劳动争议情况及诉讼费用-法师兄

劳动争议情况及诉讼费用

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:51:49 135 人看过

1、劳动争议诉讼费用是多少？诉讼费用的收取由法律明确规定。国务院《诉讼费用支付办法》第三章规定，当事人对仲裁裁决不服的，每发生一起劳动争议，应当依法支付10元，检察官必须是劳动争议的当事人。当事人因故不能亲自提起诉讼的，可以直接委托代理人提起诉讼，其他当事人无权擅自提起诉讼，没有仲裁程序就不能直接向法院提起诉讼

（3）必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实依据。仲裁委员会不得作为被告向法院起诉

（4）起诉时间必须在劳动法规定的期限内，否则不予受理

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什么情况下可以向法院提起劳动争议诉讼

一、什么情况下可以向法院提起劳动争议诉讼对劳动争议案件仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。二、如何界定劳动争议仲裁的管辖权劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向两地仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委

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劳动者在仲裁后,如果发生履行劳动合同发生的争议、涉及国家有关工资、保险、福利、培训和劳动保护的规定发生的争议、企业开除、除名、辞退员工或者员工辞职、自动辞职等情况发生的争议,可以通过诉讼来解决。劳动者在仲裁后,如果发生以下几种劳动争议,可以通过诉讼来解决:履行劳动合同发生的争议;如果涉及国家有关工资、保险、福利、培训和劳动保护的规定,发生的争议;企业开除、除名、辞退员工,或者员工辞职、自动辞职等情况,发生的争议。劳动仲裁与诉讼：哪些劳动争议可以通过诉讼解决？根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动争议可以通过诉讼解决。这些劳动争议包括：1. 劳动合同纠纷：用人单位与劳动者因劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止发生的争议；2. 用人单位与劳动者之间的其他因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利等发生的争议；3. 法律、法规规定的

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劳动争议过了诉讼时效后，当事人可以先与用人单位协商赔偿事宜，因为根据《劳动争议仲裁调整法》，劳动争议仲裁申请的时效期限为一年。超过诉讼时效的，当事人可以申请仲裁或者提起诉讼，但不再受法律诉讼时效保护。劳动争议诉讼时效的规定申请劳动争议仲裁的时效为一年，自当事人知道或者应当知道其合法权益受到损害之日起算。依据《劳动仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是提起民事诉讼的时效则为三年。依据《民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事

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下列情况下的争议不属于劳动争议：

人事档案争议法院受理规定：因员工要求用人单位依法办理员工人事档案、社会保险关系等转移手续而发生的争议，人民法院受理解释：在过去，法院不受理人事档案纠纷案件，现在有法律依据任何工伤原因都应给予工伤待遇规定：无论工人遭受工伤或职业病的原因是什么，用人单位应当承担工伤保险待遇解释：劳动者因自身原因造成工伤的，用人单位还应当依法给予工伤保险待遇三种情形规定：人民法院审理劳动争议案件，有下列情形之一的，以《劳动法》第八十二条规定的“劳动争议发生日期”为准：1。用人单位能够证明其在劳动关系存续期间书面通知劳动者拒绝支付工资的，以书面通知送达之日为劳动争议发生之日。如果雇主无法证明，工人主张其权利的日期应为劳动争议发生的日期解释：如果公司无法以书面形式证明拒绝支付工资的日期，则员工提出支付工资的日期为劳动争议发生的日期。因解除或者终止劳动关系发生争议，用人单位不能证明劳动者已经收到解除或者终止劳动关系的

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适用《劳动争议调解仲裁法》的情况

（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动

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劳动诉讼的性质是复合之诉，是处理劳动争议的最终程序。发生劳动争议应先行协商；协商无法解决，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；举报后仍存在争议，可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁；对仲裁裁决不服可以向人民法院提起劳动诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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发生劳动争议，用人单位应当对以下几种情形承担举证责任：（1）因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议；（2）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）缴纳各项社会保险费的记录、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录和考勤记录等有关凭证由用人单位负举证责任；（3）劳动者无法提供的由用人单位单位掌握管理的与仲裁请求有关的其他证据。一、不签合同劳动仲裁需要哪些证据需要有能证明劳动关系的证据，如：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。二、什么是

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劳动纠纷的诉讼时效为一年，申请劳动仲裁的诉讼时效从当事人知道自己的权利被侵害那天起开始计算。劳动仲裁一年的诉讼时效，因为一方当事人向对方主张权利的，或者向劳动部门请求权利救济，或者是用人单位愿意履行义务而中断的，仲裁时效是应重新计算的，而因为不可抗力事件而中止的，仲裁时效继续计算。劳动纠纷诉讼时效怎么计算1、劳动纠纷诉讼时效为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。劳动纠纷，又称劳动争议，指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的

