临时工工作时间受伤算工伤，和合同工是一样的程序，可以要求单位按照工伤赔偿，也可以要求肇事方赔偿。根据《工伤保险条例》第十四条（六）项规定：职工上班途中，在合理的时间和合理的路线，遭遇车祸死亡，经公安机关交通管理部门认定或者人民法院裁定，本人不负主要责任的，应当认定为工亡。按《工伤保险条例》第三十九条、六十二条、六十四条规定，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
一、临时工劳动合同最长期限是多久
临时工劳动合同最长期限为6个月。但是可以到期后可以续签。临时性岗位以时间为节点，指存续时间不超过六个月的工作岗位。
根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：
1．有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。
2．无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
3．以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
二、临时工劳动合同的必备条款有哪些
1．劳动合同期限。是指双方当事人所订立的劳动合同起始和终止时间，也是劳动关系具有法律效力的时间。
2．劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
3．劳动保护和劳动条件。包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产（工作）任务顺利进行的各种物质条件和生产（工作）环境。
4．工作内容和工作地点。
5．劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
6．劳动纪律。包括用人单位规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序。
7．劳动合同终止的条件。主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现，劳动合同的法律效力即行消灭，双方当事人之间的权利义务关系终止。
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上班时间有临时工受伤是工伤吗
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在工作期间休息时受伤，能否算作工伤？
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工伤认定：临时工工作受伤能否享受赔偿？
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临时工受伤可以按工伤条件来算吗
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工作期间临时工误伤他人
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如果受伤的是临时工人算不算工伤
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需根据具体情况确定。劳动者在上班期间受伤的，如果是因工作原因导致的人身损害可以认定为工伤，如因自身原因导致的损伤不算工伤。劳动者在发生工伤事故后，可以由用人单位在发生工伤后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果经认定属于工伤的，就可以享受工伤医疗待遇。工作时间自杀算不算工伤？工伤亦称＇公伤＇、＇因工负伤＇。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性2023-07-15181人看过 -
工伤保险工伤的具体情况是什么？《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所因工负伤；（二）在工作中因工负伤与工作时间前后在工作场所工作有关的准备工作或收尾工作（3）在工作时间内或因履行工作职责在工作场所遭受暴力或其他事故伤害（4）患职业病（5）在工作期间因工负伤或因事故失踪外出工作期间（六）因非本人主要责任的交通事故或者在城市轨道交通中受伤的，上下班途中发生旅客轮渡、火车事故（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形工伤保险条例第十五条规定，职工有下列情形之一的，视为工伤：工伤：（1）在工作时间和工作岗位48小时内突发疾病死亡或者抢救无效死亡的（2）在抢险救灾等维护国家利益和公共利益活动中受伤的2023-05-02308人看过 -
保险费案情介绍北京某山庄在院内搭建蒙古包时，主管基建的负责人通过承揽该项工程铁工活的领班找来木工王某。当时双方口头约定王某自带工具负责做蒙古包工程的木工活，山庄每日给付40元劳动报酬，待王某干完木工活领取全部劳动报酬后，即与山庄再无任何关系。2001年8月16日（当时下着小雨），山庄工程负责人指派王某去干铁工活，王某在往蒙古包上上铁板时，因下雨铁板滑落，砍到王某的双脚后跟上。王某被送至怀柔区第一医院治疗，医院诊断为（双脚）跟腱断裂，治疗后山庄给医院支付了王某的治伤费用。同年9月27日王某以自己为该山庄干木工活受伤，且需继续治疗为由诉至法院，请求法院责令该山庄先行给付后期医疗费6000元。后经双方当事人案外和解，由山庄给付医疗费5000元，王某撤诉。2001年12月10日王某又向怀柔区劳动保障局提出要求认定工伤的申请。2002年1月9日，怀柔区劳动保障局作出裁决，下发了《工伤认定书》，认为王某属某2023-06-10406人看过 -
工伤保险平时就爱开玩笑的李某在上班时间突发奇想，将一枚吹型沙用气管(即气泵)插进工友王某的肛门。顿时，王某的肚子一下就肿胀起来，脸色也变得苍白，接下来整个人失去知觉。这一插，导致王某肠穿孔并伴有腹膜炎，经抢救，王某脱离危险。就因是上班时间发生的意外，王某为自己的受伤是否属于工伤，而将战火烧到了社保局和法院。2008年12月，在厂方的协调下，李某一次性给付王某医药费等各项赔偿款共计2万元。但王某认为他是在厂里，且在上班时间受到伤害，应属于工伤，今年1月，王某向成都市社保局申请工伤认定。3月6日，王某收到了成都市社保局作出的《工伤认定决定书》，认定他不属工伤。不服该决定书的王某又向四川省劳动和社会保障厅申请复议。6月5日，四川省劳动和社会保障厅作出了《行政复议决定书》，结果是维持成都市社保局之前所作出的《工伤认定决定书》。8月，王某将成都市社保局告上法庭，请求法院撤销成都市社保局作出的《工伤认定决定书2023-06-05474人看过
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临时工1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的2.只要员工和单位存在实际劳动关系，那么员工在工作过程中受伤，是可以申请认定为工伤的。单位没有缴纳工伤保险的情况下，由单位承担工伤待遇费用。一、临时工受伤是否算工伤临时工受伤算工伤。临时工伤符合下列条件的，视为工伤：1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害或者事故下落不明的；2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作，受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力等意外伤害的；4、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；5、职业病、法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。符合以上法定情况下。在我国法律上，临时工和正式工没有区别，只要付出劳动，就属于劳动关系。二、试工时受伤能认定为工伤吗试工时受伤可以认定为工伤。员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、因工作原因2023-06-25248人看过 -
工作时间工作时间被打存在认定为工伤或视同工伤的可能性。职工在工作时间和工作场所内，因为履行职责被打，符合《工伤保险条例》第十四条(三)项规定，应当认定为工伤;职工因为维护国家、公共利益被打，符合《工伤保险条例》第十五条(二)项规定，视同工伤。其他情形被打，不能认定为工伤或者视同工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视2023-04-2860人看过
工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的... 更多>
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临时工能算工伤吗，临时工在工地干活受伤，算工伤吗福建在线咨询 2022-07-22只要员工和单位存在实际劳动关系，那么员工在工作过程中受伤，是可以申请认定为工伤的。单位没有缴纳工伤保险的情况下，由单位承担工伤待遇费用。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力 -
在工厂上班，在工作时间受伤，在工作的同时又上班时受伤，算工伤吗广西在线咨询 2022-03-18有可能属于工伤，建议先确定劳动关系，然后申请工伤认定，然后申请工伤保险，与用人单位协调治疗期间的工资发放问题。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （ -
在工作时间因为醉酒而受伤算不算工伤, 工作时间受伤了是否属于工伤西藏在线咨询 2022-04-01不算，因为醉酒了，3、工作时间工作地点因工作原因受伤是工伤，建议收集证据申请工伤待遇赔偿。 【法条参考】《工伤保险条例》 第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业 -
在工作时间因工作原因受到伤害的，在工作时间受伤或者受伤是工伤吗河南在线咨询 2022-02-08算工伤，在工作时间工作地点受伤算工伤。至于休息时间，看主治医生的医嘱工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事 -
上班时间在工地上受伤算不算工伤, 工作时间受伤也算工伤, 如何判定贵州在线咨询 2022-02-14是否是工伤的判定并不是根据伤情判定的，而是根据事故发生的经过来决定的。所以不能直接通过伤情判定是否是工伤。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五
