离职后劳动合同可以带走吗-法师兄

离职后劳动合同可以带走吗

来源：互联网时间： 2023-03-06 21:00:19 230 人看过

离职后劳动合同可以扔掉吗？劳动合同终止后(即到期后)，用人单位不得随意销毁。根据劳动合同法第五十条的内容可知:用人单位在劳动合同到期，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。劳动者离职后需要将劳动合同保存两年以上。

一、被开除后养老金如何处理

被开除后，养老金是由该员工下一个单位来进行缴纳，这个时候就需要该员工将养老金转移到现在的单位。《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、劳动合同应该保管多少年

劳动合同应该保管至少两年。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

三、怎么解除网上备案的劳动合同

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

依据《劳动合同法》第五十条劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同终止相关文章

辞职
我可以辞职不签劳动合同就走吗

签了劳动合同不辞职就走人会影响工资的结算以及社会保险转移等问题。辞职需要提前以书面形式通知用人单位，因未办理离职手续，给用人单位造成的经济损失，要从劳动者本人的工资中扣除。一、在试用期签了劳动合同可不可以直接走人在试用期签了劳动合同，不可以直接走人。在试用期内，员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同，如果员工已经转正，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。签了劳动合同直接走人的后果具体如下：1、如果用人单位不存在过错，劳动者没有提前通知用人单位，给用人单位造成了直接经济损失，用人单位可以要求劳动者承担相应的责任；2、如果用人单位存在过错，此时劳动者可以即时解除劳动合同，不用履行通知的义务。二、不打招呼离职违法吗《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者不打招呼离职是违法的。劳

2023-06-26

90人看过
辞职
可以解除劳动合同而没辞职可以走人吗

解除劳动合同后可以直接走人，而劳动合同到期，属于劳动合同终止，无需提前提出辞职。员工离职通常分为以下几种类型：自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职，如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。1、自请辞职：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前三日通知用人单位。因此，对于自请辞职者，应注意审查其是否在法律规定的时间内提出，同时，要求其填写《离职申请单》，经用人单位同意后可办理离职手续。这里，应特别注意的是，员工在职期间造成用人单位损失需要赔偿的，应在员工离职时一并结清赔付事项。2、解雇离职或者自动离职：用人单位可以单方解除劳动合同。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。3、符合劳动合同终止情形离职：员工符合《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止情形的，在终止情形届满前30日内，用人单位人事部门

2023-02-11

326人看过
健康证
健康证可以带走吗离职了

劳动者离职时可以带走健康证。若用人单位扣押劳动者的健康证，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保关系的转移手续。一、员工旷工离职如何办理合同解除用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、离职证明从转正日期算起吗用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的

2023-06-20

305人看过
借款
员工离职偷走劳动合同合法吗

一、拿走入职材料是否合法根据《中华人民共和国劳动法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。其他方面：1、这些资料是否仅属于你所在的公司所独有，其他公司绝无仅有？2、离职员工是否带走公司技术资料到了同行企业里？3、这些资料是否在同行企业发挥了效益？4、带走材料是否给公司带来巨大损失？5、是否申请了专利？6、员工离职之前是否签署了竞业限制协议，并按协议支付了竞业限制金额？二、员工入职所需材料1、有效身份证原件及复印件3份；2、学历、学位证书原件及复印件各1份；3、近期一寸红底免冠相片4张；4、职称证或其它相关资格证书原件及复印件

2023-02-22

271人看过

解除劳动关系
劳动合同法员工离职多长时间可以走

一、劳动合同法员工离职多长时间可以走劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是用人单位没有过错，员工提出辞职，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。二、劳动合同法离职的规定是什么劳动合同法离职的规定主要是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。三、劳动合同法下的离职员工管理从哪些方面做起做好离职员工管理可以通过如下方法达成：领导层，尤其是直接主管如处理事情不公平公正、带头破坏制度及流程、颠倒黑白是非、高高在上、心胸狭隘等，都会导致员工离职。人力资源部和直接主管要关注员工的思想动态，发现员工有离职的苗头，及时和员工沟通，做到有的放矢。员工经常请假、抱怨增多、不愿接受新工作、在招聘网站更新简历、工作风格与平常有一定的出入等都可能是员工离职前的表现，人力资源部和直接主管要定期或

2023-04-13

105人看过
解除劳动合同
离职后工作资料是否可以带走

关于离职后公司入职材料是否可以带走，法律没有明确的规定。如果没有给公司带来损失是可以协商的，看具体情况来确定。还有这些资料在同行业的发挥效益情况，是否有专利申请、有无竞业协议限制等。公司可以留下资料复印件，而原件照片等原件可以退还。判断该行为是否合法，首先应看拿走的材料对公司是否具有不良影响，造成损失；其次应看该公司是否申请专利，在衡量员工带走材料后的利弊和风险，权衡之下做出判断。一、本单位签三年合同能否辞退员工？公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。二、原件丢失后复印件是否可以公证原件丢失，复印件是否可以公证，需要根据具体的情况来判断。原件丢失复印件加盖与原件一致章

