哪些情形下属于克扣或者无故拖欠工资-法师兄

哪些情形下属于克扣或者无故拖欠工资

来源：互联网时间： 2023-06-26 19:53:48 200 人看过

克扣系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，以下情况除外：

（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资。

（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。

（3）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

二、广州拖欠工资多久算违法

“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

三、扣工资违法吗

除法定允许代扣工资的情况外，用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资，否则，要承担相应的法律后果，属于违法行为。

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