打架公司不发工资怎么办
来源:法律编辑整理 时间: 2023-10-21 03:42:45 78 人看过

一、打架公司不发工资怎么办

打架公司不发工资的解决方法:与公司协商;向劳动行政部门投诉;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向人民法院请求支付令;其他。

二、老板不发工资去劳动局需要什么资料

老板不发工资去劳动局需要带以下资料:

1.工资支付凭证或记录或职工工资发放花名册;

2.缴纳各项社会保险费的记录;

3.用人单位向劳动者发放的“工作证”;

4.“服务证”等能够证明身份的证件;

5.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”;

6.“报名表”等招用记录、考勤记录;

7.其他劳动者的证言等;

三、公司不发工资仲裁流程

工资不支付,劳动仲裁的程序:由劳动者向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,同时需要提交书面仲裁申请书和相关材料;受理之后,依法开庭;劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决,并送达当事人。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十八条

当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时,首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》:第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决  第三十八条 【质证、辩论、陈述最后意见】当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时,首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月11日 15:08
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 公司发工资不给工资条怎样办
    一、公司发工资不给工资条怎样办公司发工资不给工资条的处理方式:劳动者可以催告单位及时向其发放;如果单位拒不发放的,劳动者可以向当地的劳动行政部门去提出举报、投诉,由劳动行政部门责令单位发放。《工资支付暂行规定》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。二、工资要交税吗基本工资超过5000元,要交个人所得税。居民个人综合所得应纳税所得额,为每一纳税年度的收入额减除费用六万元,以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额。《中华人民共和国个人所得税法》第三条个人所得税的税率:(
    2023-12-27
    302人看过
  • 公司不发工资打110管用吗
    1、报警没用,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。4、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。一、农民工被拖欠工资该怎么办?1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳
    2023-03-21
    91人看过
  • 公司不给发工资该打什么电话
    一、工资工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算,可分为底薪、佣金及额外津贴等。二、公司不给发工资该打什么电话工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支
    2023-02-24
    101人看过
  • 公司不给工资怎么办,公司不发工资有什么法律责任
    一、公司不给工资怎么办根据劳动合法第38条及第47条的规定,企业未及时足额向劳动者支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同并要求企业按照法律规定向其支付解除合同的经济补偿金。除此之外,根据上文中关于企业法律责任的阐述,劳动者还可在企业克扣或者无故拖欠劳动者工资时要求企业加发相当于其工资报酬25%的经济补偿金。综合起来讲,劳动者可以通过以下方式来主张和维护自己的权利:(1)劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就上述事项申请劳动仲裁,申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。应当注意的是,根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,如果有关追索劳动报酬的争议金额没有超过当地月最低工资标准十二个月金额,那么仲裁裁决仅对企
    2023-04-28
    250人看过
  • 怎么告公司不发工资
    一、公司不发工资,申请仲裁首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。劳动仲裁程序:(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据;(二)申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭;决定不予受理的,说明理由,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提
    2023-03-25
    169人看过
  • 不发工资公司又不辞退员工怎么办
    公司不发工资的,可以向劳动行政主管部门投诉,情况属实的,劳动行政部门应责令支付劳动者的工资报酬。《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;一、不发工资可以单方辞职吗?可以,一般用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因法定情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人
    2023-06-29
    330人看过
  • 员工打架公司怎么处理
    法律综合知识
    一、员工打架公司怎么处理员工打架公司的处理方式如下:1.首先应该立即出面制止,秉持公平公正的态度面对此事。2.如果没有受伤,那么就要对此两人进行警告处理,要让员工认识到事件的重要性。3.员工打架,情节严重的,公司可以报警。公安机关会依法作出治安管理处罚或者追究刑事责任。4.对于员工打架严重违反了公司规章制度的,公司可以单方解除劳动合同,出具解除劳动合同通知书。二、公司员工打架开除要赔偿吗公司员工打架开除不需要赔偿。员工打架斗殴一般属于严重违法用人单位规章制度的情形,因打架被开除的,用人单位不需要向劳动者支付经济赔偿。要看公司的章程怎么规定开除情形的。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。如果公司章程有规定打架属于严重违纪,可以开除,则单位属于合法行为,不需要支付经济补偿金,如果没有规定,单位开除员工构成违法,应当支付经济补偿金。根据相关法律规定,劳动者严重违反用人单
    2023-06-14
    91人看过
  • 打架被开除的工资怎么发的?
    打架被开除一般用人单位不会支付经济补偿或赔偿。若打架属于严重违反用人单位的规章制度,或被依法被追究刑事责任的情形,用人单位可以依法解除劳动合同。一、女子请病假旅游被开除公司的做法合法吗?通过请病假去旅游属于严重违反用人单位的规章制度的,开除合法。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;其他。二、员工伪造病假条的公司可以依法开除吗?员工伪造病假条属于严重违反公司规章制度的,用人单位可以依法开除。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;严重失职营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;其他。三、解除劳动合同不用支付补偿金的情况劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同(也就是在劳动者有以下过失的情况下提出的辞退才可以不用