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劳动争议劳动纠纷如何诉讼？

一、起诉必须符合下列条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。二、诉讼当事人应详细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》，并按照其规定全面地向法院提供认为可以证明其主张或反驳对方的证据材料等证据。三、劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动地的基层人民法院管辖，劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。《劳动法》第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

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劳动争议案件诉讼费由谁承担

交通事故赔偿和其他所有法院受理的案件一样，在起诉时由原告按照诉请金额来预交诉讼费，原告应当按照法院开具的《诉讼费缴纳通知书》上载明的金额、期限、方式等缴纳诉讼费，逾期不缴纳的，视为撤回起诉。最后根据判决结果，由败诉方承担。交通事故案件中，被告为肇事方和保险公司，那么在交通事故诉讼中保险公司是否承担诉讼费呢？实践中，一般来说保险公司是不承担诉讼费用的。中国保监会《机动车交通事故责任强制保险条款》第十条第四项：“因交通事故产生的仲裁或者诉讼费用以及其他相关费用属于交强险责任免除的项目，作为保险公司不负责赔偿和垫付。”法院在判决中，通常根据各方当事人责任大小及赔偿数额的多少分别承担相应的诉讼费用。法律依据：《中华人民共和国保险法》第六十六条责任保险的被保险人因给第三者造成损害的保险事故而被提起仲裁或者诉讼的，被保险人支付的仲裁或者诉讼费用以及其他必要的、合理的费用，除合同另有约定外，由保险人承担

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劳动争议诉讼状模板

原告：XXX性别X，XXXX年XX月XX日出生，X族，身份证号码XXXXXX，住所：XXXXXXXX,电话：XXXXXX。被告：XXX有限公司，住所地：XXXXXXXXXX,法定代表人XXX,性别X，职务：XXXX；电话：XXXXXXX。原告因与被告关于劳动争议一案不服劳仲案()第号裁决书的裁决，向贵院提起民事诉讼。一、请求事项：依法判令被告向原告支付：1、由原告垫付的x年x月份、x月份和x份销售费用，合计人民币x元；2、拖欠的x年x月份和x月份的工资，合计人民币x元；3、拖欠的x年x月份和x月份的平时加班工资，合计人民币x元；4、被拖欠工资总额的25%的经济补偿金，合计人民币x元；5、单方解除劳动合同的经济补偿金,合计人民币x元；6、未按时支付经济补偿金的额外经济补偿金人民币x元；7、未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金人民币x元；8、x年x月至x年x月因被告违法解除劳动合同所受工

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劳动争议诉讼要交多少受理费

根据国务院出台的《诉讼费用交纳办法》第十三条规定：案件受理费分别按照下列标准交纳：(四)劳动争议案件每件交纳10元。如果因为劳动争议起诉公司，需要向法院交纳10元的受理费。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议案件适用法律解释一》第二十一条规定：当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列情形之一，并经审查核实的，人民法院可以根据《民事诉讼法》第二百一十七条之规定，裁定不予执行：(一)裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的；(二)适用法律确有错误

2023-06-14

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抚养费争议诉讼费用

当事人应当向人民法院交纳的诉讼费用包括：（一）案件受理费；（二）申请费；（三）证人、鉴定人、翻译人员、理算人员在人民法院指定日期出庭发生的交通费、住宿费、生活费和误工补贴。涉及财产的部分依不同情况处理：离婚案件，每件收100元至50元。涉及财产分割的，总额不超过1万元，不另收费；超过1万元的，超过部分按1％收取。赡养费纠纷诉讼费的计算方法是怎样的1、仅仅只有赡养纠纷的案件根据诉讼费用缴纳办法的相关规定，残疾人没有固定的生活来源的、追索赡养费。扶养费、低保特困户及因为社会公益损害自身利益等情形的诉讼可以免除诉讼费用，因此，如果只是单独的申请赡养费的，可以免除诉讼费用。2、包含赡养纠纷的其他诉讼案件若是父母起诉子女，不仅仅是讨要赡养费的纠纷，还包括收回赠予扶养协议中的财产或者是父母对子女房屋赠与的撤销纠纷等等的诉讼纠纷时，仍需要缴纳诉讼费。按照诉讼费的缴纳标准，如果没有涉及到财产纠纷的，按照5

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