确认劳动关系所需材料包括劳动者填写的用人单位招聘记录和申请表等招用文件、考勤记录、工资支付凭证或记录以及缴纳各项社会保险费的记录,还有用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等证明身份的证件,以及其他劳动者的证言。

以下是确认劳动关系所需材料的改写版本,保持原意不变:

以下是确认劳动关系所需的文件和记录:

1.劳动者填写的用人单位招聘记录和申请表等招用文件。

2.考勤记录。

3.工资支付凭证或记录,以及缴纳各项社会保险费的记录。

4.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等证明身份的证件。

5.其他劳动者的证言。

确认劳动关系需要哪些文件和记录？

确认劳动关系是指用人单位与劳动者之间通过劳动合同等法律文件建立劳动关系的过程。在这个过程中,用人单位和劳动者需要提供相应的文件和记录,以证明彼此之间的劳动关系。

首先,用人单位需要提供劳动合同或其他书面形式的劳动合同文件,明确双方的权利和义务。此外,用人单位还应该提供员工手册、集体合同、规章制度等文件,以规定员工的权利和义务,以及用人单位的职责和义务。

劳动者需要提供有效的身份证件和其他证明文件,证明其身份和就业情况。此外,劳动者还应该提供相关的劳动合同或其他书面形式的劳动合同文件,以证明其与用人单位之间的劳动关系。

在确认劳动关系的过程中,用人单位和劳动者需要保留相关的文件和记录,以备不时之需。这些文件和记录可以是劳动合同、员工手册、集体合同、规章制度、身份证件等,需要保留原件和复印件,以备查证。

确认劳动关系需要用人单位和劳动者提供相应的文件和记录,以证明彼此之间的劳动关系。如果用人单位和劳动者未能提供足够的文件和记录,劳动行政部门有权对双方的权利和义务进行调查,以维护劳动关系的公平和合法性。

确认劳动关系需要用人单位和劳动者提供相应的文件和记录,以证明彼此之间的劳动关系。这些文件和记录可以是劳动合同、员工手册、集体合同、规章制度、身份证件等,需要保留原件和复印件,以备查证。同时,用人单位和劳动者应该保留相关的文件和记录,以备不时之需。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。