    2023-03-27
    51人看过
  • 工伤具体公司工资不发放怎么办
    工伤公司工资不发放怎么办职工因工伤或者患职业病需要暂停工作接受医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后,自劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论的次月起,停发原待遇,按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。如果单位不发停工留薪期工资,构成拖欠工资,你可以向劳动监察大队举报或者在工伤认定后申请仲裁。交通事故责任方不处理的,可凭交通事故认定书直接起诉对方。对于工伤,建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定,如果被确认是工伤,拿工伤认定决定书在伤情稳定的情况下,向劳动局提出,由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。1、用人单位应当自从业人员发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向用人单位工商注册地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、用人单位未在规定时间内提出申请的,从业人员或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或
    2023-06-13
    161人看过
  • 遇到拖欠工资不发工资的公司怎么办
    一、遇到拖欠工资不发工资的公司怎么办1、员工应该了解自己的权利。根据《劳动法》规定,用人单位应当按照约定的时间和劳动报酬支付工资。如果用人单位未按照约定的时间和劳动报酬支付工资,劳动者有权要求用人单位支付滞纳金。同时,根据《劳动合同法》规定,用人单位解除劳动合同应当依照法律、法规和劳动合同的约定支付经济补偿。因此,如果公司拖欠工资或解除劳动合同未支付经济补偿,员工有权要求公司支付相应的赔偿。2、员工应该尽快与公司沟通。如果公司拖欠工资,员工应该首先与公司沟通,了解情况并要求尽快支付工资。如果公司解除劳动合同未支付经济补偿,员工应该要求公司出具书面解除劳动合同的证明,并要求支付相应的经济补偿。如果公司不愿意与员工沟通或不予配合,员工可以通过法律途径来解决问题。3、员工可以向劳动监察部门投诉。如果公司拖欠工资或解除劳动合同未支付经济补偿,员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对该公司
    2024-02-03
    498人看过
  • 公司倒闭员工工资发不了怎么办
    一、公司倒闭员工工资发不了怎么办当雇主未能按照约定支付员工薪资时,作为受雇者,您首先应该尝试与雇主进行友好沟通以寻求妥善解决方案,若双方不能达成共识,接下来您可以依据相关法律规定采取进一步措施:(1)向本地劳动保护监督部门进行投诉并请求协助处理;(2)向本地劳动争议仲裁机构提交申诉书,请注意,您必须在劳动争议发生之日起一年内向该仲裁机构递交书面申请;(3)通过司法程序解决问题。具体来说,这包括三个步骤:第一,对于劳动纠纷案件,经过劳动仲裁之后,无论哪一方对结果持有异议,均有权向法院提起诉讼;第二,若仲裁结果得到双方认可,但雇主在裁决生效后仍未履行义务,那么您可以申请法院强制执行;第三,如果涉及到劳务欠款等事项,您也可以直接向法院提起民事诉讼。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资
    2024-07-06
    133人看过
  • 公司发不出工资单位拖欠工资怎么办
    乐视发不出工资单位拖欠工资怎么办乐-视被曝出拖欠员工工资冻结财产超过债务20倍据**金融报社报道,7月10日,乐-视被曝出拖欠员工工资。在10日这个每月固定发工资的日子,**控股和非上市体系如乐-视体育、乐-视移动等公司的员工,却并未收到工资。**控股相关负责人表示,由于**控股及非上市体系面临资金紧张的困境,公司决定将7月份工资推迟一个月至8月10日发放,但是对于社保、公积金的缴纳部分,公司保证及时足额缴纳。一名乐-视网的负责人表示,此次7月10日应发工资是5月20日至6月20日期间的。上市公司的工资已经发了,**控股和非上市这边已经与员工逐级面对面进行沟通。该负责人强调,乐-视目前面临严峻的资金压力,虽然很困难,但会想方设法,尽全力保障员工相关利益,争取8月10日前将工资发放到位。然而,一名乐-视非上市体系的员工却向《国际金融报》记者透露,公司并未提前与员工进行沟通,甚至连一封内部邮件
    2023-04-27
    174人看过
  • 打架被公司开除有工资吗
    有。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、裁员补偿包含加班费吗裁员补偿应包含加班费。经济补偿是按劳动者的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准支付,六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的,按半个月计算。其中的工资总额是包括加班加点工资的。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月
    2023-03-31
    66人看过
  • 公司打架,可以降低工资吗
    一、公司打架,可以降低工资吗依照现行的各项法律法规之具体规定,企业并无赋予罚款之权力。然而,当员工由于自身因素而致使所在单位遭受经济上的商业损失时,企业有权依循自身合乎法律规范的内部规章制度对该名员工实施惩戒举措,同时也可以从其应得的薪水中适当扣除以弥补此项经济损失。例如,若员工因为与他人发生争执而产生肢体冲突,进而导致企业正常的生产运营受到干扰甚至中断,由此引发的经济损失,企业无疑可以施行扣减薪资的做法。但是,针对那些未曾直接或间接造成任何经济损失的员工,扣减薪资的权限有无,现阶段尚无具体明文作出指引。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。二、公司打钱到银行卡让转回去是否违法若公司账务未经合法程序转入私人账户,则构成违法行为。鉴于
    2024-07-19
    77人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 公司没发工资打12333不管怎么办
      山西在线咨询 2022-09-11
      建议去劳动部门维权,劳动监察大队或者申请。
    • 公司不按时发工资, 公司也不发工资怎么办
      河北在线咨询 2022-04-18
      拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到当地劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的,可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条:用人单
    • 公司不发工资,现在要怎么办,打官司吗?
      陕西在线咨询 2022-07-30
      1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
    • 不发工资怎么办公司不给员工发工资
      澳门在线咨询 2022-03-29
      收集存在劳动关在系的证据,如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成,则公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付二个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
    • 公司员工打架怎么办
      浙江在线咨询 2022-07-17
      打架斗殴应当依据具体情节区分是治安案件还是刑事案件,然后依据治安管理处罚法或者刑法定罪处罚。 依据〈中华人民共和国治安管理处罚法〉 第四十三条殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处5日以上10日以下拘留,并处200元以上500元以下罚款;情节较轻的,处5日以下拘留或者500元以下罚款。