根据我国《劳动法》的规定，员工只有被定罪并依法被追究刑事责任，才可以被用人单位开除。目前，如果未被追究刑事责任，则不会被开除。法定不起诉的情形包括：1．实施的行为情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的。2．犯罪已过追诉时效期限的。3．经特赦令免除刑罚的。4．依照刑法规定，属于告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的。5．被告人死亡的。6．其他法律、法令规定免予刑事处罚的。

根据我国《劳动法》的规定,员工只有被定罪并依法被追究刑事责任,才可以被用人单位开除。目前,如果未被追究刑事责任,则不会被开除。法定不起诉的情形如下：1．实施的行为情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的。2．犯罪已过追诉时效期限的。3．经特赦令免除刑罚的。4．依照刑法规定，属于告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的。5．被告人死亡的。6．其他法律、法令规定免予刑事处罚的。

【 劳 动 法 规 定 】 开 除 员 工 的 法 律 依 据

根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。如果用人单位依照前款规定解除劳动合同，应当依照本法第四十一条的规定提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并在解除或者终止劳动合同后十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的档案存续期间也可以与新用人单位办理档案转移手续。

根据我国《劳动法》规定，员工只有被定罪并依法被追究刑事责任，才可以被用人单位开除。目前，如果未被追究刑事责任，则不会被开除。法定不起诉的情形包括实施的行为情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；犯罪已过追诉时效期限的；经特赦令免除刑罚的；依照刑法规定，属于告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；被告人死亡的；其他法律、法令规定免予刑事处罚的。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。如果用人单位依照前款规定解除劳动合同，应当依照本法第四十一条的规定提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并在解除或者终止劳动合同后十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的档案存续期间也可以与新用人单位办理档案转移手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。