一、合同到期单位解除合同怎么赔偿员工

合同到期单位解除合同的赔偿方式主要取决于员工在单位的工作年限以及是否签订过无固定期限劳动合同。

一般来说，如果用人单位提出不续签劳动合同，应该支付劳动者经济补偿金。工作1年支付1个月工资的经济补偿金。如果劳动者存在《劳动合同法》的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

对于签订了2次固定期限劳动合同，或者累计工作满十年的员工，如果提出续签无固定期限劳动合同后，公司不续签的，支付2N，也就是赔偿金。因为劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情况，依据《劳动合同法》第14条的规定，公司不续签的，属于公司违法解除，应该支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作1年支付2个月工资，不满半年的部分算1个月工资。

需要注意的是，月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资。同时，除了经济补偿金或赔偿金外，用人单位还需要出具劳动合同终止证明书，并按照法律规定办理劳动者的档案和社会保险关系转移手续。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、合同到期的女员工怀孕，用人单位可以解除合同吗

合同到期的女员工怀孕，用人单位是否可以解除合同，这需要根据具体的法律法规和合同条款来判断。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在一般情况下，用人单位不能单方面解除怀孕女员工的劳动合同。

其次，如果劳动合同中有关于员工怀孕期间解除合同的特殊条款，且这些条款符合法律法规的规定，用人单位在符合合同约定的情况下，是可以解除合同的。但是，这些特殊条款必须明确、合法，并且在签订劳动合同时已经明确告知了员工。

此外，如果用人单位想要解除合同，还需要考虑到相关的法律法规和道德伦理。例如，用人单位应该尊重女员工的生育权利，不应该因为女员工怀孕而歧视或解雇她们。同时，用人单位也应该为员工提供必要的保障和支持，如提供合适的岗位调整、给予适当的假期和福利待遇等。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十二条　【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：\n（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；\n（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；\n（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；\n（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；\n（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；\n（六）法律、行政法规规定的其他情形。