委托合同与代理合同的不同内容包括如下：

1、民事主体活动的名义不同。

2、适用范围不尽相同。

3、法律关系的成立与否需要有关当事人的承诺不同。

4、效力范围不同。

5、合同当事人分担风险的原则不同。

一、合同专用章和公章的区别

（一）使用范围不同

1、公章适用范围广泛，涵盖合同章

2、合同章只能在合同上有用，不能办其他事

（二）执章人不同

1、一般公章由公司的法定代表人执掌，法定代表人如果把法定代表人章与公章一同使用就代表公司行为

2、合同专用章可由法人执掌，也可由专门的合同人员负责保管

（三）管理部门不同

1、公司合同专用章的管理部门一般为法律部门，公司公章的管理部门一般为公司的综合管理部门

2、公章在所有印章中具有最高的效力，是法人权利的象征，在现行的立法和司法实践中，审查是否盖有法人公章成为判断民事活动是否成立和生效的重要标准。

（四）权力和确认力不同

1、公章在所有印章中具有最高的效力，是法人权利的象征。凡是以公司名义发出的信函、公文、合同、介绍信、证明或其他公司材料均可使用公章

2、合同章是单位对外签订合同时使用，可以在签约的范围内代表单位，单位需承受由此导致的权利义务，公章可以代替合同专用章使用

二、阴阳合同的危害有哪些

阴阳合同的危害如下：

1、合同将面临宣告无效的风险；

2、存在不能全额收取合同价款的风险；

3、需要面临无法获得高额贷款的风险。

阴阳合同是指合同当事人就同一事项订立两份以上内容不同的合同，一份是内部的，一份是外部的，其中一份不是双方的真实意图，而是为了逃避国家税收；内部是双方的真实意图，可以是书面的或口头的。

三、代理合同是劳动合同还是劳动合同？

不是。1、主体不同，代理合同的双方主体是平等的民事主体，而劳动合同双方主体是用人单位和劳动者，地位上不平等2、调整的法律不同，代理合同受《民法典》调整，属于民商事法律范围，劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》调整，属于经济法领域3、合同内容不同，代理合同的内容一般为具体授权委托事项，而劳动合同为劳动相关的事项，包括工作内容和福利保障等4、合同的性质不同，代理合同属于劳务合同，以完成某项委托为内容。劳动合同是持续的工作状态以完成某项工作任务为内容5、报酬取得不同，代理合同的劳务费一般一次性取得，而劳动合同的报酬是以工资、奖金福利等形式给予的6、法律后果不同，违反代理合同所产生的纠纷可以直接起诉至人民法院，而违反劳动合同产生的劳动争议应当先通过劳动仲裁机构进行仲裁，对仲裁结果不服的才能起诉于法院。