公司申请破产的，在进行清偿时，应当支付的职工补偿除了拖欠的职工工资，还有职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

如何计算员工工资？

根据《全国年节及纪念日放假办法》，目前我国的节日假期为11天，职工制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算办法如下：

（一）制度工作时间的计算

年工作日为250天，计算公式为：365天－104天（休息日）－11天（法定节假日）＝250天；季工作日为62．5天，计算公式为：250天4季＝62．5天、季；月工作日为20．83天，计算公式为：250天12月＝20．83天、月；工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日每日8小时。

（二）应发工资计算

平日工资计算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

所以工资计算过程如下：职工月计薪天数21．75天，计算公式为：（365天－104天）12月＝21．75天；职工日工资的计算办法为：月工资收入月计薪天数；小时工资的计算办法为：月工资收入（月计薪天数8小时）。

加班工资的计算

《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

加班工资的计算，涉及到两个因素，一是加班工资的基数，一是加班工资的系数。

1、加班工资基数劳动合同有约定的，按照劳动合同的约定执行；劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定执行。但是，不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。

2、加班工资系数

（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

（三）实发工资的计算实发工资＝应发工资－公积金个人缴存部分－五险个人缴存部分－个人所得税。

《中华人民共和国企业破产法》

第四十一条人民法院受理破产申请后发生的下列费用，为破产费用：

（一）破产案件的诉讼费用。

（二）管理、变价和分配债务人财产的费用。

（三）管理人执行职务的费用、报酬和聘用工作人员的费用。

第四十二条人民法院受理破产申请后发生的下列债务，为共益债务。

（一）因管理人或者债务人请求对方当事人履行双方均未履行完毕的合同所产生的债务。

（二）债务人财产受无因管理所产生的债务。

（三）因债务人不当得利所产生的债务。

（四）为债务人继续营业而应支付的劳动报酬和社会保险费用以及由此产生的其他债务。

（五）管理人或者相关人员执行职务致人损害所产生的债务。

（六）债务人财产致人损害所产生的债务。

第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。

（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。