一、欠钱起诉要先报警吗？

在面对欠薪问题时，通常情况下不需要先报警。如果您与雇主之间存在欠薪纠纷，您可以首先尝试通过和解、协商或法律途径解决问题，而无需立即报警。

一般来说，您可以通过以下方式处理欠薪问题：

与雇主沟通：尝试与雇主进行沟通，明确了解欠薪的原因和情况。有时候，欠薪可能是出于误会或其他原因导致的，通过沟通可能能够解决问题。

咨询劳动监察部门：如实际情况复杂或与雇主的沟通无果，您可以咨询当地的劳动监察部门，他们负责监督和维护劳动者的权益。提供相关证据和合同等资料，向他们报案并咨询可行的解决方案。

寻求法律援助：如果您需要进一步维护自己的合法权益，您可以咨询律师或寻求法律援助。律师可以帮助您评估情况，并为您提供法律建议和指导，帮助您追讨欠薪。

申请仲裁或起诉：如果以上方法都无效，您可以考虑申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。您可以向当地劳动仲裁委员会递交申请，或者委托律师代理您提起诉讼。在劳动仲裁或法院审理期间，您需要提供相关证据和证明文件来支持自己的主张。

【法律依据】

《劳动争议调节仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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二、什么部门监管用人单位拖欠薪资？

拖欠工资可以向当地劳动局劳动监察部门投诉或者劳动仲裁委申请仲裁。劳动行政部门应责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、用人单位欠钱？找！

《劳动争议调解仲裁法》第二条