根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条,在中华人民共和国领域内,用人单位与劳动者之间的下列劳动争议,适用本法:(一)确认劳动关系发生的争议;(二)订立、履行、变更劳动关系发生的争议,劳动合同的解除和终止
(3)退市、辞退、辞职、辞职引起的争议
(4)工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等方面的争议
(5)劳动报酬、工伤医疗费等方面的争议,经济补偿或补偿
(6)法律、法规规定的其他劳动争议
劳动争议调解程序(1)因当事人申请提起劳动争议调解的,申请可以是书面的,也可以是口头的
书面申请是向劳动争议调解委员会提出调解申请,内容包括申请人和被申请人的情况、争议事项、调解要求等。,并请调解委员会处理。
书面申请注意事项:
申请人必须是与劳动争议案件有直接利害关系的人和本法规定的当事人。但具体实施者可以是当事人以外的人,如当事人的配偶、父母、子女等。这些人在特定情况下可以以当事人的名义申请调解。
2.口头申请:
口头申请与书面申请具有同等效力。更符合我国社会的实际情况。承认口头申请的效力也是对弱势群体的一种保护
口头申请的要求与书面申请的要求一致,调解组织受理劳动争议后应当当场记录
(2),当事人不愿协商或者协商不成,自愿选择调解的,应当及时提出申请。调解委员会收到申请后,应当对申请进行审查。经审查决定受理的,应当与对方协商。对方当事人愿意调解的,应当口头或者书面通知双方当事人调解的地点和要求;对方不愿调解的,应当在三日内作出是否受理的记录和书面决定。不接受的,应当说明理由。调解委员会不能决定是否受理的,调解委员会主任决定是否受理
(3)调查核实调解委员会应当及时指定调解员,对争议进行全面调查核实,并做好笔录,由调查人员签字或盖章
调查工作一般包括:1.查明案件的基本事实:纠纷的起因、过程、焦点及有关人员和情况
掌握与纠纷有关的劳动法律法规和劳动合同,明确双方责任,制定调解方案和调解意见
(4)调解1.对于复杂的案件,由调解委员会主任主持由争议双方(集体争议中选出的代表)参加的调解会议,有关单位和个人可以参加调解会议,协助调解
<2.简单纠纷可以由调解委员会指定1-2名调解员调解
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年假可以申请仲裁吗甘肃在线咨询 2022-08-30具体规定是什么的问题,可以在劳动仲裁时申请补偿,但需要提供相关的加班证据。 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲
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可以申请劳动仲裁吗?到底要钱吗?内蒙古在线咨询 2023-02-22不需要缴纳任何费用。因为劳动者相对用人单位而言,属于弱势群体,且在社会实践中,劳动者合法权益受损害的情况时有发生,需要法律的倾斜保护。为充分保护劳动者的权益,法律规定了劳动仲裁前置程序,即关于劳动争议纠纷在向人民法院提起诉讼之前,应先向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,同时劳动争议仲裁不收费,劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
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年终奖可以申请仲裁吗?河北在线咨询 2022-08-18《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳
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可以申请仲裁吗?江苏在线咨询 2021-04-01如果发生纠纷,劳动者可以按照《劳动合同法》第九十二条规定申请仲裁,也就是说,无论是劳务派遣单位还是用工单位侵害了被派遣劳动者的权益,劳动者都可以要求两者承担连带赔偿责任,申请劳动仲裁时将两者作为共同被告。劳动者在维权的时候必须提供相关证据证明,不仅要保留自己目前工资数额、福利待遇的证据,而且要注意,需提供该用工单位与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额、福利待遇等证明材料。
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可以申请仲裁吗河南在线咨询 2022-10-05发生劳动仲裁,可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是