳动者的，自通知之日起三十日内，用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务。

5、用人单位过失性解除

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的；

（5）法律、法规规定的其他情形。

6、用人单位不得解除情形

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

（1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（4）法律、法规规定的其他情形。

7、经济性裁员

用人单位确需依法裁减人员的，应当向工会或者全体职工说明情况，听取意见。

主要是作为公司的高层管理人员和岗位比较特殊的，这部分职工肯定和公司签订的是有竞业条款的，不过，并不是签了竞业条款以后离职就得支付违约金的事，违反了竞业条款或者公司有专门的用于给自己培训而支付的费用，要满足特定的情形才能索要违约赔偿金，单纯的因为离职就认定为职工违约是不合理的。