根据劳动合同法第82条的规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
很多用人单位从用工之日起一直都不和劳动者签订合同,不签劳动合同期间非常长,甚至两年、三年都处于无劳动合同状态。发生劳动争议时,劳动者往往主张几年的双倍工资,可是上海法院一般只支持最多11个月的双倍工资。
其实双倍工资不复杂也不能理解,复杂的是双倍工资的诉讼时效问题。
举一个例子,甲从2008年1月到2010年2月在A公司工作,A公司一直未与甲签订劳动合同,甲在2010年2月向劳动仲裁委员会提出仲裁申请,要求A公司向其支付24个月的双倍工资。这种情况下,劳动仲裁委员会支持甲的主张吗?不会,甲一个月的双倍工资都得不到。为什么呢?因为劳动争议的诉讼时效是一年。按照法律规定,2008年2月开始,A公司就应该和甲签订合同,这个时候A公司没有和甲签订合同,甲的合法权益就受到了侵害,从甲知道自己的合法权益受到侵害时起,这一年的诉讼时效就开始计算,也就是说从2009年2月开始,甲双倍工资的胜诉权就开始慢慢消失,直到2010年2月,甲双倍工资的胜诉权全部消失。
-
工资问题是否有诉讼时效
471人看过
-
双倍工资的诉讼时效适用特殊时效还是普通时效
337人看过
-
双倍工资赔付法律问题
357人看过
-
双倍工资的失效时间
196人看过
-
仲裁时效期间:单位未签合同的双倍工资问题
365人看过
-
未签合同工资双倍赔付的诉讼时效解答
59人看过
诉讼时效,是能够引起民事法律关系发生变化的法律事实,又称消灭时效,是指权利人在一定期间内不行使权利,即在某种程度上丧失请求利益的时效制度。设立诉讼时效制度的主要目的,是促进法律关系安定,及时结束权利义务关系的不确定状态,稳定法律秩序,降低交... 更多>
-
-
工资双倍赔付诉讼时效?西藏在线咨询 2021-06-30双倍工资的时效问题是劳动争议中频繁遇到也是经常讨论的问题。主要的观点有两种: 一种认为适用特殊时效,即劳动关系存续期间不计算时效,劳动关系解除之日起计算1年; 另一种支持一般时效,即在知道或应当知道权利受到侵害时1年内。 首先,特殊时效的适用对象是劳动报酬。双倍工资的组成我们可以将其平分为两份,其中一份是劳动报酬,而另外一份则是对用人单位未订立劳动合同的惩罚责任。所谓的双倍工资只是以工资为计算单位
-
什么是双倍工资,双倍工资的诉讼时效是多久青海在线咨询 2022-04-11违法行为结束之次日开始计算或从一年届满之次日起计算法,对双倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分,从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年;如劳动者在用人单位工作已经满一年的,劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年。该计算方式在国内以江苏为代表:江苏省高级人民法院、江苏省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)第一条规定,劳动者因用人单位未与其签订书
-
想请教关于双倍补偿金的诉讼时效的问题。吉林省在线咨询 2022-06-26双倍工资不属于劳动报酬,诉讼时效就应当适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
-
双倍工资没有时效是否有诉讼效力云南在线咨询 2021-12-25一年双倍工资的争议属于劳动争议,适用于仲裁前提。不接受仲裁裁决的,可以自收到裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁庭逾期不作出仲裁裁决的,当事人可以向人民法院提起劳动争议诉讼。劳动争议仲裁委员会不接受或者逾期不作出决定的,申请人可以向人民法院提起劳动争议诉讼。