人事档案，它记录着你的主要经历、政治面貌和品德作风等。在中学时代，毕业之前我们都会填写很多材料，包括自己的平时表现，学业成绩，各种获奖的信息，还有处分的信息都会有，它会伴随你一生。人才市场只是对档案进行管理，对于档案的真伪不做检查。个人档案主要是你的上学就业信息。一切以你建立的原始档案为准。人才市场只在托管档案时对放入的东西进行检查，看是否符合档案管理内容，真伪不在其辨别范畴内。但如果你存放到有管辖权里的单位，他们是有权打开你的档案检察真伪的。

个人档案有六大重要功能：首先，它保留着你个人的原有干部身份；

第二，它是你换工作时的必要手续，

第三，他还是你参加公务员考试时的“敲门砖”；

第四，在你退休的时候也需要个人档案来提供证明；

第五，它也可以为你的专业职称提升起到作用，

第六，如果工作需要你出国政审，也是要提交自己的个人档案的的哦！要记住，个人档案中的信息是最原始的信息，有很多就业单位需要档案中的信息来对工作者做出评定，它是不可复制，无法代替的！

同时，他还和你的个人工资待遇、社会劳动保障和组织关系挂勾，具有法律效用，工作后，你的工龄和社保都是记录在内的，如果在换工作是没有处理好自己的档案存放，你这段时间的工作经历相当于空白，社保也无法作证。

根据大部分人才市场管理规定：

1、在办理档案接收相关手续过程中，流动人员应诚实守信，不得弄虚作假，提供的材料须真实有效，因提供虚假材料而引发的一切后果，由流动人员负责。

2、根据中组部、人社部、国家发改委、财政部、国家档案局《关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知》（人社部发【2014】90号）规定，流动人员人事档案具体由县级以上（含县级）公共就业和人才服务机构以及经人力资源社会保障部门授权的单位管理，其他单位未经授权不得管理流动人员人事档案。

3、严禁个人保管本人或他人档案，跨地区流动人员的人事档案，可由其户籍所在地或现工作单位所在地的公共就业和人才服务机构管理。