哺乳期可以解除劳动合同的情形-法师兄

哺乳期可以解除劳动合同的情形

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-23 09:02:40 161 人看过

1、在试用期间。

2、严重违反用人单位的规章制度。

3、有严重失职或营私舞弊行为。

4、兼职影响本职工作的。

5、以欺诈、胁迫或乘人之危等手段订立劳动的合同。

6、被依法追究刑事责任的

一、哪些情形解除劳动合同不用赔偿

用人单位解除劳动关系不用赔偿的情形是：

1.在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的；

2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5.劳动者欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

6.劳动者被依法追究刑事责任的。

二、解除劳动合同的条件包含什么

解除劳动合同的条件包含：

1、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；

5、用人单位在违背真实意思的情况下，以欺诈、胁迫或者乘人之危订立或者变更劳动合同的；

6、依法追究刑事责任的。

三、解除劳动合同条件

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

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