一、不发工资员工离职需要提前30天通知单位吗

不需要。

劳动者在下列情形下，可以随时离职：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

一般情况下劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位有违法并损害劳动者权益等情形的，劳动者辞职不仅不受提前30天通知的约束，还可以要求经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、追索劳动报酬的劳动争议案件通常要准备什么证据？

追索劳动报酬的劳动争议案件的证据：

（1）劳动仲裁委员会的裁决书；

（2）关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明；

（3）双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明；

（4）工作起止日期的证明；

（5）出工人员名单；

（6）出工人员劳动天数及应得工资额的证明；

（7）拖欠劳动报酬具体数额的证据；

（8）其他证据。

三、申请劳动报酬支付令的流程？

1．您需要向法院递交书面《支付令申请书》，附带相关的证据；

2．法院会在5日内通知您是否受理案件。如果劳动关系明确、事实理由充分、证据详实，人民法院会优先受理；

3．法院会在15日内对您提供的资料进行审查。申请符合条件的，法院会向用人单位（公司）发出支付令；申请不符合条件的，法院会驳回申请；

4．用人单位（公司）自收到支付令的15日内应当向您支付工资；

5．如果用人单位（公司）在收到支付令15日内既不按照支付令支付工资，又不向法院提出书面异议的，您可向法院申请强制执行。

不发工资员工离职需要提前30天通知单位吗？答案是否定的。对于用人单位不按照约定和法律规定足额支付劳动者工资的行为，可以说是违法的，严重的话可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时会依法追究单位及主要责任人员的刑事责任。那用人单位要是有不发工资的行为，劳动者应该怎么处理？如果你不清楚的话，可以点击下方按钮咨询我们的专业律师。