2023-06-27

95人看过
借款
离职后公司入职材料是否可以带走？

一、拿走入职材料是否合法根据《中华人民共和国劳动法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。其他方面：1、这些资料是否仅属于你所在的公司所独有，其他公司绝无仅有？2、离职员工是否带走公司技术资料到了同行企业里？3、这些资料是否在同行企业发挥了效益？4、带走材料是否给公司带来巨大损失？5、是否申请了专利？6、员工离职之前是否签署了竞业限制协议，并按协议支付了竞业限制金额？二、员工入职所需材料1、有效身份证原件及复印件3份；2、学历、学位证书原件及复印件各1份；3、近期一寸红底免冠相片4张；4、职称证或其它相关资格证书原件及复印件

2023-03-24

261人看过
合同无效
劳动合同法什么情况下离职可以马上走

一、劳动合同法什么情况下离职可以马上走用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、不办离职手续有什么后果1、员工在公司未领的工资就泡汤了，公司有极大的可能不会给员工发。2、如果公司给员工上了三险一金，那公司也会把员工的保险扣下来。如果员工的档案在该公司，那也会被扣下。员工如果想要在同一个城市中找工作，那员工的新公司就没法给员工上

2023-04-12

131人看过

辞职
辞职要带劳动合同吗

离职后不需要劳动合同。用人单位不能随意与劳动者解除劳动合同，必须满足一定条件方可进行解除，比如劳动者有重大违反公司规定的行为等，且应该由公司负责进行举证。离职之后劳动者的劳动合同不需要交还给公司的，需由公司盖好合同废除章之后由个人留存一份。一、辞职能马上解除劳动合同吗辞职满足以下条件能马上解除劳动合同，具体如下：1、公司与劳动者协商一致；2、公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；3、公司未及时足额支付劳动报酬；4、公司未依法为劳动者缴纳社会保险费；5、公司的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益；6、公司以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同；7、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动者辞职的流程：1、劳动者提前一个月以书面方式提请辞职，注明要求离职的准确时间；2、等待上级领导批准辞职申请；3、等待上级领导批准后，与新员工或领导指

2023-03-28

186人看过
劳动者
劳动者提出离职申请后几天可以走

试用期提前三日通知用人单位，正式员工提前30日通知用人单位。辞职需要提前30天，以书面形式通知公司，30天到了可以走人；试用期只要提前3天通知单位就可以离职走人。一、试用期离职需要提前几天试用期离职需要提前3天通知用人单位。具体规定如下：1、试劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；2、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资；3、在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。二、劳动者入职多久可以辞职劳动者入职之后无论工作多久都可以辞职。只要劳动者和用人单位协商一致就可以辞职，提前30天书面通知用人单位，试用期提前3天通知用人单位即可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条规定，用人

2023-03-16

246人看过
辞职
劳动合同到期还需要辞职嘛,劳动合同到期可以走吗?

一、劳动合同到期还需要辞职嘛劳动合同到期后劳动者不用辞职，当劳动合同期满时，劳动关系因双方的约定而自动消失。劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。劳动合同到期，如果员工不续签劳动合同，公司是否补偿需分两种情况对待:(1)若用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位对员工还要进行经济补偿。(2)若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不对员工不进行经济补偿。二、劳动合同到期可以走吗1、劳动合同到期后可以立即走人。2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳

2023-04-18

406人看过
辞职
离职后可以拿到签了劳动合同辞职赔偿金吗？

双方协商解除劳动关系由单位提出解除，单位需要支付补偿金，离职时间期限无要求。由员工提出解除，单位不需要支付补偿金，离职时间期限无要求。单位直接提出解除劳动关系(辞退)符合以下情况的，单位可以直接解除劳动合同，且无需支付经济补偿金1.试用期不合格2.严重违纪3.造成重大损害4.兼职，且对本职工作有严重影响或警告后不改正5.因个人违法犯罪被追究刑事责任其他情况下，只要有签订劳动合同，单位辞退都需要提前三十天通知或支付一个月工资才能辞退员工，且还需要支付经济补偿金。员工在治病期间，或受工伤，职业病的，或怀孕期间的，单位不得与员工解除劳动合同员工主动提出解除劳动关系(辞职)符合以下情况的，员工可随时提出解除劳动合同辞职，且单位需要支付经济补偿金1.没有签劳动合同2.没有及时支付足额工资3.没有缴纳社保4.以欺诈等手段强迫员工签订劳动合同5.违规违章限令冒险工作其他情况下，不管公司和员工签订任何劳动

2023-04-29

463人看过

劳动者
签的劳动合同一天然后没到可以离职吗

没有签劳动合同不可以随时离职。劳动者想要解除劳动合同应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果不提前告知就直接离职的，应当支付给用人单位造成的损失。一、公司不批准员工离职怎么处理离职不需要领导批准，但是应当履行提前告知义务。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、领导不批准辞职怎么办劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。现实中，劳动者辞职单位以各种借口不受理、不批准，劳动者愤而离职，最后单位却以劳动者未依法离职造成单位损失为由不支付最后的工资等，导致劳动者有苦难言。首先明确一点，劳动者辞职不需要用人单位批准。也就是说我国法律赋予了劳动者无限辞职权。无论是依

2023-03-11

226人看过
劳动者
解除合同后劳动者可以立即就走吗

劳动者办理完离职手续，用人单位向劳动者出具了解除劳动合同证明，劳动者和用人单位劳动关系解除，劳动者可以直接走人了，用人单位在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者

2023-02-25

213人看过